近年來，涼山州越西縣緊緊圍繞“選優配強村黨組織帶頭人隊伍”這一主題，紮實開展村黨組織書記後備力量培育儲備三年行動，全面實施“三鄉工程”，積極探索新形勢下加強村黨組織帶頭人隊伍建設的方法路徑，著力破解當下村黨組織書記培養和村級黨組織建設人才匱乏突出問題，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保障。
創新人才回引機制，激活鄉村振興“源頭活水”。越西縣以“迎老鄉、回故鄉、建家鄉”活動為抓手，建立“縣鄉村三級聯動+線上線下雙線摸排”人才回引機制，採取“鄉情感召+政策激勵”模式，由鄉縣領導通過“群眾知情大會”、九大碗長街宴、新春座談會等形式，開展走訪座談活動，發放政策明白卡，梳理人才，走訪能人，回引人才並納入鄉村振興人才庫。
構建全鏈條培育體系，鍛造村級後備“生力軍”。越西縣創新“理論培訓+實踐鍛鍊+動態考評”培育模式，整合縣委黨校、幫扶單位等資源，建立“鄉村振興大講堂+田間教學點+雲端課堂”三維培訓體系，選拔儲備村級後備力量，舉辦各級“頭雁提能”專題培訓，大力實施“青苗計劃”，安排後備力量擔任村書記助理、集體經濟項目專員等職務，建立健全“季度測評+年度考核”動態管理機制，全面提升後備力量綜合能力素質。
實施立體化服務保障，厚植人才發展“新沃土”。越西縣創新幫帶機制，實施“2+1”以老帶新模式，即“1名鄉鎮領導、1名村黨組織書記+1名村級後備力量”，解決人才政策諮詢、項目審批等實際問題；聯合組織、人社、市場監管、教育、發改等部門，出臺行政審批、創業補助、創業貸款、學歷提升等“綠色通道”政策30余條；帶動培育新型農業經營主體20余家，形成“人才回歸—資源回鄉—項目回流”的良性發展格局。（文 奉文浩）
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