“不裁人、不拖欠工資、不降年度目標”，這是西安高新區企業中航富士達科技股份有限公司在新冠肺炎疫情期間提出的口號。自2月10日復工至今，富士達從關愛員工角度出發，持續做好近千名員工的防疫、隔離、返崗工作，疫情防控取得積極成效。
“我們始終堅持以人為本，把員工的生命健康放在第一位”，富士達公司黨委書記、副董事長郭建雄表示，公司工會設立了“抗擊疫情專項關愛補貼金”、“抗擊疫情專項生活保障金”兩項補貼金，向疫情期間所有居家隔離的員工及按要求返崗的員工發放，幫助員工堅定信心，共渡難關。同時，工會組織、工會幹部發揮“職工之家”作用，每天對員工檢測體溫，管理食堂衛生和就餐秩序，把關懷、溫暖傳遞到一線員工心中，並積極宣傳疫情期間公司涌現的先進典型和模範事跡，凝聚強大正能量，進一步提高了員工抗擊疫情的信心和生産經營的積極性。
在關注員工生命健康的同時，富士達積極履行社會責任，通過公司黨委向富士達全體黨員、幹部、員工發出捐款倡議，共籌集136379.66元並繳納至上級黨組織，為疫情防控工作貢獻了一份力量。
“目前疫情已漸趨平穩，隨著春天的到來，我們也邁入了發展新階段”，郭建雄説，公司已啟動“大幹四個月 實現雙過半”活動，提出3至6月期間完成半年度産值、利潤雙雙過半的發展目標，將通過勞動競賽、大幹獎勵政策等一系列的舉措，進一步調動發揮員工積極性，爭分奪秒保市場、保交期。“在做好疫情防控前提下，公司各生産單位將全面進入一級作戰狀態，為搶奪産量全力以赴，奏響全面復産的衝鋒號。”
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