2月13日，重慶市政府新聞辦舉行建設“六區一高地”主題新聞發佈會（第七場）。據重慶市委組織部副部長張波介紹，重慶開發“渝才薈”應用，以數智賦能人才引、育、留、用工作機制變革，著力實現急事快辦、難事易辦、要事細辦，取得積極成效。
創新評價機制，實現“智評”。重慶打破人才評價“四唯”傾向，建立“目錄+計分”雙軌評價機制，基於薪酬、經歷、專業等6類信息自動測算認定，2024年以來新認定高層次人才1023名、年認定數量較改革前增長26.4%，樹立“以實績論英雄”的鮮明導向。
重塑服務體系，實現“智辦”。重慶打破服務多頭申辦、信息反復填報弊端，全面整合服務資源、重塑服務流程，將各部門分散服務優化集成為73項線上服務，優化幅度達37.6%，依託三級治理中心逐項配置智慧預案限時辦理，推動政策智配、免申即享，已服務人才23萬人次，整體滿意度達99%。
貫通供需數據，實現“智配”。重慶打破傳統單一匹配模式，依託社保等數據信息歸集308萬人才數據，對接歸集産業鏈數據，建立智慧匹配模型，分層分類推送人才信息，支撐企業引進人才2.5萬人。
建立閉環調度機制，實現“智管”。重慶打破粗放管理方式，針對人才訴求和重點任務，制定人才服務限時辦理及調度機制，實現預警提醒、輔助決策、指揮調度，推動97%的重點任務提前1個月完成。
接下來，市委組織部將持續強化數智賦能，圍繞人才服務和治理加快形成四個方面的能力：一是持續提升人才引育能力，充分發揮“渝才薈”流量入口和數據中樞作用，開發“百萬人才興重慶”線上活動平臺，持續提升引才聚才能力；二是持續提升人才服務能力，加快迭代高頻服務事項，建立健全AI精準服務和訴求快辦等機制，不斷提升人才服務獲得感、滿意度；三是持續提升人才支撐發展能力，加快完善人才供需匹配模型，持續推進産業鏈、創新鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，為“416”科技創新佈局和“33618”現代製造業集群體系建設提供人才支撐；四是持續提升人才工作智治能力，迭代統籌調度功能，持續發佈人才發展指數，強化晾曬比拼，打造人才工作智慧大腦，完善整體智治工作格局。（文 黃楚雲）
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