原標題：“人才引領 創新驅動”人力資源高品質發展對話會舉行 吸引優秀海洋人才來到山東留在山東

　　8月28日下午，“人才引領 創新驅動”人力資源高品質發展對話會在青島舉行。山東是海洋大省，海洋科技優勢得天獨厚。對話會聚焦打造現代海洋經濟發展高地，著眼繼續做好經略海洋這篇大文章，嘉賓們交流思想、碰撞智慧，為山東如何集聚世界一流人才、全方位引進用好人才建言獻策。

　　打造現代海洋經濟發展高地，離不開海洋戰略人才力量。長期從事全球人才資源和全球人才戰略的研究工作，復旦大學全球科創人才發展研究中心主任、教授姚凱表示，當前，人才在流動過程中更傾向於高品質的人才環境和生態，這就要求在建設人才生態環境上多下功夫。“要建成全球海洋人才高地，山東應重點吸引全球範圍內海洋領域的傑出人才、頂尖人才，建議圍繞這些高端人才提供全生命週期一鍵式服務，從前期服務到人才安全服務、安居服務、職業生涯服務、後期流動服務等，讓優秀人才來到山東、留在山東。”

　　暢通良性循環，破解人才培養與科技創新供需矛盾，當前山東正深化“四鏈”融合。中國工程院院士、中國海洋大學教授薛長湖認為，人才是科技創新的主體，“四鏈”融合核心還是在人才。首先，要打造、用好高端平臺吸引人才，築巢引鳳。其次，促進人才與産業的融合，引導企業與高校、科研機構密切合作，面向産業需求聯合開展科研攻關，協同培養科技人才，進一步暢通科技成果轉化應用橋梁。

　　人力資源服務業是一種高端化、專業化的現代生産性服務業業態。人力資源服務業如何靠推動商業模式創新、産業服務創新，賦能海洋産業人才高地建設？

　　中智集團黨委副書記、董事張傑表示，海洋經濟的快速發展，也給了人力資源服務業一個發揮人力資源專業優勢、助推海洋經濟發展的機遇。他建議，山東應從用心“引”才、用力“聚”才、用智“留”才三個方面發力，“立足海洋傳統産業升級的實際需要，依託人力資源服務業逐漸形成的專業外包實踐經驗和數字化優勢，可以針對海洋領域企業定制專業化外包服務，推動企業建立完善的管理流程，開發高效的管理系統，提高企業的運營效率和人才資源效能。”

　　目前，全職住魯海洋界院士23人，佔全國的三分之一，海洋領域國家傑青47人，人數均居全國第一。省科技廳廳長孫海生表示，下一步將加快濟青吸引和集聚人才平臺創建，聚焦海洋領域，建設全球高端海洋人才引領區，打造具有全球影響力的海洋科技創新中心。深入推動人才鏈、教育鏈、産業鏈、創新鏈融合發展，打通人才科技成果向現實生産力轉化的鏈條路徑。

　　運用市場化手段開發和配置人才資源，3年前，山東成立了全國首家省級人才集團。對話會上，山東人才集團總經理張祝秀表示，山東人才集團成立以來，錨定高端人力資源服務，發揮人才工作市場化作用，在高層次人才對接引進、高水準專屬經紀人服務、高素質人才教育培訓、高技能人才數字服務等方面蹚出了路子，“我們將繼續優化全球資源配置，用好在香港、日韓、新加坡等地建設的引才平臺，在歐美、東盟等地的引才渠道，以及在京、滬、大灣區等地的‘人才飛地’，吸引集聚海洋領域高端人才來魯創新創業。”

　　從魚鹽之利、舟楫之便，到經略海洋、向海圖強。全力引育優秀人才、全力創建賦能平臺、全力優化人才生態，借助本次對話會的東風，山東將繼續趕海踏浪，加快步伐邁向深藍、遠海，在推動高水準海洋科技自立自強中“打頭陣、挑大梁、當先鋒”。（大眾日報記者 于新悅）