原標題：晉江：為技能人才打通成長“高速路”

　　在民營經濟標杆縣晉江，一場以“放權、鬆綁、提質”為核心的技能人才評價改革正在深入推進。當技能人才評價權從政府部門“定尺規、發證書”，到企業車間“説了算、現場評”，晉江以系統性改革打破技能人才評價壁壘，讓一線工人的成長路徑更清晰、成才通道更順暢，為縣域産業高品質發展注入源源不斷的“技能活水”，走出一條産才融合的“晉江路徑”。

　　去年以來，晉江緊扣“4331”現代産業體系發展需求，以系統化思維統籌技能人才隊伍建設，通過政策引領、平臺賦能、機制創新與示範帶動，為經濟高品質發展提供了紮實的技能支撐。這座民營經濟活躍的縣域標杆，正用“投資於人”的務實實踐，詮釋著“技高者多得、有為者有位”的人才成長邏輯。

　　把評價主導權交給企業

　　在柒牌集團的智慧生産車間，縫紉機的低鳴聲如同工業協奏曲。工位上的韋秀明神情專注，指尖翻飛間，布料精準結合。不久前，她通過公司內部的職業技能等級自主評價，從“初級工”一舉躍升為“高級工”。這不僅意味著薪資、住宿待遇的提升，更讓她得以享受晉江高技能人才相關政策，並進入公司關鍵技能人才儲備庫。

　　“以前覺得技能人才的標簽離我們很遠。現在不一樣了，標準就是咱們每天干的活，做得好不好，車間主管、老師傅和産品品質數據説了算。”韋秀明的感受，折射出晉江深化技能人才評價制度改革的核心——將評價權真正賦予用人主體。

　　自2021年起，晉江大力支持龍頭企業開展技能人才自主評價，柒牌公司成為首批嘗鮮者之一。公司組織發展經理張佳琳將“企業主評”帶來的變化概括為“五重利好”：評價貼近生産實際，能力在崗位上就被認可；內部構建起從初級工到高級技師的“五級”晉陞通道，天花板被打破；評價結果與薪酬福利強掛鉤，待遇變化看得見、摸得著；員工取得證書，政府給予一次性補貼，形成雙重激勵；企業借此建立了一套標準化、可持續的內部技能人才成長體系，形成崇尚技能、追求卓越的導向。

　　這樣的改革實踐，在晉江並非柒牌一家“獨奏”。百宏聚纖科技實業有限公司2024年獲得自主評價資質後，員工參與熱情高漲。公司人力資源部經理郭安妮算了一筆賬：“以電工為例，員工若通過社會渠道認定，需自費約1600元—1800元，而通過企業認定，不僅省去這筆費用，每年還可獲得2400元—4800元的補貼，吸引力顯而易見。”2025年以來，百宏已累計自主認定技能人才360人。

　　截至目前，晉江已有柒牌、百宏、三六一度、盼盼等6家企業成為職業技能等級自主評價機構，另有安踏、信泰2家通過省級評估。2021年以來，晉江全市評價機構累計開展自主評價超1.48萬人次，企業自主培養産生高技能人才886人次，“我要學、我要評”的內生動力充分涌流。

　　讓培訓資源覆蓋全鏈

　　企業自主評價的蓬勃開展，離不開堅實的人才培養平臺支撐。晉江推動培訓資源向産業一線深度集聚，支持龍頭企業與重點園區建設福建省高技能人才培訓基地，實現從“內部培訓”到“開放賦能”的升級。

　　“過去，企業培訓只能‘對內’；評為省高技能人才培訓基地後，我們可以面向産業鏈上中下游企業開放，輸出標準、規範技術，促進整個生態圈共同進步。”張佳琳道出了平臺升級的關鍵價值。

　　目前晉江經濟開發區、柒牌、盼盼、百宏、信泰、泉州晉江國際機場等6家單位已成功入選省級高技能人才培訓基地，數量佔據泉州的“半壁江山”。這些基地超越了傳統培訓功能，成為技術攻關的“前沿哨所”和行業標準的“策源地”。晉江經濟開發區、盼盼食品自主開發的實訓教材已入選省級項目。2024年以來，六大基地累計培養持證技能人才3146人次，開展各類培訓超1.77萬人次，成為驅動全産業鏈技能升級的強力引擎。

　　企業與平臺的蓬勃生機，離不開頂層設計與政策體系的精準“灌溉”。晉江堅持規劃引領，自2021年起連續出臺《集聚技能人才若干措施》等系列政策，構建了引、育、評、勵全鏈條閉環。2024年，晉江出臺強化高技能人才集聚的新措施，不僅給予企業引才補貼，更首創規模性疊加獎勵。福建省也出臺相關政策，明確對企業評上省級高技能人才培訓基地的，給予高達200萬元的獎勵。

　　在政策激勵下，民營企業積極響應。盼盼集團累計投入設備388.41萬元建成飲料中試實訓車間，集成研發、實訓與評定功能，實現了從技術驗證到量産轉化的閉環提速。2025年，盼盼集團再投入近150萬元，啟動建設360平方米的“烘焙技能評定&研學DIY實訓室”。依託基地，盼盼集團還通過“以賽促創”激活內生動能，2024—2025年舉辦的兩屆集團內部“技改技革創新大賽”，帶動累計487人參與專項培訓，孵化234個創新課題，並成功新增國家專利68項。

　　為技能人才“鍍金”

　　近年來，晉江高度重視高技能領軍人才的“頭雁效應”和技能競賽的“煉金爐”作用。一方面，大力選樹“泉州市技能大師”，建設技能大師工作室。目前晉江全市已建成各級工作室12個，涵蓋主要支柱産業。2021年以來，10位晉江市級技能大師中，8人來自鞋服、食品等實體經濟領域。柒牌公司的侯國建技能大師工作室，通過師徒結對形式，開展內部技能培訓與交流活動，人才培養覆蓋工作室全員、輻射生産車間一線技術崗位300多人，年培訓超600人次，累計培養116人獲得三級縫紉工證書，徒弟在生産線上實現技術創新20多項。

　　另一方面，晉江將職業技能競賽作為選拔人才、激勵成長、反哺産業的關鍵抓手。圍繞重點産業需求，每年常態化開展各類技能競賽，涌現出一批批技術能手。據統計，2021年以來，晉江舉辦各級各類競賽超280場，吸引超8000人次參與，挖掘培養各級“技術能手”279名。2024年，晉江成功承辦福建省首屆職業技能大賽，線上線下觀賽超20萬人次，一座城市的工匠精神被空前點燃。

　　競賽冠軍的“含金量”實實在在。三六一度公司的吳麗敏，在2025年晉江縫紉工技能競賽中奪冠，榮獲“晉江市技術能手”稱號。憑藉這項榮譽，她成功參評晉江市第七層次人才，可享受相應的人才福利。

　　從車間裏“韋秀明們”因技能人才自主評價而提升的薪資單，到龍頭企業獲得評價權後構建的內部成長體系；從輻射産業鏈的省級培訓基地，到真金白銀、力度空前的政策支持包；再到技能大師與競賽冠軍帶來的星光效應——晉江精心構建的是一條環環相扣、自我強化、生生不息的技能人才成長鏈。

　　“投資於人的本質在於把更多資源用於人力資源開發，更加注重人的全面發展。”晉江人社局相關負責人表示，他們將繼續緊扣人力資源開發利用主線，持續優化人才培養、使用、評價、激勵全鏈條機制，加快塑造現代化人力資源體系，為晉江經濟社會高品質發展提供堅實支撐。（融媒體記者丁榮漢 通訊員李玲玲 蘇鋅鵬）