上海市新型就業群體已超過150萬人

　　5月17日，五年一次的上海第八次職工隊伍狀況調查出爐，調查顯示，過去五年，滬上勞動關係呈現新情況新特徵，職工隊伍正發生深刻變化。

　　其中，隨著互聯網、大數據、雲計算等信息技術的更廣泛運用，新技術、新産業、新模式、新業態企業不斷涌現，催生了“互聯網+經濟發展模式”，快遞員、送餐員、網約司機、網約廚師、網約主播等職業大量運用移動互聯網進行業務經營，出現一支規模大、流動性強、分佈廣泛的新型就業群體。據市總工會的不完全統計，本市新型就業群體截至2017年已超過150萬人。但目前勞動法在制度層面對其勞動關係靈活化、彈性化、多元化的特徵尚未予以準確回應，使得該群體缺少相應的社會保障和法律保護，變成不得不游離于社會保障安全網之外的“靈活群體”，對職工隊伍與社會和諧穩定帶來隱患。

　　此外，本次大調查抽樣數據顯示，被調查職工勞動合同簽約率達97.8%（其中經協商規範簽訂的佔85.2%），與五年前提升了4.2%。職工擇業也更具主動性，“自願流動”比例達65.8%，“非自願流動”（服從組織調動、原單位精簡人員、下崗退養協保後再就業）佔比僅為18.5%，明顯小于上一個五年段的30.9%。2016年，本市繳存住房公積金的職工達764.74萬人，較2012年增幅達56.8%。

　　五年來，本市職工平均工資逐年增長，從2012年的56300元增長到2016年的78045元，增幅達38.6%。上海最低工資標準由2012元的1450元提高到2017年的2300元，最低生活保障標準由2012年每人每月505元提高到2017年的970元，增幅分別達58.6%和92.1%。

　　此外，勞動關係呈現總體和諧穩定態勢，對於單位經營管理者與普通職工關係的融洽度，職工認為“很融洽”或“比較融洽”合計達75.8%。抽樣調查中，職工表示如與單位發生勞動爭議，首選工會法律援助的佔35.1%，申請勞動爭議仲裁的佔23.5%，找企業調解委員會的為13.6%。