“以前優質教育資源少，好老師留不住，現在不一樣了，學校來了名優教育專家，娃在家門口就能上好學校！”府谷中學學生家長張女士的話裏滿是欣慰。府中校長梅亮華，是府谷中學引進的名優教育專家，他到任後迅速推進教學改革、優化師資隊伍，用專業素養與敬業精神點燃了師生們的熱情。

　　府谷，這座千年古城、千億之城，曾長期面臨人才資源匱乏的困境，在招才引智中“信息不對稱”“對接不精準”等痛點突出。近年來，當地以繪製“人才地圖”為核心抓手，構建起“數據畫像+鄉情紐帶+平臺賦能+生態服務”的全鏈條引才模式，不僅吸引高層次人才團隊落地、促成産學研深度合作，更通過柔性引才破解“引才難、留才更難”的難題，走出了一條“不求所有、但求所用”的縣域人才工作新路徑。

　　“一張地圖”破局：從“大海撈針”到“精準導航”，讓引才有方向

　　過去，府谷縣人才資源“散落四方、底數不清”，招才引智常陷入“盲目找、被動等”的困境。為改變這一現狀，當地整合組織、人社、科技、教體、衛健等多部門力量，借助大數據技術開展拉網式摸排：一邊對接高校、科研院所、企業數據庫，一邊聯動商會、同鄉會等民間渠道，最終建立起涵蓋專家學者、企業高管等六類人才的動態數據庫。數據庫精準標注人才分佈區域、專業領域、研究方向等關鍵信息，轉化為可視化的“人才熱力圖”，實現人才數據實時更新、動態分析。

　　截至目前，“人才熱力圖”已收錄高層次人才1564人、府谷籍在外人才291人，覆蓋鎂合金新材料、蘭炭集成化等當地重點産業領域，為招才引智提供了科學決策支撐。這張地圖就像‘人才北斗’，既能精準定位目標人才，更能為産業引才導航引路。

　　以産業鏈需求為導向，“人才地圖”的效能持續釋放。圍繞十大重點産業鏈，府谷縣編制緊缺人才目錄，明確67家重點企業、187個技術崗位、9個合作項目的人才需求。2025年，依託地圖的精準匹配，府谷縣人民政府與中國有色金屬工業協會鎂業分會達成合作，共同組建府谷縣鎂産業高品質發展專家委員會，並聘請中國工程院院士何季麟擔主席委員，重點攻關鎂基新材料合成、高端應用場景開發等關鍵技術瓶頸，為當地支柱産業升級注入“智慧動能”。

　　以人才鏈需求為導向，醫療衛生領域實現了從“輸血”到“造血”的轉變。今年以來，府谷縣中醫醫院與陜西中醫藥大學附屬醫院開展科室共建，將專家“候鳥式”服務升級為中長期合作，合作科室專家長期駐院，不僅主持開展業務、拓展新技術，還手把手培養本土人才，讓老百姓在家門口就能享受優質醫療服務。

　　“一封家書”聚力：從“單線聯絡”到“雙向奔赴”，讓歸才有溫度

　　“展信如晤，見字如面。府州的古城墻修繕一新，黃米糕的香味飄滿街巷，盼您常回家看看……”每年，一封封印著海紅花開、黃河奔騰圖案的“家書”，會從府谷寄往全國各地的遊子手中。信裏不僅有家鄉的牽掛，還附帶著《府谷縣招才引智政策彙編》折頁——這是這座能源新城向四方英才遞出的“情感名片”，也是當地以鄉情為紐帶引才的生動實踐。

　　依託“府谷驕子”人才庫，府谷縣創新開展“四個一”活動，讓鄉情成為人才回歸的“粘合劑”：一聲問候傳遞家鄉溫度，化解在外人才的思鄉之情；一次座談解讀發展機遇，讓人才清晰地看到家鄉變化；一份需求清單精準對接，明確企業技術難題與人才專業方向；一項回歸計劃搭建通道，為人才回鄉發展提供清晰路徑。

　　定期舉辦的“情係桑梓·鴻雁歸巢”等“故鄉行”活動，更是成為在外人才與家鄉溝通的“橋梁”。活動中，在外人才走進高新技術産業園區、現代農業示範基地，與政府部門、企業負責人面對面交流，實現“需求”與“能力”的精準匹配。“走得再遠，最牽掛的還是家鄉！”全國知名小雜糧專家柴岩教授的話，道出了許多在外人才的心聲。在他的主持下，國家糜子育種聯合攻關項目順利落地府谷，吸引11家科研院校的80余名專家投身糜子産業發展。“從項目申報到基地建設，政府全程提供‘保姆式’服務，幫我們解決了所有後顧之憂。”柴岩教授的感慨，正是府谷用“溫度”留住人才的真實寫照。

　　“一片梧桐”匯智：從“技術攻堅”到“産業賦能”，讓用才有平臺

　　“要引才，更要為人才搭建幹事創業的平臺。”基於這一理念，府谷縣將高能級平臺比作匯聚才智的“梧桐林”，累計建成各類創新創業平臺150個，其中國家級2個、省級14個，形成多層次、寬領域的載體體系。近三年來，依託院士工作站、專家服務基地等“林蔭平臺”，當地柔性引進高層次專家350余人，培育高新技術企業42家，專利授權量380件，為産業發展築牢了技術支撐。

　　由榆林中科潔凈能源創新研究院、中國科學院大連化學物理研究所聯合研發的“金屬鎂冶煉精準脫硝技術”，在府谷實現全球首次産業化應用，能使氮氧化物排放降低70%，年減排量約1萬噸（相當於再造20平方公里森林），還能日協同處理含氨廢水20噸，實現了經濟效益與環保效益的“雙贏”。

　　在鎂産業高品質發展專家委員會的指導下，府谷縣鎂工業協會參與制訂的《GB 鎂及鎂合金化學分析方法系列標準》（第1、2、3、4、8、9、13、15、18、21、22部分）榮獲2025年度“有色標委會技術標準優秀獎”中的技術標準二等獎，填補了國內多項鎂及鎂合金化學分析關鍵技術空白，進一步完善了我國鎂産業品質分級與檢測方法體系。2019年至今，府谷縣已主編或參編19項鎂行業標準。

　　此外，府谷與西安交通大學材料學院共建省級新材料研究中心及中試基地，成功突破高端金屬材料生産工藝瓶頸，建成全國首條千噸級高品質鎂材料示範生産線。這一突破，讓科技成果從“實驗室”走向“生産線”，為當地産業轉型升級注入了持續動能。

　　“一圈生態”賦能：從“單項突破”到“系統重構”，讓留才有保障

　　“引才是起點，留才、用才才是關鍵。”為讓人才更好地融入府谷，當地著力構建全方位的人才發展生態圈，用“保障網”打消人才的後顧之憂。

　　在服務保障上，府谷縣創新建設“一心四翼”人才驛站，推出4類48項“一窗通辦”服務，涵蓋政策諮詢、項目申報、創新創業、生活保障等需求，讓人才辦事“少跑腿、好辦事”。同時，建立黨政領導聯繫服務優秀人才制度，612名領導幹部與1224名高層次人才結對，常態化開展“四問”服務（問候、問情、問需、問策），實時解決人才急難愁盼問題。

　　在情感維繫上，府谷建立即時溝通聯絡機制，利用在外人才春節返鄉的契機，通過電話問候、登門拜訪、視頻交流等方式深化聯繫；將在外人才納入“關鍵小事”聯辦快辦範圍，累計幫助解決子女入學、配偶就業等實際問題26個。此外，當地還聘任59名府谷籍在校大學生為“引才聯絡員”，讓他們活躍在校園裏，宣傳府谷的産業優勢、人才政策，打通高校招才引智的“神經末梢”。

　　“府谷縣將充分發揮人才工作服務優勢，為來府專家團隊提供全方位保障，落實柔性引才待遇，助推科研成果在府落地轉化。”府谷縣委組織部人才工作負責人表示。

　　如今，“人才地圖”已成為府谷引才聚智的“法寶”，從“鄉情引才”到“生態引才”的跨越，更讓這座陜北縣城成為人才集聚的“洼地”。未來，府谷將繼續完善全鏈條引才機制，優化人才發展環境，吸引更多人才紮根府州，為縣域經濟與民生事業高品質發展注入強勁動能，譜寫新時代“人才強縣”的嶄新篇章。（文 郝瑞）