近日，有媒體報道稱，關於大學生就業去向的相關調查顯示，其中8成受調查的大學生在選擇“最願意工作的兩類企業”中，首選國有企業，首選國企的人中半數也看重政府機構的工作機會。這從一個方面説明，大學生在就業選擇中，最希望獲得國有企業和政府機構這類較為穩定的工作。與之相關的是，在剛剛結束的2022年國家公務員考試報名中，共有212.3萬人通過了用人單位的資格審查，其中最熱門的職位達到了“兩萬人挑一”程度。

　　在改革開放前及改革開放初期，進工廠（國企）、進機關是人們眼中最好的就業選擇。隨著市場經濟發展並逐漸完善，下海經商創業成了人們的新選項。此後，外企也成為人們就業選擇中的“香餑餑”。伴隨互聯網經濟興起直至今天，創業成為80後、90後擇業關鍵詞之一，並隨之涌現出一批頭部互聯網企業。與此同時，大學生熱衷“進大廠”和國企員工跳槽至民企也成為普遍現象。這個變化過程，折射了同時期的經濟社會發展。

　　就業選擇，實際上是人們結合自己的興趣、愛好、特長、理想以及未來生活預期所做的選擇。但這種選擇往往也受到了外界因素影響。這從上述大學生就業選擇的變化中即可窺見。“國企—經商創業—外企—互聯網企業”，大學生就業選擇的趨勢變化，與其所處時段的政治經濟社會文化環境息息相關。由此，人們對工作的選擇，實際上反映了個體對社會環境的理解和對社會前景的判斷。

　　改革開放前後，人們認可國企的“鐵飯碗”，這與當時經濟社會體制不無關係；此後外企曾經風光無限，這也基於當時人們對於外企工作氛圍以及薪酬福利的高度認可。這説明在就業選擇中，人們會傾向於選擇在現有社會環境下，更加容易滿足個人需求的就業崗位。在這一前提下，大學生的就業傾向實際上也是現今經濟社會發展趨勢的反映。以互聯網企業為例，于個體而言，互聯網行業整體紅利期已過，雖然大學生仍然搶著進“大廠”，但顯然很少再有“大廠”員工因在企業創業期加入從而實現“財務自由”的現象出現。相反，他們甚至可能還要憂慮“35歲被裁員”“996工作制”等職業現狀……在後疫情時代，許多行業發展都帶有諸多不確定因素，大學生青睞更加穩定的工作職位，也就不奇怪了。

　　還應該看到，在過去數十年間，雖然不少新就業形態不斷出現，但在許多學生、家長心中，穩定始終是工作生活的關鍵詞之一，這是他們基於過往生活經歷而得出的結論。也因此，在家長心目中，對年輕人能夠在國企、政府機構等穩定單位工作的認可度始終沒有降低。由於影響大學生就業心態的一大因素就來自家庭，大學生對現今經濟社會發展及其前景有自己的觀察，這種觀察如果與其家長的看法重合，顯然會讓大學生的就業選擇更加傾向於穩定。