今年，榆林市靖邊縣人社局積極踐行“我為群眾辦實事”的工作理念，積極打造有溫度的人才服務品牌，努力為營造“引得進、留得住、用得好”的人才發展環境提供服務保障。

　　“直播帶崗”顯成效 “招才引智”助發展

　　在高校畢業生就業服務行動暨脫貧勞動力就業幫扶招聘會上，靖邊縣人社局以網絡直播催化招聘新風潮，工作人員變身“網絡主播”、“帶崗達人”，現場發佈崗位需求信息，介紹薪酬、福利、社會保險等詳細用工內容，讓更多的求職者更加直觀了解企業類型和崗位需求，求職者在直播間可以與“主播”面對面交流，現場答疑解惑，直播期間互動人數達到6000余人次。

　　為切實解決靖邊縣文化隊伍人才短缺問題，靖邊縣人社局積極招賢納士，通過現場報名、審核、公示、筆試、面試等程式，擇優為文旅系統聘用文藝工作者20人、講解員15人，為靖邊文化事業高品質發展注入了新鮮血液。針對靖邊教育衛生系統人才短缺問題，著力推進該縣教育衛生事業高品質發展，靖邊縣人社局提請縣政府印發了《關於引進調回靖邊籍在異地工作的教育衛生系統優秀人才的實施意見》，為靖邊教育衛生事業高品質發展提供了人才支撐。

　　穩就業保就業穩步推進 社會保障能力持續提升

　　今年，靖邊縣人社局通過精心組織“春風行動”、易地移民搬遷勞動力崗位推送招聘會等線上線下招聘會，累計發佈崗位信息5566個，達成就業意向694人；完成各類職業技能培訓2210人次；發放創業擔保貸款242萬元，扶持自主創業18人；為縣內24家中小微企業撥付專項獎補資金114.12萬元；“秦雲就業”註冊人數達到13066人；72877名農村勞動力外出務工人員的基本信息全部錄入數據庫；靖邊縣標準化創業中心順利建成並投入運營，就業創業工作初步實現高品質發展。

　　全縣機關事業單位養老保險、城鎮企業職工養老保險、城鄉居民社會養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別達到17617人、33612人、134500人、22942人、60500人，各項社會保險待遇按時足額支付。

　　人事管理水準不斷提高 勞動關係和諧穩定

　　今年，靖邊事業單位公開招聘工作人員31人、招募“三支一扶”工作人員7人、聘用公費師範生4人、校園招聘師範類高校畢業生81人、聘用特崗教師200人、文藝工作者20人、講解員15人，採取特崗成績順延的辦法擇優聘用公益性崗位教師43名，有效緩解了各系統人才短缺現狀，進一步充實了全縣人才隊伍。符合條件的工作人員在職稱評聘、工資調整方面應評盡評、應調盡調。在合理合規的前提下，盡最大努力滿足全縣各鎮、各部門事業單位人員調配需求。

　　今年，靖邊縣人社局開展專項檢查8次，檢查用人單位326戶，涉及勞動者1.43萬人。依法受理舉報投訴案件118起，其中協調處理101起，立案處理5起，正在辦理12起，為1270名勞動者追討回工資1951.5911萬元。受理勞動爭議案件140起，審理結案136起，4起正在辦理中，結案金額930.05萬元。

　　靖邊縣人社局累計促進脫貧勞動力就業213人，轉移脫貧勞動力就業3251人，更新就業實名制信息7199人，落實就業創業各類獎補資金22.06萬元，開展脫貧勞動力培訓430人次，開發特設公益性崗位61人，發放“雨露計劃”補貼96.45萬元。

　　據了解，截至11月底，靖邊縣城鎮新增就業3589人，完成年任務3200人的112%；失業人員再就業1283人，完成年任務1045人的122.78%；就業困難人員再就業335人，完成年任務330人的101.51%，城鎮登記失業率為3.69%。

　　“今後，我局將圍繞推動高品質發展、創造高品質生活、實現高效能治理，突出穩就業保就業工作主線，統籌推進社會保障制度改革、人才人事體制機制創新、和諧勞動關係構建等工作，著力促改革、惠民生、防風險、保穩定，以優異的成績為全縣‘1365’戰略實施提供堅強保證。”靖邊縣人社局局長郭玉平表示。（文 白淩燕 張賽東 ）