國際在線陜西消息：中鐵北京工程局一公司成立於1949年8月，前身是鐵道部第一工程局第一工程處。經過70年的發展，中鐵北京工程局一公司從一個單一承建鐵路工程的施工單位，發展成為集工程設計、施工、科研、開發于一體的綜合型建築企業，承建工程遍佈全國28個省、區、直轄市，累計完成新建、改建鐵路5000余公里、公路1200余公里，先後有80余項工程被評為國家及省部級優質工程。

  在70年的發展歷程中，中鐵北京工程局一公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，職工群眾通過職工代表大會制度，充分行使民主管理、民主監督、民主決策的權力，真正參與到企業管理中來，提高企業科學決策水準，確保職工的主人翁地位，實現職工當家作主。

  民主管理 依靠職工

  中鐵北京工程局一公司堅守“為企業謀發展，為職工謀幸福”的初心和使命，積極落實兩級職工（代表）大會制度，成立職代會籌備委員會，積極做好職工代表增替補選工作，結合發展實際向職工代表徵集提案。

  近三年來，中鐵北京工程局一公司共徵集關於生産行銷、人才培養、黨建工作等方面的提案185件，職代會對提案有效回復，確保提案辦復率達到100%；同時，督導符合條件的40多個基層單位及時召開年度職工（代表）大會，參與職工達1500余人次，切實發揮職工群眾建言獻策的作用，職工代表通過對各項報告討論審議，對領導班子及班子成員進行民主測評，監督企業管理各項工作有效落實。

  中鐵北京工程局一公司堅持廠務公開制度，不斷完善廠務公開體系，目前基層單位實行廠務公開面達100%，職工對廠務公開的滿意率達到95%以上，有效加強職工群眾監督權的落實；對事關職工切身利益的重大事項、重要制度辦法上會審議，保障職工重大決策中的參與權。三年來先後討論通過職工年度培訓計劃、勞動用工管理辦法，工資、績效考核、假期管理辦法，員工退出管理崗位辦法等10余項制度，為企業決策提供集體智慧。公司嚴格遵守《勞動法》《工會法》等法律法規，簽訂集體合同、工資專項合同、女職工特殊權益保護合同等，切實維護職工權益，構建和諧勞動關係。

西安航天基地市政提升改造項目

  生産經營 發動職工

  中鐵北京工程局一公司通過各項活動充分調動職工群眾的生産經營積極性，連續三年開展“建功一公司杯”勞動競賽，累計向參賽單位發放勞動競賽獎勵600余萬元；全面發揮群安員、班組長安全品質監督作用，累計配備群安員400余人次，實現安全監督全覆蓋，各單位簽訂班組長安全品質責任書、承諾書共600余份。

  在安全品質管理全面受控的前提下，公司2019年市場行銷滾動發展達到174.44億元人民幣，首次突破150億元人民幣大關，年度産值完成61.12億元人民幣。

  2020年3月，中鐵北京工程局一公司針對復工復産，開展了“戰疫情保復産、兩促進雙勝利”專項勞動競賽。同時，各單位積極深化勞動競賽內容，結合生産任務目標，對協作隊伍自主開展專項勞動競賽，形成全員上下聯動、齊心協力的工作格局，堅決打贏疫情防控阻擊戰和施工生産攻堅戰。

  此外，中鐵北京工程局一公司大力弘揚勞模精神，工匠精神，支持一線圍繞小改、小革和技術創新，探索建立了“楊鵬濤”“杜正正”等12個勞模創新工作室。

  中鐵北京工程局一公司文藝小分隊走基層送文化慰問演出

  以人為本 關愛職工

  中鐵北京工程局一公司致力打造“幸福一公司”，全心全意為職工辦實事、辦好事。在崗職工收入從2014年6萬元人民幣增長到2019年10萬餘元人民幣，增幅66%；一次性清繳了公司2011年重組以來拖欠的職工住房公積金5800余萬元人民幣。

  2018年10月，公司本部從渭南遷址西安航天基地，自籌自建的中鐵新城小區近千戶住宅即將交付，解決了千余名職工落戶西安、百餘名職工子女西安入學難題，實現了“企業遷址西安、員工搬遷西安、子女入學西安”的夢想。

  此外，中鐵北京工程局一公司不斷深化“三讓三不讓”品牌工程，三年來慰問幫扶困難職工、離退休職工、特困職工120余人次，慰問幫扶費用40余萬元；開展基層項目送溫暖活動100余次，投入慰問資金150余萬元；堅持開展文藝下基層，相繼在十余個項目所在地聯合地方文藝慰問達3000余人次。疫情期間，中鐵北京工程局一公司為職工免費配發口罩、洗手液、消毒液等防護物品，多渠道採購防疫物資合計110余萬元，切實把職工群眾生命健康安全放在首位，為職工打造安全舒心的工作環境，不斷提升職工群眾獲得感、幸福感和歸屬感，鞏固職工的主人翁地位。（ 文/圖 李傑 編輯 柳洪華）