國際在線山東頻道報道：山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠黨委嚴格按照高站位引領、高標準推進、高品質落實的要求，不斷推動黨史學習教育往深裏走、往實裏走，錘鍊黨員幹部隊伍綜合素養，有效推動生産經營績效提升。

　　精心籌劃 深學習

　　山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠把黨史學習教育與生産經營工作有機結合，快速推進智慧鋼廠建設，推動企業高品質發展。

　　山鋼集團黨史學習教育動員大會召開後，山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠黨委書記、經理王鍵第一時間傳達學習，召開專題黨委會，統籌謀劃黨史學習教育推進工作。在結合實際的基礎上，煉鋼廠迅速印發包含7大類25項具體任務的《黨史學習教育工作方案》，並明確了學習教育領導小組成員、工作任務配檔表和巡迴指導分工，確保學習教育取得實效。

　　為提高學習效果，5月11日、5月14日，煉鋼廠先後邀請清華大學、濟南大學教授到廠講學。煉鋼廠通過專家學者講學、黨員幹部領學、特色活動促學、志願服務幫學、閱讀平臺助學等多種形式，讓黨史學習教育深入基層，走向班組崗位。

　　創新形式 抓教育

　　煉鋼廠黨委委託萊鋼黨校以“四史教育”以及“使命、責任、擔當”大討論為主要內容，對黨員骨幹和管理骨幹分批進行為期4天的全脫産專題教育。該廠組織黨員分批開展“追尋紅色記憶、傳承革命精神”現場教學活動，參觀萊蕪房幹精神展館、濟南解放紀念館等紅色教育基地，接受愛國主義教育和革命精神洗禮；開通“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”“黨史學習教育”“百年奮鬥路、黨史青年説”3個專欄，及時編發黨史學習教育材料和各單位黨史學習教育開展情況，供黨員和廣大職工隨時隨地學習，增加學習的時效性。

　　服務職工 解難題

　　王鍵表示，生産績效能否提升、職工群眾是否滿意，是檢驗黨史學習教育效果的兩大目標。按照“包保”責任制的模式，煉鋼廠黨委積極推進全方位的調研摸排工作，確保真正把職工的問題、難題挖出來、列清單、建臺賬、解決好。目前，該廠正集中精力解決2021年年初徵集的“十件”好事。其中，對於員工的班中餐問題，該廠通過志願者服務、定期檢查督導等，主責的型鋼煉鋼食堂和新職工食堂服務品質持續提升，在工會調查問卷中，職工的滿意度最高；新建停車場1個，基本解決了新區職工停車難的問題；對於“成長通道不夠靈活”問題，該廠採取管理人員“雙向熔煉”、技術人員“管理試用”、青年人才“入庫管理”等多種方式，為職工提供更多成長成才的平臺和展示自己聰明才智的舞臺，採取管理職責合併、崗位人員智慧化替代等方式，解決“基層人員結構性不合理”問題，充分釋放人力資源活力，激發職工參與企業改革發展的積極性。（文 丁書洪）