11月13日，寧德市人社局召開新聞通報會，介紹人才工作相關情況。

　　近年來，寧德市人社局聚焦專業技術人才和技能人才隊伍建設，以體制機制創新為突破，以服務保障升級為支撐，各項工作取得顯著成效。

　　體制機制改革方面，寧德著力打破人才發展的制度壁壘，暢通產業人才“綠色通道”，對產業高端人才、急需緊缺人才實行職稱考核確認、省外職稱認定“隨報隨認、快審快認”；下放評審權限“賦能企業”，率先將不銹鋼新材料產業的中初級職稱評審權下放青拓集團，為產業發展精準培育本土人才。

　　高端引育精準發力方面，寧德構建“引育用留”全鏈條體系，實施“天湖人才”“工科人才”等專項計劃，累計引進認定福建省高層次人才656人、工科類青年專業人才4561人、寧德市“天湖人才”8277人，6人享受政府特殊津貼，11人入選福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才。入選福建省“雛鷹計劃”的青年人才在5年培養期內，累計參與國家級項目10項、省級項目10項，授權發明專利204項。精準佈局博士後科創平臺，寧德市獲批博士後科研工作站10家、創新實踐基地14家，形成“研發—轉化—應用”完整創新鏈條。寧德市累計引進博士後99人，其中40人入選省級以上高層次人才，在全國博士後創新創業大賽中斬獲多項佳績，獎牌數量及優秀博士後人數居福建省設區市前列。

　　技能隊伍建強培優方面，寧德以“技能照亮前程”培訓行動為抓手，“十四五”以來累計開展補貼性職業技能培訓20.44萬人次。新建技能大師工作室84個，建成國家級高技能人才培訓基地1個、省級12個，評選寧德工匠40名。持續舉辦寧德市職業技能大賽，圍繞鋰電、電機、水產等產業設置競賽項目，對獲獎選手直接晉陞職業技能等級。推行“一縣一品牌”技能培訓，覆蓋茶產業、家政服務、食用菌、電池產業等多個領域，全面提升本地勞動力技能素養。

　　服務環境持續優化方面，寧德深化平臺應用，實現人才認定、補助申領等4項高頻服務“一鍵兌現”“一網通辦”，提升人才辦事便捷度；推行“三都澳電子英才卡”，涵蓋落戶、住房、醫療等14項優質服務，創新推出“親屬碼”功能，讓人才及家庭共享便利；舉辦“人才服務·‘驛’起行動”150場，覆蓋8000多人次；組織481名高層次人才參與國情研修、療養休假，不斷增強人才認同感與歸屬感；落實領導聯繫服務專家制度，及時協調解決人才在工作生活中遇到的實際困難。

　　下一步，寧德將持續擴大博士後科研工作站、創新實踐基地規模，堅持“產業出題、人才答卷、實績閱卷”導向，推進主導產業專業技術人才評價改革，把技術攻關、工藝革新、成果轉化成效作為人才評價重要標準，同時對標人才期盼，升級生活服務保障，切實補齊生活服務配套短板，提升人才獲得感、歸屬感。（文 王興生）