原標題：清流通過搭建交流平臺、完善培養機制、推出保障措施等方式，為人才技術與企業對接搭建橋梁 “人才引擎”助力氟新産業加速跑

　　“小高，我給你支個招，一年能節省1000萬度電，你想不想聽？”兩個月前，福建省氟新材料産業鏈特聘專家團啟動會在三明市清流縣召開，中國科學院院士張鎖江這句話，讓福建展化化工有限公司總經理高龍強至今仍然印象深刻。經過交流，雙方約定由院士帶隊考察企業，確定優化方案。

　　這場會議，可以説為清流氟新材料産業帶來一場人才與技術的“及時雨”。行業頂尖人才用各自研究領域的前沿技術，通過實地考察、座談交流等方式，為企業發展“對症下藥”。

　　氟新材料産業是清流縣的一張名片，已被納入福建縣域重點産業鏈規劃，2024年産值突破30億元。近年來，清流縣通過搭建互動交流平臺、完善人才培養機制、優化産業鏈資源供給等方式，為人才、技術與企業對接搭建橋梁。4月，《清流縣激活高品質發展“人才引擎” 助力氟新産業“加速跑”》入選省發改委2025年第一批優化營商環境工作典型經驗做法。

　　外引活水，讓研發走進高校

　　經數月走訪座談，特聘專家團近日幫助清流完善了《氟新材料産業鏈招商圖譜》。“新圖譜融合清流産業規模、未來趨勢及專家研究成果，成為縣裏精準招商的重要指南。”清流縣招商中心負責人説。

　　清流縣坐擁豐富的螢石礦資源。數據顯示，當地已探明螢石礦儲量1266.67萬噸，保有資源礦物量819.67萬噸，遠景儲量3000萬噸以上，目前已成為全國主要基礎氟産品生産基地。然而，由於地處山區、交通不便、信息不暢等因素，使得當地對人才吸引力不足，長期制約氟新材料産業的高品質發展。

　　面對這一瓶頸，清流縣積極搭建合作平臺，組織縣域氟新材料企業赴福州大學、上海交通大學等高校科研院所考察，並成功對接氟苯下游産品工藝優化、高純電子化學品開發等10余個技術攻關項目。

　　“上個月剛有一批福州大學的學生完成實習，幹得不錯。”中欣氟材高寶科技有限公司黨支部書記黃茂清介紹，許多化工專業學子來到企業實習，為引才開闢了一條新路徑。自去年4月起，共有20多名本科畢業生陸續入職，職工素質得到顯著提升。

　　通過校企合作推動技術升級，是平臺的另一大功用。清流縣東瑩化工有限公司與福州大學、福建師範大學等高校開展合作，對現有生産工藝進行優化升級，並針對産業副産品，探索創新型處理方案。企業與三明學院聯合研發攻關的《新型環保製冷劑關鍵技術與産業化》項目榮獲省科技進步獎三等獎。

　　一次次“引進走出”，一個個藩籬被衝破。2023年，在專家協助下，福建雅鑫電子材料有限公司打破電子級氫氟酸技術瓶頸，成功實現半導體産業關鍵材料的國産化替代；2025年，東瑩化工與福州大學成佳佳教授團隊合作，探索高效製備三氟乙酰氟的工藝路線，並申報省“科技特派團揭榜挂帥”項目……

　　2024年7月，清流縣邁出創新步伐，率先成立三明首家氟新材料産業事業單位法人新型研發平臺——福建（清流）革命老區新材料高品質發展協同創新中心，並攜手省創新研究院，加速推進上海交大-三明（清流）電子化學品聯合研究中心等平臺的落地，為氟新材料産業引進人才打造新的舞臺。

　　內修實力，讓教學走進企業

　　徐鶴是東瑩化工安防部的一名安全員，工作流程的不斷細化，讓他時常感到知識水準的局限。想要進行學歷提升，卻又放不下手頭的工作，面臨進退兩難的困境。

　　近年來，清流創新的“二元制”教學模式為企業和工人帶來新的選擇。所謂“二元制”教學，是清流縣以本地高級職業中學為抓手，開展産教融合、校企合作的辦學模式。通過這一模式，清流縣高級職業中學與湄洲灣職業技術學院、黎明職業大學合作進行人才培養，開設應用化工技術專業班等課程，為企業員工自我提升打造了良好平臺。

　　2020年，徐鶴得知相關信息後，第一時間報名參加學習。“工作時間上班，業餘時間上課，兩頭都不耽誤。”經過3年系統學習，徐鶴不僅順利獲得大專學歷，還切實掌握了多項能夠應用於工作實際的知識和技能。

　　“老師的講述深入淺出，對實際工作很有幫助。”徐鶴説，“例如，在課堂上，我詳細學習了工廠換熱器的原理，對於管路的結構與走向有了更深入的了解。這讓我在工作中檢修、排查設備隱患時做得又快又好，還帶出了不少‘徒弟’。”

　　在此基礎上，清流縣借助特聘專家團的“東風”，積極構建“院士專家—技能人才—産業工人”的全要素保障體系，深化職業教育産教融合改革；並精準對接企業用工需求與專職院校辦學需求，穩步擴大“二元制”“3+2”大專班辦學規模，推動清流職高在讀生由2020年的620人倍增至1363人，已成功培育新材料技能人才900余人，為特聘專家團落地及産業發展提供了堅實支撐。

　　做好保障，讓人才安心紮根

　　近日，記者走進清流縣氟新材料産業園福寶片基礎設施提升工程（二期）的施工現場，項目正積極推進，預計今年第四季度將開啟新建職工宿舍樓前期準備工作，提前為人才做好生活配套保障。

　　如何營造良好的環境，真正留住人才？2024年4月，清流縣印發《關於促進清流縣革命老區氟新材料産業人才集聚工作方案》，並整合相關資源，制定出臺柔性引才、人才消費券、住房保障、金融信貸等一系列支持政策，從資源傾斜、正向激勵、資金保障等方面為人才提供一站式服務。

　　中欣高寶生産部副經理李建剛是受益者之一。他與家人于2021年來到清流，陌生的工作環境一度讓他感到擔心，當地政府和企業的暖心舉措打消了他的顧慮。“公司提供的住房讓我實現拎包入住，相關部門很快幫我辦好了孩子的入學手續。”李建剛説，一系列及時、暖心的舉動讓他感到安心，逐步在山區紮下根來。

　　清流縣還專門設立人才專項資金，每年固定投入1000萬元，為人才工作提供堅實保障；同時，針對人才從學習階段到就業階段的發展路徑，當地構建起“一條龍”補助體系，涵蓋就學期間的生活補貼，在本地企業就業後的安家補貼、購房補助以及貸款支持等多方面內容。

　　此外，當地創新推行“專家技術入股+企業資金配套”的風險共擔機制，讓兩者“同呼吸、共命運”；“師帶徒”助力人才快速成長、“揭榜挂帥”激發創新活力，以項目為紐帶，確保特聘專家團引得進、留得住、幹得好，高效整合人才資源。

　　“下一步，我們將通過完善服務保障體系等措施，吸引更多科技服務團體入駐，並全方位提升本地幹部隊伍綜合素質，以更加科學的管理模式，推動産業高品質發展。”清流縣委非公企業和社會組織工委書記單成萍説。（記者 羅昱倫 通訊員 吳火招 巫建輝）