4月23日，綿陽市政府新聞辦舉行2023年綿陽市公開招聘聘任制公務員新聞發佈會，以“聚力搶先機引人才，大力實施‘人才興市’戰略”為主題，介紹綿陽公開招聘聘任制公務員工作開展情況和招聘計劃。

新聞發佈會現場

　　發佈會上，綿陽市委組織部副部長劉濤介紹此次聘任制公務員招聘工作實施背景、崗位設置、政策待遇等情況；綿陽市委組織部部務委員王治坤介紹此次聘任制公務員招聘程式和有關報考政策要點等。綿陽市委外宣辦（市政府新聞辦）副主任劉超主持發佈會。

　　據了解，2022年以來，綿陽大力實施“人才興市”戰略，對人才的重視提升到前所未有的高度，設立10億元人才發展專項資金，重磅出臺“人才十條”，2萬餘名海內外英才奔涌而來，一年的引才數量超過了前兩年的總和，今年以來，綿陽市委組織部牽頭，“帶崗位、帶編制”接續在成都、西安、廣州、重慶等在校大學生超過100萬人的城市舉辦招才引智活動周，一季度全市新引才6606人，其中高層次和急需緊缺人才3456人，僅碩博人才數就達904人，是去年上半年引進碩博數的1.67倍。

　　公務員隊伍是綿陽市人才隊伍的重要組成部分，去年以來，綿陽市公務員工作全面貫徹落實“人才興市”戰略，緊緊圍繞中心大局多方引才，探索實行更加積極、開放、有效的引進政策，高等院校、科研單位和國有企事業單位等一大批高素質專業化人才通過公務員招錄、調任等方式進入公務員隊伍，僅面向海外知名高校和國內985、211及“雙一流”高校引進急需緊缺專業選調生就達120人，其中博士5人、碩士97人。

　　此次是綿陽曆史上首次實施聘任制公務員招聘工作，開啟了綿陽公開招聘高層次成熟型人才到公務員隊伍的先河。實施聘任制公務員招聘，是綿陽廣納英才、求賢若渴的城市決心的體現，進一步拓展了綿陽招才引智方式，擴寬了優秀人才進入公務員隊伍渠道。

　　聘任制公務員，是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。據介紹，聘任制公務員管理依據聘任合同，全面考核其德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況；其薪酬待遇，主要是綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務員工資水準等因素，由招聘單位與擬聘人員協商確定；國家鼓勵聘任制公務員在工作中進行發明創造，對取得顯著經濟效益或者社會效益的給予獎勵，對符合條件的聘任制公務員，經批准可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選，這一系列管理與激勵制度充分體現了多勞多得、優績優酬導向，引導聘任制公務員紮根崗位、發揮才幹，充分釋放幹事創業熱情。同時，在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年、年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，按規定報經批准後，可轉為委任制公務員。

　　此次綿陽共招聘12個職位，職位數居全省地級市第一，在職位設置上，主要圍繞“堅持創新引領，實施‘五市戰略’，加快建設中國科技城、全力打造成渝副中心”的戰略部署實施，重點向經濟工作戰線傾斜，涉及經濟金融、項目投資、統計分析、園區管理、城鄉規劃、文旅融合、招商服務、交通環保安全等重點領域；在崗位條件設置上，除學歷、專業條件外，更加注重工作經歷、過往業績和職（執）業資格，同時，在年齡方面作了一定的放寬，基本為40周歲以下，部分崗位的博士研究生報考者放寬至45周歲以下。崗位中，薪酬待遇最高的可達50萬元每年，符合相關條件的聘任制公務員還可享受該市“人才十條”相關政策待遇。

　　據介紹，為鼓勵更多優秀人才知曉招聘、參與報考、共建綿陽，綿陽還將結合本年度引進高層次和急需緊缺人才計劃，按照“學科優勢突出、學校排名靠前”等原則篩選確定目標高校，定向在目標高校宣傳動員符合條件的優秀人才參加聘任制公務員招聘。此次崗位信息已同步在西北工業大學、西北大學、長安大學、重慶大學、武漢大學和西南財經大學等發佈，並通過擔任科技城“招才引智”大使的綿陽籍在外優秀人才和綿陽駐外高層次人才工作站進行宣傳推介。同時，綿陽市委組織部還將就12個崗位職能職責、資格條件等關鍵信息精心製作圖解海報、短視頻和新聞稿等，通過涪江觀察、直播綿陽、科技城先鋒、科技城人才等平臺持續向社會發佈。（文/圖 沈耀湘）