近年來， 蚌埠市五河縣紀委監委始終堅持“懲前毖後、治病救人”的工作理念，把回訪教育作為做實監督執紀“後半篇文章”的關鍵抓手，既維護紀律的剛性約束，又體現組織的柔性關懷，著力幫助受處分幹部正視錯誤、解開思想疙瘩、卸下心理包袱，實現從“有錯”到“有為”的轉變。
為確保回訪教育精準有效，該縣紀委監委首先在“清底數、明情況”上下功夫。對近年來的黨紀政務處分決定進行全面梳理，詳細登記受處分人員的處分種類、處分期限、所在單位、崗位職能等基礎信息，建立受處分黨員幹部回訪教育臺賬，實現“一人一檔”動態管理。同時實行“每月核查、季度更新”機制，結合受處分人員崗位變動、表現情況，及時完善臺賬內容，並按“處分到期前1個月、到期當月”標注回訪節點，通過“清單式”管理精準篩選符合回訪條件的對象，確保回訪教育全覆蓋。
在掌握底數的基礎上，該縣紀委監委注重提升回訪教育的針對性和實效性，堅決杜絕“一刀切”和“走過場”。在回訪前，通過查閱卷宗、與所在單位黨組織負責人座談、找同事側面了解等方式，全面掌握受處分人員的違紀根源、性格特點、工作實績和生活困難，精準繪製“個人畫像”，為制定“一人一策”回訪教育方案奠定基礎。回訪中，採取“面對面座談+實地走訪+電話隨訪”相結合的方式，區分不同對象精準施策：對年輕幹部側重紀律教育和職業規劃引導；對老黨員幹部側重生活關懷和經驗分享，既嚴肅指出問題，又耐心傾聽訴求，真正做到“談出溫度、訪出實效”。
“暖心回訪的目的不僅是教育人、挽救人，更要激發幹部重新出發的內生動力。”該縣紀委監委相關負責人表示，將繼續深化完善回訪教育工作，著力構建“教育、管理、監督、激勵”貫通協同的全鏈條機制，推動紀律約束和組織關懷深度融合，為營造風清氣正的政治生態提供堅實保障。（文 五監委）
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