福建省委十一屆十次全會提出，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。新征程加快創新驅動發展，是堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的實際行動，是搶抓新一輪科技革命和産業變革重大機遇的戰略選擇，是更好服務全國發展大局的應有之義。泉州市深入貫徹福建省委十一屆十次全會精神，以人才賦能全方位推動高品質發展。

　　構建具有福建特色的創新體系，必須抓緊抓牢人才“第一資源”。泉州市深入實施“海絲泉州·人才港灣”計劃，圍繞“大院大所、大企大廠、海內海外、大賽大會”工作主線，著力搭建平臺、創新機制、優化服務，以人才引聚強化創新驅動發展戰略支撐。目前，該市已累計引聚高層次人才3.59萬名、團隊100個，帶動培育現代體育産品國家先進製造業集群、7個國家中小企業特色産業集群，成功入選全國新型工業化示範區創建名單、全國人才友好型城市。

　　匯聚“大院大所”資源

　　釋放人才創新效能

　　“大院大所”是人才的“蓄水池”、創新的策源地。近年來，泉州先後引建30家大院大所，但聯動不足、發展分散的現象一定程度存在，人才創新效能尚未充分釋放。對此，泉州以制度破題，出臺大院大所融合發展“14條措施”，建立定期會商和聯動服務機制，常態化召開聯席會議，推動大院大所共建平臺、共享資源、共育人才，從“單兵作戰”轉向“抱團發展”。全市大院大所累計搭建聯合研發平臺72個，引進青年科研人才1512名。

　　同時，著眼打通院所成果轉化“最後一公里”，泉州打造人才創新服務中心、科創服務中心，集成成果發佈、信息共享、技術對接、科技金融等功能，讓人才科研創新成果看得見、找得到、對得上——在泉州市人才創新服務中心，數字化大屏實時跳動技術供需數據，一旁的洽談區茶香氤氳，科研成果對接成了一場“左手數據、右手茶香”的從容對話。中心建成以來，帶動大院大所服務企業2062家，解決企業技術難題558項，轉化落地科研項目281項。

　　機制一通，堵點變通途。眼下，在泉大院大所R&D經費投入在全市科研機構中佔比高達90%以上，帶動全市R&D經費投入年均增長17%。南安華大石材産業技術研究院與銳豐源石業聯合攻關七軸石材加工機械臂技術，打破國外設備壟斷，幫助企業材料利用率提升三成、加工效率提高三倍，大幅降低生産綜合成本，成為大院大所賦能傳統産業創新發展的鮮活樣本。

　　依託“大企大廠”聚才

　　聚力建強創新主體

　　泉州民營經濟發達、製造業基礎雄厚，大量的用人需求和應用場景都藏在車間裏、生産線上。這座萬億之城的邏輯異常清晰——企業才是引才聚才和技術創新的主體，必須始終讓企業牢牢站在C位上。

　　為了打破高校院所與民營企業之間的人才流動壁壘，泉州創新建立人才互聘共享機制，128名企業高管和技能人才受聘為高校“産業導師”，選聘40名高校院所科研骨幹擔任企業“科技副總”，以人才流動促進院校企三方的抱團發展。

　　作為首批“科技副總”，泉州師範學院陳木生教授進駐泉州華數機器人有限公司，直面製鞋行業高亮鞋面三維檢測行業痛點，帶領團隊攻克高反射曲面輪廓快速測量技術，破解智慧製鞋産線成像過曝、定位不準的技術難題，助力企業智慧製造産線迭代升級。

　　在人才評價體系上，泉州也大膽破壁、率全省之先，推行並不斷完善人才自主認定機制，依據企業人才結構和密度、科研創新投入和成效等要素，分檔給予高層次人才自主認定配額指標，先後指導184家用人單位自主認定高層次人才2787人。在全市最受歡迎十大惠企政策名單中，該做法榜上有名。

　　值得一提的是，安踏集團還出資設立科技獎，引領社會力量鼓勵資助人才科研創新。福建火炬電子科技股份有限公司副總經理、高級工程師林志盛榮獲第二屆安踏科技獎時感慨：“以前評人才看學歷，現在看誰能解決真問題。”

　　從供給端定標準到需求端説了算，從普惠支持到重點扶持，泉州想方設法把創新資源集中到離問題最近的人身上。

　　佈局“海內海外”網絡

　　廣泛匯聚創新要素

　　人才是創新的核心要素，開放是聚才的關鍵路徑。著眼于加快人才引聚，泉州實施人才人口“雙增”行動，廣聚天下英才，以人才落地帶動創新資源導入。

　　首先，泉州織密拓寬招才引智網絡，面向全球高校師生選聘150名引才顧問、686名引才大使，並引聚人力資源機構230家，建成市級人力資源産業園3家，佈局海內外人才飛地29個、培育異地研發孵化機構42家。

　　新啟用的晉江（法國）人才交流服務中心負責人曾永革説道：“我們充分挖掘法國時尚設計、航空航天、綠色科技等産業優勢，通過平臺連結、項目驅動，推動海外高端人才與泉州本土企業圍繞智慧製造、品牌出海等領域實現深度合作。”

　　其次，泉州秉持“不求所有、但求所用”的用人理念，以試點組建福建省紡織鞋服産業鏈特聘專家團為契機，擴面組建海洋漁業、智慧製造裝備等産業鏈專家顧問團，引聘5名院士在內的62名高水準專家，為産業發展提供決策諮詢、技術攻關、平臺建設、人才培育等柔性服務。

　　據統計，紡織鞋服産業鏈特聘團成立以來，已累計參與制定行業標準6項、策劃生成項目62項、解決企業技術難題38項，並帶動福州大學向興紡織新材料聯合研發中心、安踏智慧體聯合創新實驗室等一批高能級創新平臺落地。

　　打響“大賽大會”品牌

　　著力厚植創新生態

　　以賽為媒、以會聚才，泉州通過舉辦特色賽會活動，正加快營造更加完善的創新環境、更有吸引力的人才環境。

　　泉州堅持把賽事作為聚集優秀創新人才、遴選優質科創項目的重要載體，著力打造“海絲泉州·人才港灣”系列大賽，釋放“辦好一場賽、引進一批人才、落地一批項目”的“以賽聚才”效應。

　　去年在泉州舉辦的第三屆全國博創賽，共吸引到8006個項目、3.6萬名選手參賽，作為承辦方，泉州量身制定項目落地支持政策，配套多場對接活動。大賽獲獎項目“環境+雙碳”全域智慧平臺落戶泉州南翼國家高新區，當地相關部門提供“證前輔導”，當日辦結所有手續，實現“落地即運營”。興翼智慧裝備與福州大學簽約的高端地坪研磨機器人項目，已有6名團隊成員進駐企業，開展研發工作。一場大賽，讓圖紙走上了産線，讓人才找到了舞臺。

　　今年，泉州再次策劃“同心杯”留學人員創新創業大賽、“海峽杯”福建（晉江）創新創業大賽、海絲“衣創杯”服裝設計大賽等一批精品賽事，依託大賽平臺，讓更多的“千里馬”在産業沃土上奔騰。

　　8月5日，2026年泉州人才活動周隆重開幕，在為期一週的時間裏，泉州精心策劃專家人才聘任、人才交流分享、創新成果對接、創新平台啟用等73場配套活動，打造一場集思想碰撞、項目對接、情感交流於一體的人才盛會。

　　作為人才活動周的重磅配套活動，泉州百校千企對接活動邀請到省內外103所重點高校代表和博士後科技服務團，與本土近千家企業圍繞校地合作、産研融合、實習實訓等領域達成初步合作項目132項，實現了高校人才和創新要素供給與産業、企業發展需求的雙向奔赴。

　　從大院大所的成果落地，到大企大廠的人才賦能，從海內海外的創新資源導入，到大賽大會搭建的廣闊舞臺，泉州正以世遺古城的開放胸懷和萬億城市的奮鬥姿態，讓各類人才各得其所、各展其長，用人才“第一資源”激活創新“第一動力”，為福建省建設創新型省份提供“泉州方案”。（何金 林劍波）