近日，國網榆林供電公司豆河偉創新工作室內，豆河偉正和同事們為新型安全工器具進行反復試驗。

　　豆河偉是國網榆林供電公司加強設備運檢全業務核心班組建設過程中涌現出的先進代表。近年來，該公司聚焦高素質技能人才隊伍和班組核心業務能力建設，通過舉辦“供電杯”技能競賽，開設勞模、工匠微課堂和核心業務大講堂等舉措，培養出了一支核心業務自主實施，適應設備運檢作業數字化轉型的“榆電鐵軍”。

　　勞模引領 提升職工技能水準

　　10月21日，在國網榆林市榆陽區供電公司召開的“學習勞模精神 引領良好風尚”微課堂上，全國五一勞動獎章獲得者、國網榆林供電公司東沙供電所所長賀耀茜分享了自己的工作經驗、成長歷程和服務故事等，激勵職工學習勞模精神爭當創新職工。

　　自設備運檢全業務核心班組建設工作啟動以來，該公司以“培養人、用好人、 留住人”為抓手，以班組業務素質提升和職工技能創新為突破口，系統謀劃、重點推進，發揮工匠、勞模、技術專家、崗位能手的引領作用，引導員工“邊幹邊教”“邊幹邊學”，優化班組人員結構，依託培訓中心、實訓基地及專業團隊現場教學等多種方式，強化能力素質建設，完善關鍵崗位技能要求，做到“幹什麼學什麼”和“幹什麼時鞏固熟悉什麼”，構建起一支支“作業自主、安全可控、技能過硬、創新高效”的全業務核心班組。

　　截至目前，該公司共創建了4個以勞模先進領銜的創新工作室、30個QC小組，並深化“師帶徒”“傳幫帶”等傳承機制，全力推動勞模作用與運檢業務深度融合。

　　以賽促能 激發職工幹事熱情

　　10月19日，榆林市總工會、國網榆林供電公司承辦的第十二屆“供電杯”技能大賽正式開賽。

　　開展技能大賽是該公司加快人才隊伍建設，提升職工專業技能水準的重要舉措。本次“供電杯”技能大賽共設置輸電運檢、變電運維、配網調度、繼電保護、開關檢修等8個專業分項，為職工切磋技藝、學習交流搭建了平臺。

　　多年來，該公司以技能競賽為抓手，堅持以賽提能、以賽促學、以賽育人、以賽建功，不斷增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力，為加速人才成長，鍛造隊伍持續注入“力量”，有效促進了各班組全業務能力水準提升。

　　自2011第一屆“供電杯”大賽以來，該公司累計有2000余名職工參加比賽，300余名職工受到了表彰，20余名職工成為陜西省技術能手和省、市級工匠，技術大賽已成為該公司職工成長成才的通道。

　　實踐實操 鍛造職工一崗多能

　　11月2日，在國網榆林供電公司實訓基地模擬10千伏開關櫃處，變電檢修中心組織開展設備檢修“微課堂”實操培訓，為推動設備自主作業打好基礎。

　　該公司充分利用秋檢現場、設備改造、實訓基地等平臺，給各專業班組搭建自主作業的舞臺，創造實踐實操的機會，讓職工多學習、多參與、多交流，在工作中多提問、多思考、多總結，逐步實現從“自己幹”到“幹得精”轉變，著力打造出“業務全面、技能精湛、結構合理”的運檢人才隊伍。

　　該公司把傳承作基礎，以目標為導向，組織開展規章制度學習和自主實施業務培訓，累計組織2284人進行核心業務大講堂系列學習73次，邀請設備廠家現場講解18次，加快推進全能型技術人才、“一崗多能”複合型人才的鍛鍊，有效推動了班組由“作業執行單元”向“價值創造單元”的轉變。（文 楊揚）