原標題：菏澤“雙聘共用”校地企人才共享機制打破編制壁壘，共享人才紅利 科研成果從“書架”走向“貨架”

　　在菏澤學院藥學院的實驗室裏，副教授侯少陽團隊研發的“藥食兩用産品快速檢驗方法”實現關鍵突破：農獸藥殘留檢測流程從6步精簡至3步，耗時壓縮到30分鐘，並通過了權威機構驗證。與此同時，侯少陽還有另一個身份——山東佰諾生物科技有限公司技術開發項目負責人。“我們的工作，就是把實驗室的‘創新種子’，精準播種到産業的土壤裏。”侯少陽説。

　　侯少陽身份的“雙跨”，正是菏澤市探索“雙聘共用”校地企人才共享機制的寫照。近日，在菏澤市“雙聘共用”校地企人才共享機制座談會上，政府、高校、企業三方代表齊聚，共同探討如何打破傳統編制、身份壁壘，讓人才在高校與企業之間自由流動、雙向賦能。

　　長期以來，高校的智力資源與企業的産業需求之間，隔著一道無形“玻璃門”：高校教師赴企業服務怕影響考核評價，企業技術骨幹想進高校授課缺乏制度路徑。為破解這一痛點，菏澤市出臺《關於開展“雙聘共用”校地企人才共享機制試點工作的實施意見》，構建起“政府出政策、企業出資金、學校出編制”的三方聯動模式。通過簽訂三方協議，明確兼職期限、科研任務、薪酬待遇和成果歸屬，為人才“跨界”掃清障礙。菏澤市委組織部牽頭，科技、工信、人社等部門協同發力，搭建起政策“立交橋”，讓人才在高校與企業之間自由流動、雙向賦能。

　　“雙聘共用”機制正加速推動科研成果從“書架”走向“貨架”。菏澤學院、菏澤職業學院已與多家企業簽約，集聚高層次人才圍繞生物醫藥、高端化工等十條重點産業鏈開展技術攻關。

　　山東中傑特種裝備股份有限公司的蛻變具有代表性。從瀕臨破産到成長為年産值超十億元的行業領跑者，背後是“雙聘共用”機制的強力支撐。公司不僅與西安交通大學等高校共建創新聯合體，攻克“低碳熱能轉化裝置”等省重大科技創新工程技術，還與菏澤學院共建省級工程研究中心，設立“訂單班”讓師生深入生産一線。

　　“在開展校企合作的基礎上，我們建設了博士後科研工作站，引進菏澤學院的付守衝博士和山東建築大學的張蕾博士入站，在低碳燃料清潔燃燒技術、低溫容器焊接技術方面開展攻關，有效加速了技術研發進程和成果轉化。”公司相關負責人李付玉説。

　　通過“雙聘共用”機制，菏澤學院科技成果轉化數量增至32項。在鄆城縣，依託“交鑰匙工程”模式建設的菏澤學院鄆城校區，正成為“雙聘共用”人才的實踐基地和區域生物醫藥産業的創新引擎。

　　“雙聘共用”不僅是人才流動機制的創新，更是菏澤打造“人才友好型城市”生態的關鍵一環。為擴大機制效能，菏澤正建立動態人才需求庫與成果轉化平臺，定期發佈企業技術難題和高校專利成果，實現供需智慧匹配。同時，完善以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，對在成果轉化、技術攻關中貢獻突出的人才，在職稱評定、項目申報、榮譽授予上給予傾斜。（大眾日報記者 蔣鑫 通訊員 張嘯）