國際在線福建頻道消息（陳洪亮 姚鹿）：産業工人是創造社會財富的中堅力量，是創新驅動發展的骨幹力量，是全力推進高品質發展超越的主力軍。推進産業工人隊伍建設改革是事關全局的一項重大系統改革，寧德市正奮力探索新時期産改工作的“寧德經驗”。

　　近年來，寧德市充分發揚“弱鳥先飛”“滴水穿石”的閩東精神，引進培育以寧德時代、上汽、青拓、中銅為代表的龍頭企業，鑄鏈條、建集群，發展起具有國際競爭力的鋰電新能源、新能源汽車、不銹鋼新材料、銅材料四大主導産業，支撐全市經濟高品質發展。隨著産業的發展，全市産業工人已超15萬人，其中，四大主導産業工人約12萬人。目前，寧德市按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，立足全局、統籌謀劃，圍繞産業發展特點，緊扣主導産業和重大戰略、重大工程、重大項目建設，聚力“寧德服務”，推進産業工人隊伍建設改革不斷走深走實。一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大産業工人隊伍正蓬勃發展，闊步邁向新征程。

勞模工匠宣講進企業 供圖 寧德市總工會

　　政治保證築根基 激發閩東新活力

　　“2015年，組織批准我入黨，此後我多了一個光榮身份，也多了一份責任。從一名技術工人、到業務骨幹、再到黨支部書記，組織見證了我的成長。”談到入黨初心，國網寧德供電公司變電運檢中心黨支部書記、副主任張婷婷説。

　　張婷婷用實際行動詮釋了在産改過程中，寧德市用思想引領鑄牢産改“壓艙石”的舉措和成效。擔任支部書記後，她不僅堅守初心用實幹擔當使命，還動員多名産業工人遞交入黨申請書。

　　“重要崗位有黨員、主要骨幹是黨員、關鍵時刻見黨員，時刻激發基層産業工人爭當合格黨員的信念。”寧德市推進新時代産業工人隊伍建設改革協調小組成員單位、市委組織部工作人員表示，圍繞這一目標，寧德市聚焦新形勢新任務，加大在産業工人隊伍中發展黨員的力度，近年來全市累計發展産業工人黨員1032名。

　　加強産業工人思想政治引領，把好産業工人隊伍建設政治方向，築牢産業工人隊伍黨建工作根基，引導廣大産業工人聽黨話、感黨恩、跟黨走是産業工人隊伍建設改革的初衷之一。作為産改協調小組成員單位，寧德市委組織部充分發揮寧德作為新思想重要萌發地和生動實踐地的政治優勢，牽頭常態化開展新思想進企業、進車間、進工地、進頭腦等“四進”活動，實施“黨建入章”工程，推動1751家非公企業將黨建工作要求寫入章程；全面推行“雙向進入、交叉任職”制度，推動黨組織班子成員與非公企業中層以上管理人員交叉任職比例達67.7%。截至2022年上半年，寧德全市建立非公企業黨組織901家，覆蓋率達89.5%。寧德市總工會廣泛開展宣傳宣講活動，成立勞模工匠宣講團，採取職工講堂、知識競答、演講比賽、微黨課等多種形式，深入園區、企業、車間、學校，教育引導廣大職工聽黨話、跟黨走。全市共開展面向産業工人的“大學習”活動40多場，參與職工達2000多人次。

　　在重大工程、重點項目、生産一線上，寧德市還廣泛創設黨員“示範崗、先鋒隊、責任區”等載體1000多個，不斷深入實施“黨建聚才”工程，促使黨建鏈、産業鏈、人才鏈、服務鏈全鏈協同、融合發展。其中，涌現出青拓集團“筆尖鋼”研發隊、亞南電機氫能技術攻關小組、三祥新材穩定鋯産品開發課題組等黨員攻堅團隊。

　　從被“卡脖子”到制定標準、從無法生産到生産的産品性能達到國際標準，青拓集團僅用2年多時間，便研發出環保型筆尖鋼。青拓集團黨委書記、工會主席鐘盛江表示，這得益於集團黨委以黨員為骨幹，成立的“黨員研發先鋒隊”，黨委和支部班子帶頭參與技術創新改造，黨員先鋒模範作用在企業崗位上的影響力日益凸顯。

　　政治保證築牢了産改的根基，充分發揮了産業工人主人翁精神，激發閩東幹事創業的新活力，使産業工人的創新才智充分涌流。

　　“寧德服務”牽引全局 制度保障行穩致遠

　　産業工人隊伍建設改革是一項系統改革，需要凝聚各方的智慧和力量，制度上的保障和落實至關重要。寧德市在機構、機制和政策層面上，強化協同配合，打好産改“組合拳”。

　　2019年，寧德市印發《寧德市貫徹落實<關於推進新時代福建産業工人隊伍建設改革的實施意見>的分工方案》，成立寧德市推進新時代産業工人隊伍建設改革協調小組，由市委常委、總工會主席擔任組長，市政府分管副市長任副組長，35家市直單位共同組成，為推進産改工作明確了“任務書”“時間表”。在産改協調小組的統籌引領下，寧德市總工會發揮産改小組辦公室的協調作用，各成員單位牢固樹立“一盤棋”思想，結合各自職能，聚焦産改重點任務，聚力“寧德服務”，發揮政策效應，形成政策合力。

　　寧德市國資委出臺《關於加強寧德市屬國有企業人才隊伍建設若干措施》，在全省率先啟動國企技能人才薪酬改革，優化技能人員薪酬提升體系，加大技能人才政策傾斜力度，支持企業創新設立技能人員“晉陞特區”，搭建從“基層技術員”到“高級專家”5個職位等級的成長階梯，其中“高級專家”年薪可達20多萬元，薪酬待遇超過公司高管，切實打破晉陞“天花板”，讓技能人才有奔頭。

　　寧德市人力資源和社會保障局推動企業自主開展技能人才評價，在寧德不銹鋼行業試點開展産業職稱改革，培養造就更多的技能人才和專業技術人才，提升企業核心競爭力。寧德時代、青拓集團等兩家企業獲批職業技能等級自主認定資質，正積極籌建技能培訓基地。作為福建省首批企業技能等級自主認定試點企業之一的青拓集團，已經完成電工、機修鉗工、粉礦燒結工等8個職業技能等級認定6809人，組織1968人參加13個工種特種作業培訓，累計培訓46809人次。寧德時代成立的新能源學院累計開展公開課529場、參與人數38567人，開展員工技能提升培訓4333場、參與人數94434人。

全國勞模、八閩工匠、青拓集團首席工程師周小明 供圖 寧德市總工會

　　寧德市總工會制定《勞模和工匠人才創新工作室管理辦法》，堅持精準定位、精細管理、精確示範的原則，指導創建各級勞模工作室53家，覆蓋四大主導産業，充分發揮勞模的示範引領作用。國網寧德供電公司林福勞模創新工作室成員鄭為湊表示，加入勞模工作室，可以打破科室壁壘，和其他部門同事進行思想碰撞，有了好想法，經專業評估就可擔任項目負責人。這種能者“揭榜”、智者“挂帥”，“誰提出誰負責”“引進來走出去”的工作機制讓新想法在電力産業鏈上不斷開花結果。一支有理想守信念，懂技術會創新、敢擔當勇奉獻的“閩電工匠”隊伍也在不斷壯大。

　　技能培養成體系 “三項工程”暢通産改“快車道”

　　技能是産業工人的立業之本。寧德市按照“構建産業工人技能形成體系”的要求，聚焦産業工人素質提升，以職業技能提升為重點，緊扣四大主導産業和重大戰略、重大工程、重大項目建設，實施職業教育提升、就業培訓和技能提升等“三項工程”，暢通産改“快車道”。

　　寧德市成立寧德職教集團，加強校企合作，實施“二元制”辦學，加大職業技能培訓補貼力度，解決産業工人來源不足、品質不高的問題；制定《寧德市職業院校專業設置調整方案》，將高職院校、中職學校對接四大主導産業專業招生比例逐步提高到60%。近年來，寧德職教集團累計為各類企業招工引工10.39萬人，開展各類補貼性職業技能培訓15.16萬人次。寧德各部門還聯合實施農民工職業技能提升計劃和“求學圓夢”行動，累計培訓農民工5.11萬人次，為4082名農民工提供學歷教育。

　　崔梅枝是寧德時代新能源科技股份有限公司一名産線工人，“求學圓夢行動”實施後，只有高中學歷的她有了讀書的機會。在公司的鼓勵和支持下，崔梅枝讀完大專，又報讀本科，學習工商管理專業。她表示，讀書提升了學歷，也讓她漲了薪水，但更重要的，是她學到很多能運用在工作上的知識，個人能力也提高了很多。

寧德市數字工匠技能競賽 供圖 寧德市總工會

　　圍繞産業發展需求，創新競賽載體，寧德市對標全國、全省賽事，做到高起點謀劃、高標準推動、高品質落實，不斷提升競賽水準。寧德人社、工會等單位共同開展市級勞動技能競賽20多場，參與職工2000多人，各行各業的競賽活動在全市全面鋪開。寧德還組織以中銅東南銅業牽頭的代表隊，參加第七屆全國職工職業技能大賽福建選拔賽，獲得鉗工項目團體三等獎，展現寧德産業工人風采。

　　這種以比促學、以賽促練的做法在企業中廣為推廣。在青拓集團，焊工、鉗工、電工、門座式起重機司機等9個項目的競賽平臺正在搭建，參與競賽職工達900人，企業崗位練兵和技術比武切實提高了産業工人的收益率。上汽寧德基地成功舉辦首屆“寧聚精英，匠心鑄品質”技能比武大賽，涵蓋16個項目，400多名職工參與，進一步激發産業工人的勞動熱情，提升産業工人的技術水準。寧德思客琦公司把舉辦數字類技能競賽作為實施數字人才強企戰略的強力措施，對於獲獎職工給予增加崗位津貼的獎勵，激發員工的參賽熱情，鍛造數字工匠。而在産業工人眼中，賽場上同臺競技，不僅是展示技能的機會，更能通過賽場上取得的經驗，提升技能水準，在今後的工作中可以更好地提升效率，促進生産。

　　此外，寧德市總工會以組織職工參與小革新、小發明、小改造、小設計、小建議等“五小”創新大賽為載體，充分調動廣大職工創新創造積極性。2019年以來，全市共推選1181個項目參加全省職工“五小”創新大賽，其中24個項目獲一等獎，37個項目獲二等獎，114個項目獲三等獎。全市各部門累計撥付、發放各項創業補貼2400多萬元，充分激發産業工人創新創造活力。

　　聚焦新期待新需求 産工維權和服務縱深推進

　　“科研基地距離人才公寓只需步行10分鐘，附近生活園區配套齊全，下個月將組織一場籃球聯賽，業餘生活豐富。”福建青拓科技有限公司退洗部退洗車間副主任曾志偉興奮地説。曾志偉是一名土生土長的福安人，從小時目睹建廠，到畢業後進廠成為一名高級技工，他已伴隨青拓集團走過十余載青蔥時光。

　　青拓集團黨委書記、工會主席鐘盛江介紹，為切實保障産業工人權益，青拓集團在高技能人才工資薪酬、住房保障、子女教育等方面均予以政策傾斜。青拓集團斥資近7億元，建成職工萬人生活園區，並加挂人才公寓，解決不同層次職工住房問題，優先安排職工配偶入職，協調解決職工子女分層次就近入學問題。“青拓集團現有員工23000余人，已有500多名職工子女在灣塢中小學讀書。”鐘盛江説。

　　國網寧德供電公司將工人擺在首位，從“三個深化”關愛行動，到“三個提升”保障行動，致力於建設有溫度的企業。該公司制訂並落實為職工辦實事年度任務清單，精準開展“夏送清涼、冬送溫暖”“送文化下基層”等專項慰問活動，累計“三必賀、三必訪、三必幫”超3500人次，新增生産辦公用房3100平方米，全力打造“溫馨家園”。此外，該公司還舉辦籃球、足球、羽毛球等對抗性比賽和健步走、廣播體操等群眾性運動，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。

關愛貨車司機 供圖 寧德市總工會

　　“解決好産業工人最關心、最直接、最現實的利益問題，是推進産業工人隊伍建設改革的出發點和落腳點。”寧德市産改辦相關負責人表示，必須聚焦新期待新需求，提高産業工人待遇和保障水準，在合法權益維護上再發力。

　　為加強産業工人權益維護，寧德市在全省率先開展“無欠薪項目部”亮牌行動，組建職工維權服務律師志願團，開展集體協商企業復工復産公益法律服務活動，嚴厲打擊欠薪違法行為，依法維護産業工人合法權益；圍繞産業工人需求，通過滿足職工微心願、舉辦職工（勞模）療休養、職工子女暑托班、四點半課後服務，週末職工講壇、職工心理健康諮詢等活動，為産業工人提供訂單式服務；連續舉辦多場職工文藝匯演、職工集體婚禮，領導與産業工人歡聚一堂，釋放出尊重勞動、尊重人才的強烈信號。

　　如今，寧德市産業工人的獲得感、幸福感、安全感正不斷增強。全國勞模、八閩工匠、青拓集團首席工程師周小明説：“公司給我提供了良好的發展平臺，工作突出就能評先評優。我的經歷激勵很多産業工人走技術成才的道路。”現在，周小明常常受邀入園區、進企業，以自身成長經歷開展宣傳宣講。數據顯示，2021年以來，寧德全市有2名産業工人獲得全國五一勞動獎章，18名産業工人獲得福建省五一勞動獎章。

　　一項項舉措陸續推出，制度在工作中不斷落實，寧德産業工人隊伍建設改革正蹄疾步穩推進，不斷走深走實。産業工人服務寧德發展的激情和動力正全面迸發。