節後用工市場需求快速攀升 58到家阿姨成藍領“香餑餑”

　　一年之際在於春，伴隨春節假期的遠去“金三銀四”正式開啟了職場人才流動的黃金期，各行各業的招聘方和求職者都希望在這期間找到優秀人才和滿意的工作。相關報告顯示：春節後一週各崗位藍領需求均有大幅上漲，其中普工、服務員需求缺口最大，用工招聘數漲幅同比上漲56.9%。快遞、倉管、司機等職位火熱;月嫂、美容師、廚師等高薪服務型人才備受歡迎……藍領已成為節後用工市場中的重要群體。

　　服務行業需求旺盛 家政服務人員走俏

　　隨著我國人均可支配收入水準的提高和消費意願的不斷提升，消費者購買力也在不斷增長，人們愈加注重生活的舒適性和便利性，餐飲、家政服務、物流快遞等與人們生活密切相關的服務行業得以快速發展，並在我國國民經濟中佔據重要地位。

　　從節後求職市場高峰求職需求來看，商業、服務業人員需求比重最大，佔43.21%。可以説，節後求職者中服務業需求佔比近一半，需求最為旺盛。同時，《2018年企業用工需求的抽樣調查報告》統計也顯示有60.9%的受訪藍領傾向於服務業崗位，甚至出現不少工廠藍領在下班後兼職做外賣送餐員的現象。另，物流/倉儲、銷售、家政保潔/保安等服務行業新增簡歷增幅也是居高不下。

　　恰逢我國社會人口老齡化與二孩政策的全面放開，人們對於家政人員需求大幅提升。如今的家政服務行業更是一改過去“年底經濟”困境，憑藉社會分工的精細化和專業化發展，細分出保姆、月嫂、保潔等多條業務線，使一年四季都成為家政服務的旺季。

　　58到家資源整合 專業培訓引領行業

　　新藍領薪酬水準較普通藍領的極大提高，成為家政服務行業相關崗位在節後用工市場持續走俏的重要原因。據百姓網數據顯示，3年以上資深銷售平均月薪為11000元，相應年資的月嫂、美發師等新藍領崗位平均薪資均過萬。與高薪酬相匹配的自然是工作內容難度的提升，而這與家政服務行業普遍存在的從業人員穩定性差、職業技能偏低、安全隱患等問題形成鮮明對比。58到家作為國內家政服務行業領軍者，通過專業培訓、安全保障等工作整闔家政服務行業上下游資源，打通從勞動者、平臺到消費者，再到整個行業的全産業鏈，推動了我國家政行業的規範化發展，並進一步帶動就業、改善民生，

　　據了解，58到家不僅會對平臺家政服務人員進行全方位的健康體檢、心理測評及背景調查等篩選，以最大限度減少家政服務安全隱患，並且在全國五個大區設立培訓基地，配備包括國家二級心理諮詢師、高級育嬰師、婚姻家庭諮詢師、早教專家在內的強大師資團隊，實現“線上+線下、崗前+在崗、理論+實操”培訓體系的全維度覆蓋。58到家開設的職業素養、中餐製作、家居清潔、洗衣熨燙、面試技巧及心理輔導6大類專業內容，幫助家政服務人員建立豐富服務理論的同時，更在實操層面確保學員熟練掌握清潔、廚藝、洗熨等8大技能。正是基於自身在勞動者背景篩查、專業培訓、服務保障等方面的優勢，58到家得以建立起一整套高標準的服務體系，“領航”家政服務行業。

　　面對家政服務行業在節後用工市場的全面崛起，58到家憑藉其專業服務、安全保障等出色口碑，成為上門服務O2O平臺的典型代表和社會分工水準提升的重要標誌，幫助城市消費者節省時間、高效生活，更幫助辛勤勞動的服務人群解決就業，提高收入，獲得更好的生活。