構建起全週期、全鏈條、全方位的指導體系，真正為技能人才的成長全程“職”引方向

　　“什麼樣的技能人才是高端製造業最需要的？未來的職業道路該如何規劃？”面對即將踏上實習崗位的學子們，一位來自國産大飛機C919供應鏈一線的技能大師給出了答案。近日，浙江西子航空製造有限公司車間主任、杭州市技能大師趙赟走進杭州第一技師學院，為即將實習的學生帶來了一場“幹貨滿滿”的就業指導專題講座。

　　日前，2026年職業教育活動周正式啟動。今年活動周圍繞職教改革研討、技能成才宣講、産教融合示範、發展成效展示、職業技能體驗等方面設立7天主題活動日，全方位展示職業教育體系建設改革成效。不少職業院校紛紛開展“大國工匠進校園”“技能大師進校園”等活動，把來自一線的技能大師請進校園，為學子們帶來最鮮活的行業動態、最真實的成長路徑、最實用的職業經驗，為學生樹立可觸摸、可效倣的成長榜樣，讓技能成才的道路變得清晰可感。

　　對技能人才而言，清晰科學的職業規劃，是貫穿整個職業生涯的“導航圖”，更是實現技能成才、技能報國的關鍵。不同於學術型人才的成長路徑，技能人才的職業發展始終與産業升級、技術迭代深度綁定，從入門級技術工人到高技能領軍人才，每一步成長都需要與行業需求同頻、與技術發展同步。如果缺乏清晰的職業規劃，很多學生極易陷入“為學而學”的誤區，只掌握了基礎操作技能，卻不了解行業發展趨勢，不清楚自身成長方向，最終出現學用脫節、職業發展後勁不足的問題。尤其在當前高端製造業加速升級、新質生産力加快發展的背景下，産業對技能人才的需求早已從“會動手”轉向“會動腦、懂流程、能創新”，這就要求技能人才從入學之初就建立清晰的職業目標，把個人成長與産業需求緊密結合。一份好的職業規劃，不僅能幫學生在求學階段找準學習重點、補齊能力短板，更能幫他們在漫長的職業生涯中錨定方向、穩步進階，打破對技能崗位“一眼望到頭”的刻板認知，真正實現職業價值的持續提升。

　　近年來，國家持續出臺政策，有效推進技能人才的職業成長與職業規劃指導工作。雖然政策持續發力、實踐不斷探索，但當前技能人才職業規劃指導仍存在不少突出短板。不少院校的職業規劃指導仍停留在畢業前的“臨門一腳”，未能貫穿人才培養全週期；部分指導課程內容空泛，與專業對應的産業實際脫節，授課教師缺乏一線産業經驗，難以提供貼合崗位需求的實用指導；校企協同的職業規劃指導機制尚不健全，企業深度參與不足，難以形成常態化、系統化的指導體系。

　　補齊技能人才職業規劃指導的短板，要構建起全週期、全鏈條、全方位的指導體系，真正為技能人才的成長全程“職”引方向。

　　院校作為技能人才培養的主陣地，要跳出職業規劃指導“重畢業、輕過程”的誤區，將職業規劃教育全面融入人才培養的各個環節。從學生入學之初的專業認知教育，到學期中的崗位實踐教學，再到畢業前的求職就業指導，都要嵌入貼合專業特色的職業規劃內容，讓學生在學習的每一個階段，都能清晰了解自己所處的成長節點、需要補齊的能力短板、未來可選擇的發展路徑。更重要的是，要讓專業教師成為職業規劃指導的重要力量，把行業發展趨勢、崗位能力要求、職業成長路徑融入日常的專業教學中，讓職業規劃指導變得更具體、更貼合專業實際。同時，要常態化引入一線技能大師、企業技術骨幹參與職業規劃指導，不局限于搞一次性的講座分享，而是建立長期的師徒結對、常態化的交流機制，讓産業一線的鮮活經驗持續滋養學生的職業成長。

　　做好技能人才職業規劃指導，離不開企業的深度參與。作為技能人才的最終使用方，企業最了解行業的發展趨勢、崗位的能力需求，也最清楚技能人才的真實成長路徑。要推動校企協同從淺層次合作走向深層次産教融合，讓企業成為職業規劃指導的“第二課堂”。通過現代學徒制、訂單式培養、校企共建産業學院等模式，讓學生提前走進企業一線，在真實的生産場景中建立對職業的直觀認知，找準自己的職業定位。企業也要積極主動承擔起人才培養的社會責任，把職業規劃指導融入校企合作的全過程，安排技術骨幹、技能大師擔任學生的企業導師，為學生提供全週期的職業成長指導，幫助他們提前做好成長規劃。