原標題:講臺有了吸引力 滬中小學教師資格報考人數逐年遞增
在剛剛結束的2017年下半年中小學教師資格考試筆試中,上海有27805人報名參加,比上半年15186人幾乎翻番,同比去年下半年增加了近4500人。近年來,中小學教師資格考試每年報名人數逐年遞增。明年,本市預計招聘教師近萬人,市區師資需求增速高於郊區。在全社會尊師重教的大環境中,走上講壇當個老師,對大學生的吸引力越來越大。
個性化跨界老師受青睞
12日舉行的2017年冬季長三角聯合師資招聘專場上,僅半天就有5000多人前來應聘。市區名校吸引了眾多應聘者,位育中學、南洋模範中學、曹楊二中等學校的招聘展位前排起了長隊。一位等候多時才遞交了簡歷的應屆畢業生説:教書育人受人尊重,工作穩定。更重要的是,與自己所學專業對口。這麼好的平臺,能為自己提供很好的鍛鍊發展機會。
名校,自然要求也不低。他們究竟青睞怎樣的畢業生當老師?上海市實驗學校校長徐紅説,學校最喜歡的是“跨界”的老師,有學科背景和研究能力,可指導學生進行科創實踐,有助於培養學生綜合素質。
記者發現,隨著新高考改革,越來越多的名校喜歡綜合素質高的個性化“跨界”老師。復興高級中學校長陳永平説,對於前來面試的學生,學校著重考察其教學背景、在校表現、個人專長、是否參加過公益活動、是否具有奉獻精神等。學校發展更需要個性化的老師來引領,希望老師“一專多能”,既上好專業課,也能開設STEAM(科學、技術、工程、藝術、數學)拓展課。
多區推出優惠政策吸引人才
隨著“二孩”生育高峰來臨,學前教育的師資需求和缺口依然不小。嘉定區教育人才中心主任朱英透露,今年是嘉定區歷年來教師人才需求量最大的一年,全區將招聘800名左右教師。學前教育領域需求顯著增加,今年預計招聘280名學前教育老師。為了吸引優秀人才,嘉定區推出很多優惠政策,如租房、購房補貼等。
“目前開設學前教育專業的高校並不是很多,從長遠看,可能供不應求。隨著二孩增加,對學前教育人才的需求量也會加大。”虹口區教育人才中心主任鐘靖透露,目前區內缺少學前教育、體育和科技老師。還有某區教育人才中心人事老師認為,學前教育的招聘崗位其實不少,但學前教育專業畢業的學生出路多,選擇餘地大,如何吸引他們加入教育系統的幼教行業,值得思考。
“我們學校非常缺體育老師,尤其是男體育老師,但不少體育專業畢業的男生希望去個人發展空間、待遇更好的大企業發展。”一位不願透露姓名的某公辦初中人事老師坦言,上海生活成本高,剛畢業的大學生經濟負擔重,往往會考慮收入。“既要教學好,又能開展體育專項化特色教學,好的體育老師難找!”現場另一位招聘老師説。
本市去年建立義務教育學校績效工資分配新機制,工資分配向成績突出的教職工傾斜,調動義務教育教師積極性,增強教師職業吸引力。為了吸引優秀人才,不少區還推出獎勵扶持政策。如在閔行區教育人才的引進和激勵政策中,被招錄且符合條件者,經評審認定後,可按標準享受相應的一次性獎勵和其他扶持政策,區政府還提供一定的房源;松江區教育人才引進激勵政策也給優秀人才住房補貼,符合條件的應屆優秀畢業生可入住松江區教師公寓。有些學生感到,隨著教育資源的均衡以及郊區不斷推出新政策、交通日趨便利,在郊區當老師日常生活開銷小,也很實惠。
非師範生欲加入“種子計劃”
師資招聘會也吸引了一部分非師範專業學生應聘。“種子計劃”展臺前,諮詢者不少。作為市教委推出的政府資助項目“未來教師儲備與培養計劃”,“種子計劃”對優質高校學生進行甄選,培養高素質專業人才加入教師隊伍,迄今已實施了第三年。截至目前,今年的“種子計劃”已有1000多人報名,復旦大學、上海交大、同濟大學、華東師大等高校的不少博士、碩士研究生也加入其中。
據介紹,加入“種子計劃”的學生,將由教育人才交流服務中心安排進入各區優質學校,由經驗豐富的老師帶教,通過備課授課、教研活動等一系列“實崗鍛鍊”“入職輔導”,彌補此前沒有實習和教學經驗的欠缺,再經過“擇優推薦”量身定製成才方案。對於基礎教育系統的新教師,有為期一年的見習教師規範化培訓制度,引領新教師從高起點入“行”。此外,本市還有從市級、區級到校級一整套完善的教研製度和師資培訓。去年,青浦清河灣教育實驗園區就通過“種子計劃”嘗到了甜頭,從優質高校簽約錄用了多名優秀教師,其碩士學位佔比之高在青浦區首屈一指。今年,青浦清河灣教育實驗園區繼續前來設攤,希望找到更多滿意的老師。
市教育人才交流服務中心負責人江明説,作為拓展上海教育師資的渠道之一,“種子計劃”為今後上海教育發展提前做好準備,使未來教師人才來源更加多元化。“師資需求量大,但對人才品質要求越來越高。”他透露,明年一項通過大數據分析師資配比的預警項目將有望實施,對各區是否缺少老師、缺少哪些學科的老師等各類信息發出預警提示,為教育人才儲備及時提供保障。