原標題：上杭：“四鏈”融合 縣域重點産業蓬勃向新

　　國慶前夕，在上杭蛟洋新材料産業園高思新材料項目（一期）4萬平方米廠房內，各類生産設備已經全部安裝就位。企業設備主管鄧子強介紹，項目預計年底投産，達産後可年産6000噸單水氫氧化鋰、10000噸氟化鈉，將為園區氟化工企業提供重要原材料支撐。

　　從一座礦山起步，歷經30餘年深耕發展千億金銅産業，用10年時間培育新材料、無人智駕新興産業鏈，上杭構建起“千億立柱、百億成群”的現代産業體系。當地堅持以産業鏈、創新鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”深度融合，推動縣域重點産業鏈不斷邁向高品質發展。

　　延伸産業鏈

　　從“一座礦”到“多條鏈”

　　在南崗福建紫金銅業生産車間，來自蛟洋園區的陰極銅板經過多道工序，加工成微米級銅帶箔。企業研發的銅鎳硅、銅鉻鋯合金帶材性能突出，入選工信部首批次新材料目錄，補齊國內高端引線框架材料短板。一路之隔，上杭環保科技産業園14棟廠房拔地而起，園區可集聚百家表面處理類高附加值企業，為千億金銅産業集群轉型升級夯實配套基礎。

　　上杭金銅産業發軔于紫金山金銅礦。20世紀90年代，紫金山金銅礦開啟規模化開採；2009年，紫金銅業落地蛟洋工業區，帶動一大批上下游配套企業集聚。立足“礦業+”發展思路，10年前上杭前瞻佈局新材料新能源賽道，先後引進8家世界500強、4家中國500強企業，打通鋰電全産業鏈條，縣域內可實現鋰電池75%核心材料本地供應。

　　“我們持續推進礦産資源接續開發，推動銅冶煉擴能，佈局電池級碳酸鋰項目，打造‘資源保供—核心材料—儲能電芯—終端應用—循環回收’完整鋰電産業生態。”紫金礦業集團總裁林泓富在福建省縣域重點産業鏈工作現場會上表示。

　　如今，上杭年産2萬噸磷酸鐵鋰、2.5萬噸碳酸鋰項目相繼投産；與廣汽集團合作12億元建設的磷酸鐵鋰電池回收項目一期投産；龍凈儲能電芯具備13.5GWh産能，和億緯鋰能合作的60GWh儲能電池項目加快建設。

　　數據見證産業蝶變：上杭金銅産業産值從2011年100億元躍升至2025年1222億元，增長12倍；紫金礦業躋身《財富》世界500強第325名，紫金黃金國際登陸港交所，成為全球黃金開採領域規模最大IPO。2024年，上杭新材料新能源産業産值突破300億元。從循環經濟模式到關鍵材料攻關，從傳統製造升級到礦山無人駕駛應用，“四鏈融合”為縣域産業發展注入強勁動能。

　　激活創新鏈

　　從“跟著跑”到“領著跑”

　　9月8日，第十一屆“創客中國”福建省中小企業創新創業大賽暨第九屆“創響福建”大賽總決賽落幕，來自上杭的福建德天宸新材料科技有限公司斬獲企業組二等獎。越來越多上杭企業在各類創新創業賽場嶄露頭角，硬核科創實力持續顯現。

　　“科技是實打實的生産力，需要有‘十年磨一劍，勇闖無人區’的耐心和決心。”福建晶旭半導體科技有限公司董事長王孟源深有體會，“我們花了13年的時間，在國內完成了MOCVD技術研發，在上杭工業園區完成了生産線主體建設，不久，每年能生産約10萬片6英寸的氧化鎵晶圓。這是我們自己手上全球第一條硅基氧化鎵外延片的晶圓生産線。”

　　從“跟跑”到“領跑”，上杭把科技創新交給企業，把服務留給政府。近年來，該縣每年安排5000萬元用於科技創新，建立“科技型中小企業、高新技術企業、科技小巨人”三個梯度培育體系，縣內擁有高新技術企業84家、國家級專精特新“小巨人”6家、省級專精特新41家。企業在京津冀、長三角、粵港澳設立異地研發平臺11個，為企業創新創造提供強大動力。

　　暢通資金鏈

　　從“融資難”到“活水來”

　　9月2日，上杭縣“融通産業鏈，智造有新機”政銀企聯動對接會上，5家“新新有機”企業與銀行機構完成項目合作現場簽約，融資金額近20億元。

　　政銀企聯動，在上杭已是常態。金融機構還創新推出“技改貸”“科創積分e貸”“數轉貸”等特色金融産品，為300余家鏈上企業授信超26億元。

　　縣屬國資平臺閩西興杭國投是當地企業金融“活水”的另一個重要來源。以無人駕駛産業為例，2021年，閩西興杭國投聯合辰韜資本設立專項基金，投資民營科創企業易控智駕，支持引進頂尖人才團隊。2024年，閩西興杭國投聯合紫金礦業再次注資，搭建“技術+場景+應用”全鏈條賦能平臺，推動企業迅速成長為行業龍頭，目前佔據國內無人礦山駕駛一半的市場份額。今年7月，易控智駕在香港證券交易所上市，成為全球礦區無人駕駛第一股。

　　“産業培育並非一朝一夕，山區縣域發展重點産業鏈，既要引進項目，更要以金融活水保障企業留得住、發展好。”閩西興杭國投總經理李建説。據介紹，截至今年7月，閩西興杭國投累計引導産業項目總投資近百億元，管理創投基金19隻，投資優質民營科創項目15個；推動20多個産業項目落地上杭，培育出半導體材料、無人駕駛、高端精細化工等多個領域民營標杆企業。

　　厚植人才鏈

　　從“引不來”到“不想走”

　　“上杭就業環境、生活環境都挺好的，我們很安心！”易控智駕事務部經理吳大英的老家在千里之外的陝西安康。去年，她加盟上杭易控智駕；她的男朋友則在5年前就入職紫金銅業。她説，“我們常住上杭，也很感謝這裡為我們提供很好的就業條件。”

　　過去，山區縣引才難一直困擾企業，如今，和吳大英一樣的“新上杭人”遍佈當地企業。

　　該縣圍繞産業發展需求，做好引才、用才、留才三篇文章。近年來，除建成1800多套高品質人才公寓，完善醫療、教育“一站式”服務外，還創新推行技術入股、“技術+貨幣”入股、職工持股等創業合夥人制度，更好地讓創業者安心安身安業。

　　最為人稱道的，是“團隊+項目”引才模式。該縣先後引進中國核工業電子特氣研發團隊等18個人才團隊，實現“引進一個團隊、帶動一個産業、突破一批技術”的乘數效應。德爾科技正是憑藉著一個個人才團隊，成功攻克了10多項“卡脖子”核心技術，成為國內首家規模化生産電子級三氟化氯的企業。其産業向下游延伸出含氟電子氣體、半導體濕電子化學品、新能源鋰電材料以及含氟高能材料四大板塊，被稱為“德爾係”。

　　紫金山上，礦山公園草木蔥蘢，無人礦卡在礦道來回穿梭；山下，正在崛起的産業集群蓬勃發展。（羅小春 林斯乾）