國際在線陜西消息：近日，渭南市白水縣正在推進實施以“加強退出現職領導崗位幹部管理，解決責任弱化、崗位虛化問題”為主題的“部長項目”，將精細化、制度化、實效化和長效化貫穿于“部長項目”實施全過程，推動“人崗相適、管理考核、鼓勵激勵、作用發揮”，促使返崗履職幹部“有崗有為、有為有榮”。

  白水縣結合全縣各領域工作崗位現狀和需求，出臺了退出現職領導崗位幹部“6+x”工作制度，“6”即六大員：中心工作督導員、基層黨建輔導員、兩新組織指導員、小區協管員、招商引資聯絡員、農村基層服務員；“x”即返回原單位繼續工作或從事其他領域工作。自“部長項目”實施以來，該縣始終堅持組織選派和個人意願相結合的原則，選派幹部到崗履職。

  “我擔任督查專員以來，感受最深的是自己比原來幹事的信心和決心更大了，特別是在幹部紀律作風督導檢查中，不僅能把自身專業特長充分運用，還能領著、幫著年輕幹部成長成才，享受職級晉陞及相關福利待遇，沒有任何理由不好好幹。”白水縣水務局四級調研員韓永紅欣喜地説。

  “我雖説參加工作快八年了，但對巡察工作還是比較陌生，被抽調參與巡察工作後，總想著把工作幹好幹出成績，自從跟我們組長共同工作後，他將自己的工作經驗方法毫無保留地傳授給我，特別是在實戰中講解破解難題的思路和措施，幹工作比剛開始得心應手了，這是我人生一筆寶貴的財富，必將讓我受益終生。”白水縣巡察組工作人員張楠説。

  截至目前，白水縣的269名退出現職領導崗位幹部中，已有54名幹部返回原單位工作，繼續發揮專業技術特長。同時，其選派18名幹部擔任社區民警、強制醫療中心指導員、交通整治督導員、司法輔助員，12名幹部擔任縣委紀律作風大整頓督查專員，4名幹部擔任縣委巡察組組長、副組長，2名幹部擔任“三無”小區黨支部書記，其他退出現職領導崗位的幹部正在陸續到崗履職。

  白水縣縣委組織部長陳維軍説：“下一步，我們將在確定退出現職年限、精準設崗定責，完善日常管理、細化鼓勵激勵辦法的制度建設上下功夫，進一步增強相關制度的針對性、操作性和實效性，建立務實管用的長效機制，用實績實效推進全縣各項工作落實落細、提質增效。”（文 張超 李斌）