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水城區:另辟蹊徑拓寬引才之路
2021-02-23 17:14:37來源:貴州日報編輯:羅淼責編:路晶森

 “國以才立,政以才治,業以才興”。人才是經濟社會發展的資本,是全面同步建成小康社會和全面深化改革的主力軍和先鋒隊。

  長期以來,六盤水市水城區堅持黨管人才原則,把人才作為第一資源,不斷強化人才建設工作,把握“引人、用人、育人、留人”的工作重點,創新引才模式,實施人才優先發展戰略,讓基層引才有“路”可走。

  以開拓創新為抓手,築巢引鳳“喚人才”。打破“編制壁壘”、提高政策協同,創新合同聘制引才模式,大力實施同工同酬方針政策,最大程度調動全區各類人才積極性和創造性,匯聚各方智慧共促水城發展。2016年以來,水城區為解決基層醫務人員、警務力量、消防隊伍等人員匱乏問題,面向社會招聘合同制醫務人員1662人、合同制警務人員871人、合同制消防人員86人、合同制村居文書149人,保障合同制人員工資待遇4000元/月及以上,實施“重點傾斜”策略,對表現突出、成果優秀的合同聘用人才進行評優評先,增強崗位吸引力,真正讓基層人才留得住、幹得好。

  以搭建平臺為契機,海納百川“用人才”。積極搭建幹事創業平臺,鼓勵各用人單位到高校直接引進碩士研究生到水城工作,實施人才重點培養計劃,加強人才基地和院士工作站等平臺載體的建設,目前,全區共搭建人才發展平臺載體建設48個。推行“人才+團隊+項目”模式,變個別引進為團隊引進,用一個核心人物,帶來一個核心團隊,引進一個核心項目,搭建一個創業平臺,推動玄武岩、錳鋰新材料、研發基地等關鍵技術和高新產業的發展,實現了從無到有的突破。

水城區:另辟蹊徑拓寬引才之路

  以改革發展為需要,不拘一格“育人才”。在大力從省外、市外引進高水平、高能力、高素質、高技能“四高”人才之外,水城區不忘建強壯大本土人才隊伍。通過建立水城區人才培養基地,加大對本土人才的培養鍛鍊力度,返聘原水城縣農業農村局副局長、高級農藝師王葆鈞和蹇清卯等專家,深入群眾面對面、手把手講解農業技術知識。同時,注重學歷教育與技能教育並舉、外出進修和適應性培訓並舉、崗位性培訓和超前性培訓並舉“三並舉”,多角度、全方位提升人才隊伍綜合能力素質。2016年以來,全區組織各級各類人才培訓共196期,涉及39300余人次。

水城區:另辟蹊徑拓寬引才之路

  以健全機制為目標,多管齊下“留人才”。以健全完善人才“引育用留”機制為抓手,出臺具有實用性、指導性和可操作性的人才政策措施,不斷加大對人才工作的扶持力度,助推全區經濟社會高質量發展提供強有力的人才支撐。2020年,擬定《水城區領導幹部聯絡優秀專家實施辦法(試行)》《水城區人才工作領導小組工作協調機制(試行)》《水城區“人才之家”規範標準建設方案》等政策性指導文件共計7個,持續營造愛才、敬才、惜才濃厚氛圍,不斷優化提升人才服務環境,讓各類人才在水城安身安心、一展抱負。(文 方俊婷 黃瑤)

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