“國以才立，政以才治，業以才興”。人才是經濟社會發展的資本，是全面同步建成小康社會和全面深化改革的主力軍和先鋒隊。

　　長期以來，六盤水市水城區堅持黨管人才原則，把人才作為第一資源，不斷強化人才建設工作，把握“引人、用人、育人、留人”的工作重點，創新引才模式，實施人才優先發展戰略，讓基層引才有“路”可走。

　　以開拓創新為抓手，築巢引鳳“喚人才”。打破“編制壁壘”、提高政策協同，創新合同聘制引才模式，大力實施同工同酬方針政策，最大程度調動全區各類人才積極性和創造性，匯聚各方智慧共促水城發展。2016年以來，水城區為解決基層醫務人員、警務力量、消防隊伍等人員匱乏問題，面向社會招聘合同制醫務人員1662人、合同制警務人員871人、合同制消防人員86人、合同制村居文書149人，保障合同制人員工資待遇4000元/月及以上，實施“重點傾斜”策略，對表現突出、成果優秀的合同聘用人才進行評優評先，增強崗位吸引力，真正讓基層人才留得住、幹得好。

　　以搭建平臺為契機，海納百川“用人才”。積極搭建幹事創業平臺，鼓勵各用人單位到高校直接引進碩士研究生到水城工作，實施人才重點培養計劃，加強人才基地和院士工作站等平臺載體的建設，目前，全區共搭建人才發展平臺載體建設48個。推行“人才+團隊+項目”模式，變個別引進為團隊引進，用一個核心人物，帶來一個核心團隊，引進一個核心項目，搭建一個創業平臺，推動玄武岩、錳鋰新材料、研發基地等關鍵技術和高新産業的發展，實現了從無到有的突破。

　 以改革發展為需要，不拘一格“育人才”。在大力從省外、市外引進高水準、高能力、高素質、高技能“四高”人才之外，水城區不忘建強壯大本土人才隊伍。通過建立水城區人才培養基地，加大對本土人才的培養鍛鍊力度，返聘原水城縣農業農村局副局長、高級農藝師王葆鈞和蹇清卯等專家，深入群眾面對面、手把手講解農業技術知識。同時，注重學歷教育與技能教育並舉、外出進修和適應性培訓並舉、崗位性培訓和超前性培訓並舉“三並舉”，多角度、全方位提升人才隊伍綜合能力素質。2016年以來，全區組織各級各類人才培訓共196期，涉及39300余人次。

　　以健全機制為目標，多管齊下“留人才”。以健全完善人才“引育用留”機制為抓手，出臺具有實用性、指導性和可操作性的人才政策措施，不斷加大對人才工作的扶持力度，助推全區經濟社會高品質發展提供強有力的人才支撐。2020年，擬定《水城區領導幹部聯繫優秀專家實施辦法（試行）》《水城區人才工作領導小組工作協調機制（試行）》《水城區“人才之家”規範標準建設方案》等政策性指導文件共計7個，持續營造愛才、敬才、惜才濃厚氛圍，不斷優化提升人才服務環境，讓各類人才在水城安身安心、一展抱負。（文 方俊婷 黃瑤）