為持續通過鍛鍊青年幹部的擔當意識、提升創業擔當能力優化服務效能，西安高新區人社局多措並舉優化內部人才隊伍建設，打造追趕超越的人社“先鋒隊”。

　　考核上崗 爭當創新發展“拓荒牛”

　　高新區社保工作的發展，離不開管理人員隊伍建設和員工工作活力，高新區人社局結合工作實際優化各部門內設崗位職責，通過集體決策選拔出一批業務精通、有管理潛質的骨幹人員擔任各業務部門部長助理、組長、副組長進入試用期。

　　為準確評價社保業務各部門管理人員試用期的政治素質、業務水準、工作能力和履行職責等情況，切實起到對管理人員的監督和激勵作用，增強管理人員工作的責任感和擔當意識，高新區人社局組織各部長助理、組長、副組長進行分卷筆試，筆試成績合格的管理人員參與360°綜合素質考評。分管領導、各業務部門負責人及部分工作人員與考評人員一一面談並進行現場提問，從業務能力、管理能力等多方面聽取了目前的工作情況、面臨的問題及對未來工作的謀劃。

　　通過對管理人員的全面考核，進一步夯實社保各部門管理人員的實際理論水準、業務能力及管理能力，進一步提升基層管理人員的創新擔當意識。

　　進駐窗口 爭當為民服務“孺子牛”

　　為持續優化營商環境，全方位提升社保服務層次及水準，了解企業群眾的需求與窗口的實際困難，及時解決社保工作的熱點、難點問題，高新區人社局長期堅持開展“部長接待日”活動，面對面服務辦事群眾、企業，部長變身“勤務員”，現場看、仔細問、親自辦、認真聽，熱心、耐心接待區內辦事企業群眾。

　　通過部長駐窗口工作模式，高新區人社局深化部門主要負責人的思想認識，更好落實放管服改革各項任務的相關舉措。下一步，高新區人社局將持續以問題為導向，進一步疏堵點、破難點，努力提升企業和群眾辦事的便利性和獲得感。

　　赴外招工 爭當艱苦奮鬥“老黃牛”

　　為了切實解決西安比亞迪電子有限公司節後招工難問題，高新區人社局與企業召開座談會了解企業實際需求後，第一時間成立助企招工專班，抽調核心骨幹力量組成招工小組赴省內各地市、區縣開展招工工作，通過對接各地人社局，結合各地“春風行動”及直播代崗等活動，紮實宣傳招工政策並開展招工穩崗工作，助企穩崗，急企業之所急，切實為區內企業保駕護航，助力打造區內“四最”營商環境。

　　社保經辦有限，服務群眾無限。高新區人社局將繼續加大經辦隊伍效能改革力度，下大力氣提效能、優服務，聚焦“勤快嚴實精細廉”要求，發揚“三牛”精神，埋頭苦幹，只爭朝夕，為人社系統實現新時代追趕超越的新成效貢獻高新力量。（記者 王佳愛 通訊員 許丹 許妍）