國際在線陜西消息：2020年以來，長慶油田採油五廠（以下簡稱“採油五廠”）將安全文化建設作為安全管理提升的有效手段，不斷播撒安全文化的種子，引領全員安全生産。
在安全文化活動的設置上，採油五廠堅持求新求變、統籌兼顧，從獲得2018年油田公司優秀企業文化建設成果一等獎的“一月一主題” 安全文化活動，到2019年“四季八個一”活動，多樣化、形式新穎的安全文化活動推動了員工主動參與安全文化提升、安全水準提升的意識和興趣。
2020年，該廠的“網絡九個一”安全文化活動突破傳統的活動形式，充分依託 “互聯網+”，從“安全微課網絡開講”“安全法規網絡答題”，再到時下大火的短視頻 “安全抖音網絡炫酷”和通過網絡直播方式開展的“安全主題網絡演講”等，一系列形式新穎的活動充分調動起了員工參與安全文化活動的積極性。採油五廠首次引入的“積分制”也讓各項活動的參與度和競爭熱度不斷提升，營造了全員參與安全文化活動、助推安全文化建設的新熱潮。
同時，採油五廠抓牢群眾性安全監督責任，開展全員“隨手拍”活動，鼓勵所有員工對不規範著裝、不標準戴安全帽、違章作業、違章指揮等行為進行隨手拍，開展全員危害因素辨識和隱患排查活動；紮實落實事故控制卡的實施工作，堅持每月對事故控制卡填寫、上報情況進行分析、總結，並落實獎勵資金。僅2020年10月，就收集反映問題及HSE合理化建議545條，採納HSE建議429條，並對提出優秀建議的52名個人進行了50到500元不等的獎勵。
採油五廠安全文化“軟實力”的提升，讓安全理念得到固化，多維度打造了執行力提升的“心”引擎。（文 盧一姮 呼治國）
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