原標題：拿出最有力的政策支持、最優質的就業崗位、最優厚的服務保障 湖南釋放“聚才興湘”滿腔誠意

　　9月21日，“智匯瀟湘 才聚湖南”行動啟幕大會暨“國聘行動”促進“湘才留湘”專場活動在中南大學舉行。

　　活動名字很長，訴求很簡單：留才引才。

　　“智匯瀟湘 才聚湖南”系列行動，緊扣吸引集聚高校畢業生留湘來湘主線，以長沙站專場招聘為起點，並將陸續在上海、北京、西安、武漢、成都、南京這6個高校集中的城市開展專場招聘，營造海納百川、招賢納才的濃厚氛圍，吸引更多年輕人來湖南就業創業。

　　21日長沙站結束後，省委、省人大常委會、省政府、省政協有關領導同志，還將帶隊分赴相關城市招賢引才。

　　“如此高規格招聘，還是第一次見。”記者在現場，聽到某民營企業的HR如是説。

　　高規格招聘的背後，釋放的是湖南“湘才留湘、引才來湘、聚才興湘”的滿腔誠意。

　　湖南“搖人”有何誠意

　　湖南招賢引才，並非喊喊口號，而是拿出十足的誠意。

　　記者從啟幕大會上了解到，這次，湖南“政府、學校、企業一體發力，拿出了最有力的政策支持、最優質的就業崗位、最優厚的服務保障，為學生就業創業提供舞臺、為企業招才引才搭建橋梁、為湖南事業發展匯聚力量。”

　　先看最有力的政策支持。

　　近年來，湖南陸續推出創新創業“七個一”行動、科技成果賦權轉化、人才“綠色通道”等硬舉措。

　　為促進高校畢業生就業創業，湖南還系統梳理併發布了73條留湘來湘支持政策清單。

　　其中既有對重點領域科研人員和團隊的全面支持，也有促進機關、企事業單位人才調配流動的有效機制，還有支持創業的全新措施。

　　招聘會現場，14個市州也搭建各具特色的展臺，“花式”宣傳各自的人才新政。

　　來自黑龍江的孫宇祥是湖南師範大學的學生。他説：“因為湖南師大而愛上長沙，因為長沙吸引人才的各類政策，決定留在長沙。”

　　再看最優質的就業崗位。

　　長沙站專場招聘，500余家企事業單位，帶來1.4萬個崗位，招聘攤位鋪滿了整個足球場。

　　藍思科技、山河智慧、愛爾眼科……湖南各行業的頭部企業幾乎都來了，月薪上萬的工作崗位不少。

　　這次，湖南多渠道挖掘優質崗位共30余萬個，全面覆蓋湖南重點優勢産業。

　　例如，11.61萬個有效民營企業崗位中，工程機械、軌道交通裝備、現代農業、文化旅遊4大優勢産業崗位5.21萬個，佔比超40%。

　　優秀人才“入職”湖南，便能與湖南經濟高品質發展的脈動同頻共振。

　　還有最優厚的服務保障。

　　崗位推薦、簡歷管理、政策解讀等，都可以在“創業在湘”和“留湘來湘”高校畢業生就業服務平臺上完成。

　　湖南還將頭部企業的HR請到現場，模擬面試，助求職者一臂之力。

　　值得一提的是，針對離校未就業高校畢業生，這次招聘活動推出眾多見習崗位。

　　金盃電工股份有限公司HR告訴記者，企業經過篩選被評為長沙市就業見習基地，這次將發佈電氣技術、生産運營等多個見習崗位，服務畢業學生。

　　除了貼心服務，湖南還拿出“真金白銀”支持創業。

　　湖南設立首批超5億元的大學生創業投資基金，給予最高額度達100萬元的大學生創業投資。

　　“去年，我們第一時間獲得100萬元大學生創業投資基金投資，免費入駐湘江新區大學生創新産業園，順利完成市場化運營的第一步。”長沙素靈智造科技有限公司創始人梁邦朝説，在湖南良好的創新創業環境中，企業快速成長，目前海外市場需求持續增長，核心産品供不應求。

　　湖南為何全國“搖人”

　　湖南如此高規格推動留才引才，有三層考慮。

　　第一層，就業所需。

　　今年，全國有高校畢業生1222萬人，我省為55.6萬人，均創歷史新高。

　　就業，是一項複雜的系統工作。高位推動下，政府能夠整合企業、高校、社會等多方資源，打破信息壁壘，拓寬學生的就業渠道，降低創業門檻。

　　由省領導率隊，這向社會釋放出積極信號，鼓勵更多經營主體參與其中，共同構建更包容、更有活力的就業創業生態。

　　從首屆“金種子杯”大學生創業大賽，到首屆“湘智興湘”大會，再到“智匯瀟湘 才聚湖南”行動，湖南用行動證明，這裡是廣大學子人生出彩的大舞臺。

　　第二層，企業所需。

　　湖南有近800萬個經營主體，有超200萬家企業，它們的發展壯大急需各類人才。

　　然而，企業招聘，也面臨諸多挑戰。

　　例如，市州民營企業招人難的問題。

　　湖南博潤醫療器械有限公司的招聘板上，巨細靡遺寫滿了各類企業福利。除了常規的五險一金、技能培訓、項目獎金等，還有生日party、員工旅遊、人才公寓等。

　　公司HR胡夢妮告訴記者，公司地處株洲，招引研發人才比長沙企業難度更大，需要將福利“拉滿”，四處宣講，吸引優質人才。招聘會現場，公司一上午便收集了厚厚一沓簡歷，極大節約了企業的招聘成本。

　　再例如，高層次人才招引難的問題。

　　北京大學長沙計算與數字經濟研究院，需要招聘與演算法相關的碩士、博士等優質人才。

　　該研究院HR説，新興領域研發人才數量少，但選擇多，是各企業爭奪的“香餑餑”。

　　除了在省內高校精準物色人才外，後續，該研究院也將跟隨省領導去其他城市招聘，向上海、北京等地的優秀人才拋出“橄欖枝”。

　　第三層，湖南所需。

　　眼下，湖南打造“三個高地”、推動長沙建設全球研發中心城市、構建“4×4”現代化産業體系，無不需要高層次人才提供智力支撐。

　　從招聘崗位可以看出，11萬餘個有效民營企業崗位中，新興産業崗位和未來産業崗位，佔比近三成。

　　未來充滿了不確定性。而擁有人才，就擁有了對抗不確定性的底氣。

　　湖南“搖人”，“搖”的是四海賢才、青年才俊，更是創新的活力與未來的無限可能。

　　湖南“搖”來的，也不僅是人頭，更是項目、技術和風口，必將“搖”出湖南創新動能奔涌、高品質發展的壯闊前景。（湖南日報全媒體記者 黃婷婷）