“以前田裏遇到技術難題，常常救助無門，現在好了，科技特派員經常下來指導，遇到問題還能電話、視頻諮詢，我們的種植、養殖效益都跟著提高了！”談起近年來人才帶來的鄉村變化，湖南省邵陽市城步苗族自治縣黃傘村的農戶們讚不絕口。

　　這樸實的讚譽背後，是該縣緊扣“引育留用”全鏈條，系統破解人才短缺難題，為縣域高品質發展注入的強勁動能。

湖南省科技特派員幫扶中草藥種植工作 供圖 城步苗族自治縣委組織部

　　圍繞縣域發展的實際需求，城步精準佈局引才工作。為緩解基層治理與民生服務領域“人手緊”的困境，近兩年來該縣通過公務員招錄、事業單位招考、“三支一扶”等渠道，成功引進221名基礎人才，充實到鄉鎮一線。同時，聚焦奶業、生態農業等特色産業，實施高層次人才引進專項行動，新引進人才中研究生佔比提高了30%，並實現了正高級人才引進“零的突破”。此外，積極搭建就業橋梁，組織企業參與各類招聘26場，促成3735人達成就業意向，有效平衡了企業用工與青年就業需求。

　　針對不同人才群體的成長路徑，城步構建了分層分類的培育體系。在本土，近三年來定向培養282名農林水特崗人才，通過“農民大學生計劃”輸送61名學員，並選派68名産業帶頭人參加培訓，壯大“田秀才”“土專家”隊伍。專業技術人才隊伍建設成效顯著，1人獲評正高職稱，1人入選市級領軍人才，1人獲評邵陽市D類高層次人才。  

　　面向企業，城步成立專班申報小荷人才項目3個，推薦技術骨幹參評省級人才工程，並通過“走出去學、請進來教”模式，培養技術能手66名，培訓超1600人次。在創業領域，2025年新增見習基地3家、見習人員58人；2024年以來開展創業培訓727人，發放創業擔保貸款7111萬元，成功扶持282人創業，形成了“培訓-見習-創業-用才”的良性循環。

　　讓人才安心紮根，離不開週到的服務和尊才的氛圍。為此，城步構建了“1+10”人才政策體系，足額發放工作補貼和租房補貼，以真金白銀減輕人才生活壓力。該縣通過整合多部門資源，建立“需求-供給-保障”全鏈條服務機制，先後為12名高層次人才解決配偶就業、住房保障等後顧之憂，讓人才安心安業。同時，城步以事業搭臺留才，定期開展“苗鄉人才”評選樹立標杆，並利用“邵陽市人才日”等平臺組織青年人才交流超1000人次，持續營造敬才愛才的濃厚氛圍。

　　人才的價值，最終體現在使用效能上。城步推動127名各級科技特派員和18名“三區”人才精準對接基層與産業需求，他們深入田間地頭與企業車間，近兩年服務農戶4200余戶，解決技術難題280多個，將知識直接轉化為生産力。同時，大力推動校企合作，支持南山牧業、羴牧科技等企業與高校共建研發平臺，攻關奶牛育種、乳品開發等關鍵技術；協助中南林業科技大學與本地企業共建“以竹代塑”産學研基地，讓人才的智力成果加速轉化為産業競爭力和發展新動能。

　　從田間地頭的欣喜笑容，到生産一線的技術攻堅，各類人才正成為推動苗鄉縣域振興的強勁引擎。下一步，城步將持續深耕人才沃土，為縣域高品質發展注入更持久、更強勁的動力。（文 呂偉銘 楊延柳）