活動現場   供圖  銅川市總工會

　　“我認領的是‘銅川首屆職工科技周’這一難題，我鄭重向黨組承諾，堅定信心、下大力氣、攻堅克難，堅決保證按時、按要求完成認領任務”。2023年2月3日上午，在銅川市總工會“揭榜納賢”解難題辦實事活動動員大會上，在成功搶領到榜上難題後，三級主任科員馬莉公開面向全會幹部立下了“軍令狀”。

　　春節雖過，年味仍濃。新年開工，銅川市總工會幹部職工迅速“收心歸位”，啟動了一場聚焦作風轉變、旨在破解難題、致力推動發展的主題實踐活動，5名縣級領導幹部和50余名職工幹部聚焦工會和群眾急難愁盼問題，認領了22項難題，激發內生動力，營造敢幹事、能幹事、幹成事的工作氛圍。

　　如何推動銅川智慧工會平臺建設？誰能辦好2023年“銅川市職工科技周”？銅川市勞模工匠展示館該如何建……一時間4個人爭搶一個榜，外部門爭搶本部門榜單，一人同時揭兩榜，經過激烈的角逐，搶到“難題”的幹部在認領欄簽名。

　　不一會，“英雄榜”上的一道道“難題”很快花落主家。無人認領的“馬前堯村土地吃配餐和玉米‘噸良田’建設問題”被銅川市總工會黨組書記、常務副主席何建平兜底認領。

　　據了解，為有效破解以往工作中推不動、辦不了或工會一家無法解決、制約工會事業順利發展的難點、堵點，銅川市總工會堅持領導點題、職工出題的方式，反復醞釀、論證，最終確定了22個難題，構成“攻堅克難英雄榜”，再由職工現場“揭榜”，簽字認領。

　　“領難題”只是第一步，銅川市總工會黨組還專門出臺了《銅川市總工會“揭榜納賢”解難題辦實事活動考核激勵辦法》（試行）。通過“領難題”“走下去”“解難題”“見成效”四個階段，推動任務問題按期解決和工會工作提質增效、全面爭先，築牢人才發展新高地，為全市經濟社會高品質發展注入新動能。

　　銅川市總工會辦公室主任王永成功揭榜“銅川智慧工會平臺建設”難題後，滿懷信心地説，“我會時刻謹記軍令狀的內容，捋起袖子加油幹，扛起責任，腳踏實地，以不達目的不罷休的勁頭向前衝刺。”

　　1月調研啟動，2—6月集中開展，7--12月深化總結，為期1年……銅川市總工會詳細明確了“揭榜納賢”活動的階段計劃。從2月6日—6月6日，利用4個月時間，針對各自認領問題，開展走訪調研，提出解決思路方案。

　　黨組專題研究揭榜人提出問題解決方案，做好幹部和物資經費配備；集中時間，倒排工期，挂圖作戰，打殲滅戰；周例會、月調度、季督查，半年交流、年度總結，壓茬推進，推動任務問題按期解決。

　　6月7日—30日，銅川市總工會“揭榜納賢”解難題辦實事活動領導小組將對集中認領解決問題進行統計匯總，進行階段性績效考評。7至11月，小組將根據活動集中開展階段總結評估情況，制定《鞏固深化方案》，開展定期督導督查，認領幹部對已解決問題進行成果匯總、經驗總結、推廣宣傳，對未整改到位問題進行再認領、再定責，限時推動問題得到徹底解決。

　　“這是一次打破部門界限，不論身份職位、不講資格條件，誰能行誰來幹、誰敢幹誰揭榜的公開‘揭榜納賢’活動，希望大家能以出彩的實績打響頭炮、添上頭彩、爭得頭功。”在與揭榜人分別簽下“揭榜納賢”解難題辦實事軍令狀後，何建平説。

　　“年底，我們將進行考核考評，選樹一批特色鮮明、帶動力強、示範作用突出的先進典型，以點帶面，推動‘揭榜納賢’活動見實效。”何建平表示，“通過揭榜，轉變幹部作風，營造敢幹事、敢上手、敢啃硬骨頭的工作氛圍，打造一支高素質的工會幹部隊伍；通過揭榜，激發幹部潛能、激活一池春水，促進事業發展和幹部成長的雙贏；通過揭榜，解決突出矛盾，促進工作創新，推動工會工作再上新臺階。”（文  張英傑 多國強）