原標題：山東打出人才政策"組合拳“ 首次在企事業單位選拔中青年專家
齊魯網6月1日訊：山東省政府新聞辦今天（1日）召開新聞發佈會，介紹《山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》《關於改革完善博士後制度的實施意見》《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》等3個文件的有關情況，通過打“組合拳”、多管齊下，創新人才管理體制和治理方式，激發各類人才創新創業活力。
有突出貢獻的中青年專家選拔方面，選拔方式從每年選拔一次改為每兩年選撥一次，在選撥範圍、條件和程序方面，首次提出選拔工作在山東省內企業事業單位和民辦非企業單位中開展，提高中青年專家工作生活待遇；在改革完善博士後制度方面，從管理制度改革、青年人才培養、博士後創新創業、保障服務等方面對博士後制度進行了改進提升，提出了20條具體措施，例如開展博士後科研工作站獨立招收試點和博士後科研流動站設站方式改革試點，下放博士後管理權限，擴大市級管理自主權，完善管理體制機制方面，並在福利待遇、社會保險、職稱評聘等方面保障博士後權益方面；在基層專業技術人才隊伍建設方面，在評價使用、引進培養、激勵保障和引導人才向基層流動等方面，提出19條務實管用的措施例，例如創新評價標準，不再將職稱外語和計算機考試成績作為基層職稱評審的必要條件。面向鄉鎮專業技術人才，建立“定向評價、定向使用”的職稱評審和崗位聘用制度。
三個文件是一套組合政策，對有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法進行改善是針對高層次創新型領軍人才的，目的是通過政策、資金、待遇等方面的扶持，充分調動廣大專業技術人員的積極性和創造性，激勵他們向更高層次人才梯隊邁進。改革完善博士後制度是針對博士後青年創新人才的，他們思維活躍，專業知識紮實，探索創新能力強，是實施創新發展的中堅力量。加強基層專業技術人才隊伍建設是針對基層人才的，通過健全完善縣（市、區）及以下基層人才工作體制機制，解決基層人才匱乏、待遇偏低、職業發展通道不暢、人才流失嚴重、人才投入不足等問題，旨在培養造就一支紮根基層、素質優良、結構合理、服務發展的專業技術人才隊伍。通過對不同層次人才的關心關愛關注，推動各類人才整體開發、統籌發展，為推動山東新舊動能轉換和實現“走在前列”的目標提供人才支撐。（記者 侯洪強 孫娟）
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