滬近七成受訪者表示目前不考慮跳槽

　　調查説明

　　每年春暖花開之時，往往也是職場人士忙於跳槽之際。今年，這個季節即將到來，到底有多少職場人士，正準備擼起袖子加油幹；抑或尋思著去找尋一個更令人心儀的未來？誰又是跳槽主力軍？如果選擇跳槽，又是出於怎樣的考慮？薪水與福利、個人發展空間，在職場人士心中佔有怎樣的分量？

　　對此，解放日報社會調查中心聯合QQSurvey中國在線進行了一項名為“春季，正是跳槽好時機嗎”的調查。

　　本次調查採用在線調查方式。樣本抽取為具有本市戶籍或在滬工作的職場人士，共1000份；年齡分佈為22—40歲。受訪者中，28－35歲的佔40.2%，35－40歲的佔44.2%，兩者相加高達84.4%，職場“中人”是這次受訪者的主要群體；從性別看，男性較女性高出近9個百分點，達到54.4%。雖然職場不能唯學歷論，但現實中，學歷終究還是企業考察求職人員的重要條件之一。因而，在問卷設計中，我們對樣本的學歷做了約定，涵蓋了從高中（含中專職校）到海歸各個層面，其中：高中（含中專職校）20％，大專20％，本科45％，碩士及以上10％，海歸5％。受訪者的職業分佈在各個領域，企業員工最多，其中普通員工佔比37.3%；中高層管理人員佔比26.6%，兩者相加達到63.9%。

　　招聘季：傳統“套路”還有嗎

　　人才市場素有“金三銀四”“金九銀十”之説。春暖花開之際，正是傳説中的企業用工高峰，從一般認知看，此時求職者選擇的機會相對會多一點。而且絕大多數企業的年終獎或雙薪在年前已發放，此時跳槽不會帶來大的經濟損失，因此離職者會相應增多。

　　這個傳統“套路”，在現今職場上還被認可嗎？在回答“你覺得年初，特別是春節之後，是跳槽的好時機嗎”這個問題時，認為“是”的佔比48.8%；認為“不是”的佔比14.5%；表示“沒考慮過”的佔比36.7%。繼而在回答“你目前有跳槽打算嗎？”這一選項時，近7成的受訪者堅定地表示“沒有”，其中：女性高於男性；高學歷者（碩士以上和海歸）以及較低學歷者（高中及中專職校等）不跳槽的意願也較為強烈。

　　分析“目前不考慮跳槽的原因”會發現，“做生不如做熟”“對現狀包括收入都滿意”比較靠前。前者從淺層次看，似乎表明的是職場人一種“求穩”心態；但深層次看，在人才市場供大於求的今天，沒有強大的競爭力，是不足以去搶奪比原有“飯碗”成色更高的“飯碗”的，那還不如把握好當下。分析自我，給自己清晰的定位，是職場成熟心態的表現。

　　後者則是關於收入的。薪酬待遇歷來是敏感話題，因為不滿意薪酬而跳槽的曾大有人在。解放日報9年前的一則相關調查，就有近7成受訪者表示，工資低是他們選擇跳槽的主要原因。時過境遷，看來眼下的“Boss”們都在“踐行”留人留心的策略，對於符合企業價值觀、可以與企業共成長的員工，能夠付出讓員工基本滿意的薪酬。

　　“沒找好下家擔心兩頭落空”者也不少。“裸辭”者以往並不鮮見，特別在職場新人中更為常見。在追求個性張揚的職場新人眼裏，沒有什麼可以成為阻擋他們打破現狀、追求工作新鮮感和幸福感的理由。可現實往往比理想骨感得多，當“裸辭”的快感很快被無所事事的空虛所填滿，曾經被嫌棄的工作變得遙不可及時，理性終於回歸，讓人在再次選擇時變得慎之又慎。

　　職場“中人”：是中堅也是飛鳥

　　在人們的印象中，入職一兩年的職場新人，往往是跳槽主力軍。現實與預期的落差，往往導致其“一言不合就辭職”。可此番的調查數據，説明這種印象或許是一種偏見。在回答“你有跳槽經歷嗎？”問題時，年齡段在28－35歲的受訪者中，有72.9%給出了“有”的答案；而22－28歲人群中，跳過槽的只佔56.4%；35－40歲的，有跳槽經歷的為53.4％。看來，擁有一定職場經驗、在專業領域已經成為“熟手”，且年富力強又不失朝氣者，才是名副其實的跳槽主要人群，也是最受用工單位歡迎的人。

　　今年33歲的小邵説，她年後又換工作了。大學畢業之後，小邵在一家專業類媒體幹了8年整，無論採還是編，對於科班出身的她來説，已完全得心應手。可隨著網絡越來越多地滲透到生活的方方面面，雖然身處上升通道，小邵卻依然感到涼意，終於在兩年前的冬天，她毅然作別已經熟悉的崗位，走向一個完全陌生的領域——金融投資業。在隨後的時間裏，她換了3份工作。小邵原本還有另外一個身份——持證的職業規劃師。按常理來講，頻繁跳槽是職場大忌，這個道理，作為職業規劃師的小邵不會不懂。那麼，她又為何會冒險呢？“分析自身的能力實力，分析所在企業的情況，分析行業的現狀，綜合權衡之後，答案就有了。一般而言，過於頻繁跳槽，對職業發展的確會産生影響，但若發現確實不合適時，與其茍且，不如縱身逾越，跳過去，或許就是海闊天空。”相對頻繁的跳槽並沒讓小邵身價“縮水”，輾轉于各家金融公司之間，加之自己的勤奮好學和聰慧，她的相關工作經驗愈加豐富了。春節後的這份工作，便是年前接到的獵頭推薦，小邵終於又一次成功飛上枝頭，“這一次，我應該可以穩定下來了。”小邵信心滿滿。

　　其實，小邵現象並非個案。調查數據顯示：在28－35歲年齡段的受訪者中，跳槽兩次的佔到26.6%；3次的為16.7%；3次以上的也有12.2%，三者相加達到了55.5%。而同樣是這三組數據之和，在22－28歲年齡段的受訪者中，僅為32.1%，也低於35－40歲的40.9%。由此看來，28－35歲的職場“中人”，既是職場中堅，亦是職場飛鳥。只有合適的枝頭，才能讓其願意棲身。

　　跳槽：找對平臺是關鍵

　　如果選擇跳槽，看重的是什麼？這個問題，每一位有跳槽意願者在跳之前一定都會自問。調查中，受訪者在這個問題的9個選項中進行了多選。

　　結果顯示：原本總是名列首位的“收入”，這次僅有32.9%的選項，排位直線下降，落到了第四位；但“良好的福利待遇，包括正常的帶薪休假”以54.5%選項高居榜首；其次是“有良好的職業發展空間”，有42.0%的人選擇；排在第三位的，是“行業與企業都要有發展前景”，有33.6%的人選擇。

　　對此，中國職業規劃協會會長、向陽生涯創始人洪向陽給出了專業分析——

　　對職業發展空間、行業與企業發展前景的關注，凸顯了職場人跳出狹隘職業觀的良性思維。從數據看，此次的受訪者以職場“中人”居多，這部分人群，一般已處於職業生涯發展的確立階段。在此階段，除了婚育，職業發展應該是人生的主課題，需要更多的機會、更大的平臺去自我實現。

　　“薪酬”選項沒有過往的高比例，似乎有些出乎意料，卻也在情理之中。冷靜分析，職業人如果職業生涯規劃得好，通常可以取得與年齡、資歷相對等的職務職級，薪酬也隨之能達到階段性較為滿意的水準，這一點，與上面“不考慮跳槽的原因”中所得的數據不謀而合。基於此，自然就會對正常薪酬之外、“有良好的福利待遇，包括正常的帶薪休假”更加期待，此項以54.5%的比例高居榜首，也就不難理解了。即便是職業發展較為平淡者，基於個人抱負、能力及價值觀等多重因素，相比直接的薪酬，綜合的福利待遇也會成為很多人更注重的考量因素。

　　其實，不管是基於薪酬福利，還是基於職業發展的考慮，或是其他因素，選擇跳槽，本質上是尋找一個更為適合自己職業發展的平臺，哪怕是階段性的平臺。30歲前後，人們通常已經明確了發展方向，這時，找對平臺最關鍵，因為優秀企業可以幫助人更快成長。你所選擇的跳槽方向，應該是能充分發揮你的才幹，幫你實現自我價值的地方。

　　海歸小C的經歷頗能説明“平臺”對跳槽的重要性。小C從國內某大學法學院本科畢業時，就考出了通過率極低的司法考，隨即加盟國內某知名律師事務所。兩年後提出辭職赴美國攻讀法學碩士LL.M。鋻於其兩年間的優秀表現，律所同意其出國深造，但為其辦理了幾乎已“絕跡”的停薪留職手續，希望其學成回來繼續工作。在美期間，小C在一年內不僅順利拿下學位，還通過了同樣通過率不高的紐約州律師執業資格考試（NewYorkBar）。執照在手，小C可以在美尋得工作機會，但他不想辜負“老東家”的“垂愛”，選擇了回國。在與“老東家”續簽的合同到期後，面對獵頭的頻頻推薦，小C冷靜分析：“老東家”在業內雖也算翹楚，但“新東家”的國際化背景，更有利他的個人職業發展，更能發揮專業能力，於是提出辭職，和“老東家”友好分手。今年剛過而立之年的小C，年薪已達百萬元，大多數同齡人只能望其項背。可面對記者，小C坦然地説：跳槽真的主要不是為了薪酬，如果僅僅為錢，當初可留在美國。職業發展，是他最看重的。