2025年12月15日，冬日暖陽傾灑，煉油三部常減壓區域550萬噸/年常減壓裝置現場彩旗飄揚，蘭州石化煉油區雨污分流改造項目順利中交。這是蘭州石化立足長遠發展、踐行綠色發展理念、破解環保歷史瓶頸的一項戰略性、基礎性、關鍵性工程。

　　風險無處不在，成績每天歸零。無論安全環保理念的深入宣講，還是安全環保隱患的深度治理，“十四五”期間，蘭州石化始終貫穿一條鮮明的“安全紅線”、一條亮麗的“生態綠線”和一條溫暖的“健康心線”，走出了一條安全、綠色、和諧的高品質發展之路，也凝聚起了企業行穩致遠的硬核底氣。

生産現場井然有序

　　多端發力 守牢安全環保“基本盤”

　　五年來，公司始終緊抓責任制這個“牛鼻子”，每年從領導班子成員到一線員工，逐級簽訂安全生産目標責任書，將壓力逐級傳遞到“神經末梢”，構築起“一級抓一級、層層抓落實”的嚴密責任鏈條，將安全生産的“生命線”越築越牢。

　　五年來，公司對原有安全環保制度進行全面整合、修訂與完善，將61項制度“化零為整”，形成了邏輯清晰、權責明確的25項核心制度框架。同時，公司持續滾動開展“1+19”專業管理提升行動，針對薄弱環節，制定專項方案，靶向施策、持續改進。

　　五年來，為實現“全員、全方位、全過程、全天候”的無死角監管，蘭州石化創新性地提出了“專業+網格化”監管新機制。各專業部門分別制定網格化監管方案，科學劃分網格，明確監管責任人、監管內容和標準，構建了一張縱向到底、橫向到邊的立體化、信息化監管網絡。

　　公司始終將班組作為安全管理的核心戰場，不斷探索激發基層內生動力的新路徑，2024年創新性地開展了“無違章班組”創建活動，建立涵蓋標準、督導、驗收的“一標準兩機制”，並採取物質與精神獎勵相結合的差異化激勵方式。2024年，332個班組脫穎而出，獲得“無違章班組”榮譽稱號，公司為此發放獎勵高達698萬元。

公司白鷺生態景觀園區

　　向綠而行 繪就高品質發展“新畫卷”

　　微風拂過，蘭州石化四季青緩衝池碧波微漾，蘆葦隨風輕擺，白鷺振翅掠過水面，在冬日晴空中勾勒出“工業與自然共生”的生態畫卷。

　　2025年12月3日，蘭州石化公司白鷺生態景觀園區正式建成投用，標誌著公司在綠色低碳轉型中邁出關鍵一步，為黃河流域生態文明建設注入新動能。坐落于黃河上游的蘭州石化，將綠色作為企業發展的底色，堅定不移地走生態優先、綠色發展之路。

　　在“十四五”開局之年，公司被評為“第六批國家級綠色工廠”和“甘肅省綠色工廠”。2024年又被蘭州市生態環境局評為“無廢企業”，綠色轉型之路越走越寬廣。

　　五年來，公司累計投資約8億元，實施了近50項環保提升改造項目，以真金白銀的投入呵護碧水藍天。

　　公司建設實施三苯油氣回收裝置，將儲罐、裝卸車等環節揮發的無組織油氣“一網打盡”，非甲烷總烴去除率高達99.9%；原化肥廠動力鍋爐完成超低排放改造後，氮氧化物排放濃度穩定在20毫克/立方米以內，遠優於國家標準，年減排量達58.61噸。

　　新建的丙烯晴廢水焚燒爐從源頭上徹底消除了高毒廢水衝擊污水處理系統的重大隱患；煉油區冷凝水系統改造等項目的實施，每年可節約新鮮水達400萬噸，實現了減污與降耗的雙贏。

　　同時大力推行資源化利用，將一般固廢作為建築材料，綜合利用率達90%以上；新建的1.6萬噸/年硫酸再生裝置，使廢酸由“包袱”變“財富”；氣體精製裝置無鹼脫硫溶劑試驗的成功，預計可使鹼渣年産生量降低90%以上，真正實現了變廢為寶。

　　與此同時，公司建立“廠中廠”單位一體化管控機制，通過簽訂環保協議、實施污水收費等經濟杠桿，倒逼各單位加強源頭管控。系統開展環保現狀梳理，對13家二級單位建立“一本清”專業資料彙編，並通過“日監督、周通報、月分析、月考核”閉環機制，確保環境風險時時受控、環保責任層層落實。

　　在一系列措施的推動下，公司COD、氨氮、氮氧化物、二氧化硫等主要污染物排放總量大幅降低，交出了一份高分綠色答卷。

公司在生産一線設立“健康角”

　　以人為本 共建共享和諧發展“幸福園”

　　“王師傅您好，根據11月份健康小屋監測數據，您的血壓偏高，達到了預警值，請您配合干預，主動測量血壓，並到醫院復查，早日恢復健康。”12月11日，公司聚烯烴一部員工王東會接到品質健康安全環保部的電話後，立即前往醫院，並遵照醫囑開始低鹽飲食和適量運動。

　　“十四五”期間，公司堅持以人為本，將員工身心健康放在重要位置，全力打造員工的“幸福園”，在健康企業建設領域成果豐碩。

　　五年來，公司將健康管理工作延伸至生産一線與基層班組，構建“1+3+3+6+x”健康管理和服務保障體系；以員工健康為核心，整合組織管理、保障支撐、服務網絡等多維度；在生産一線設置3個“健康小屋”、6個“健康角”，配備智慧檢測設備，讓員工工作間隙就能監測關鍵指標；組織專業醫護人員定期深入班組和崗位，提供健康監測、諮詢指導與急救培訓；構建完善的員工健康三級監管網絡，對篩查出的高風險人員建檔立卡、分級管理、精準干預；定期發佈健康風險高危預警信息，形成全方位、多層次健康監管體系。

　　經過不懈努力，蘭州石化健康管理成效顯著。員工健康風險評估和檔案建立實現100%覆蓋，中高風險人群健康干預率達100%，四項關鍵指標總控制率超90%。

　　2022年，作為中國石油集團公司首批健康企業建設試點單位，公司高標準通過集團公司健康企業達標驗收，2023年12月又順利通過蘭州市健康企業檢查驗收，推動健康管理水準與員工整體健康素養穩步提升。2025年9月23日，在集團公司健康企業推進會上，公司作為10家經驗交流單位之一，在會上作健康企業建設先進經驗交流。

　　蘭州石化的健康企業建設經驗獲廣泛認可，累計獲國家衛生健康委優秀案例2篇、中國企聯特色案例2篇。

　　安全只有起點沒有終點。蘭州石化將以更高標準、更嚴要求、更實舉措，走好安全、綠色、和諧發展之路，築牢安全之堤，守護生態之美，增進員工之福，奮力譜寫“再造蘭州石化、再創企業輝煌”新篇章。（文/圖 王芳芳）