2026年清理整頓人力資源市場秩序專項行動正在全國部署開展。各地人社部門會同網信、教育、公安等部門匯總梳理了一批2025年以來查處的侵害勞動者就業權益典型案例，提醒求職者防範警惕求職陷阱。

　　遠離“招轉培”——

　　北京某傳媒科技有限公司邀請求職者古某參與運營助理崗面試。古某通過面試後，該公司口頭承諾支付每月薪資8000元，但未簽訂書面勞動合同。其後，該公司以入職需經過實訓為由，誘導古某簽訂《新媒體運營實訓諮詢服務協議》，並收取實訓費用18800元。因古某無力支付，該公司則誘導其在某小貸平臺辦理分期貸款，每月需償還1777元。

　　有關部門提醒，“招轉培”本質是以招聘、培訓為幌子實施的詐騙犯罪行為。求職者如遇“先付費培訓或購買課程才能入職”情況，應立即停止與相關單位或個人接觸，堅決不付款、不貸款，避免財産損失；同步保存好聊天記錄、書面材料等證據，及時向公安、人社等有關部門反映。

　　辨明“黑仲介”——

　　湖北某網絡有限公司在未依法取得人力資源服務許可證的情況下，通過其運營的微信公眾號“XX便民圈”等線上平臺及合作渠道，共發佈違法招聘信息95條。同時，該公司以發佈招聘信息名義，向合作單位收取200元至700元不等的廣告費、信息推廣費，非法牟利1.4萬元。

　　有關部門提醒，求職者在網上找工作，一定要仔細查看相關平臺、機構是否取得人力資源服務許可證，是否公示許可證信息、收費標準等，避免碰上網絡“黑仲介”。

　　戒備“低門檻、高薪酬”——

　　江蘇省蘇州市某人力資源公司以某電子廠名義，發佈“高薪”招工信息，吸引求職者微信諮詢。求職者前往電子廠應聘後，發現該廠並無招聘計劃。人力資源公司隨即以電子廠招滿為由，改約至某酒店面試；在登記個人信息並現場收取被褥費、車費後，將求職者介紹至外地另一企業，薪資待遇等遠不如招聘信息所稱水準。隨後，求職者又經歷多家人力資源公司“轉手”，最終仍未能成功入職。

　　有關部門提醒，求職者面對“低門檻、高薪酬”招聘信息時，要保持高度警惕，仔細甄別信息來源，對要求提前繳納費用、頻繁變更面試地點等情況提高戒備。如遇求職詐騙或個人財物、人身安全受侵害等情況，應立即向人社、公安等主管部門反映。

　　別信“保錄”“直簽”——

　　吉林某人力資源有限公司通過某網絡平臺，發佈“高薪保錄”“直簽國企”等招聘信息。求職者付費諮詢後發現，相關國有企業並未委託該人力資源公司招聘，亦未設置相關用工崗位。

　　有關部門提醒，求職者面對此類招聘信息應高度警惕，切勿有僥倖心理，避免上當受騙。

　　防範“假外包、真派遣”——

　　江蘇某企業管理諮詢公司在未取得勞務派遣許可證的情況下，以“業務外包”名義與某紡織公司簽訂合作協議，由紡織公司提供廠房、機器以及原材料，並負責對新員工進行崗前培訓，對工作成果和品質進行直接核驗。同時，現場管理人員亦為紡織公司原職工，管理流程、崗位內容與其在紡織公司工作期間完全一致。該企業管理諮詢公司僅負責在收到紡織公司每月支付的費用後，為所謂外包員工支付工資、繳納社保費。

　　有關部門提醒勞動者警惕以“勞務外包”等名義掩蓋的非法勞務派遣陷阱，注意保存工作證、書面合同、往來郵件、聊天記錄等證據材料，及時向人社部門投訴。

　　拒絕“無薪試崗”——

　　河北某勞務派遣服務有限公司利用求職者急於就業的心理，以崗前培訓考核、適應性試崗為名，違法設定3至7天的“無薪試崗”期。試崗期滿後，企業即以“考核不合格、不適應崗位”等理由辭退勞動者，拒不支付試崗期間勞動報酬。

　　有關部門提示，“無薪試崗”本質是用人單位為牟取非法利益，利用虛假招聘信息吸引勞動者，以不合理規章制度或不簽訂勞動合同等手段，侵害勞動者公平就業和工資報酬權益的違法行為，必須堅決予以打擊遏制，防止其演變為行業潛規則。

　　識破規避用工責任行為——

　　湖南某酒店管理公司要求員工在某互聯網平臺註冊成為個體工商戶，與公司和平臺簽訂“三方服務協議”，由平臺代為結算勞動報酬。看似通過互聯網平臺派發工作任務，以接單形式完成工作，實際上員工仍在公司從事原工作。

　　有關部門提示，部分用人單位將傳統工作崗位包裝為靈活用工、平臺用工，有的甚至要求勞動者註冊成為個體工商戶，實際是為規避用工主體責任，違反勞動保障法律法規。勞動者如遇此類情況，要留存好合同協議、考勤和工作記錄、報酬支付憑證、聊天記錄等證據材料，及時向人社部門投訴。