一季度廣西大中專畢業生供求比為0.81

　　大中專畢業生就業壓力緩和

　　廣西新聞網-當代生活報記者 鄧色迎

　　核心提示

　　5月22日，廣西人才服務辦公室發佈了今年第一季度廣西人才網聯繫統大中專院校畢業生供求情況分析，畢業生總體供求比為0.81，就業壓力較為緩和，畢業生職位提供平均薪酬為3922元/月。

　　1 流動性大 銷售類職位最缺人才

　　今年第一季度，通過廣西人才網聯繫統招聘應屆畢業生的用人單位共計6612家，增長25.54%；畢業生需求人數為28479人，比去年同期增加9941人，同比漲幅高達53.62%；畢業生求職人數為23090人，比去年同期減少2192人；畢業生供求比為0.81（即畢業生需求人數為1時，畢業生求職人數為0.81，下同），畢業生人才需求呈現大幅增長，就業壓力較為緩和。其中銷售類職位畢業生總需求人數達到5741人，佔比達20.16%，其畢業生需求人數比去年同期增加1267人，漲幅達28.32%，其需求增長量排名第二。由於銷售類職位人員流動性大，需求一直維持比較旺盛的局面。

　　今年一季度，廣西人才網聯繫統中傳統管理類職位（包括行政/文職/後勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類三大職位類型，下同）的人才需求呈現明顯增長，其人才需求總量為3642人，同比漲幅高達137.57%，創歷史新高。行政/文職/後勤類的需求增長量排名第一。其中財務/稅務/審計/統計類、建築/工程類及行政/文職/後勤類職位的畢業生供應人數位居前三位，均超過2000人。

　　2 冷熱不均 超七成職位競爭激烈

　　一季度廣西人才總體就業競爭壓力較為緩和，但職位冷熱不均。在52個主要職位類別中，有38個職位類別的畢業生供求比大於1，超七成的職位競爭激烈。

　　其中，廣西人才網聯繫統中畢業生供求比排名前10位職位類別的畢業生需求人數合計僅為556人，佔比僅為1.95%，而畢業生求職人數高達5928人，即將近11個人競爭1個崗位。其中交通運輸服務、計算機硬體開發類及輕工/食品/工藝品類職位類型的競爭激烈程度位居前三名，由於這三類職位類型的畢業生需求極少，分別僅為1人、2人和6人，這三類職位的畢業生供求比分別高達97.00、43.00和27.33。另外，在傳統管理類職位中，財務/稅務/審計/統計類、人力資源/人事類及行政/文職/後勤類這三種職位類型合計畢業生求職人數為7304人，需求人數為3642人，超過2個人競爭1個崗位，特別是財務/稅務/審計/統計類職位，將近11個人競爭1個崗位。

　　畢業生供求比後十位職位合計畢業生需求人數為9590人，佔比為33.67%，而合計畢業生求職人數僅有2350人，佔比僅為10.18%，其合計畢業生供求比僅為0.25。服務類中美容/保健類和百貨/超市/零售類職位的畢業生供求比分別僅為0.58和0.21；銷售類職位的畢業生供求比僅為0.13，人才缺口達到4986人，是本季度人才缺口最大的職位類型。

　　3 專業要求 86.42%的崗位沒有明確

　　今年一季度，廣西人才網聯繫統畢業生求職人才主要集中在大專和本科學歷，其數量佔總畢業生求職人數的比例分別為52.20%和45.41%。從數據分佈可見，用人單位對畢業生的學歷要求提高，其中對畢業生的學歷要求主要集中在大專學歷，佔比高達79.69%，對學歷未提出明確要求的畢業生需求數量佔比縮小，僅為7.34%。

　　與畢業生求職分佈不同，除了特殊崗位，用人單位對畢業生求職者並不強求專業對口，其中86.42%的崗位對專業沒有明確要求，而在有指定專業要求的崗位中，數量最多的是要求工學類專業的崗位，但畢業生需求人數僅為1574人。

　　其中廣西人才網聯繫統中的區內供需總量依舊集中在南寧市，其供需佔比分別達到67.26%和71.61%，畢業生供求比為0.76，競爭壓力較為緩和。其他地市畢業生就業壓力最大的是來賓市，由於需求極少，僅有34人，供求比達到5.38；其次是賀州市，供求比達到3.00。

　　而第一季度，女性仍舊是畢業生求職人才的主力軍，佔比達到66.20%，而男性畢業生求職人數佔比為33.80%。而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有92.83%的崗位對性別無要求。

　　4 崗位待遇 薪酬大多在3000~3999元/月

　　本季度，廣西人才網聯繫統中應屆畢業生職位提供薪酬水準環比小幅下滑，其平均薪酬為3922元/月。本季度，廣西人才網聯繫統中應屆畢業生期望的平均薪酬為3146元/月。

　　一季度廣西人才網聯繫統的薪酬區間分佈中，3000~3999元/月薪酬區間職位佔比依舊為最集中的區域。4000~4999元/月薪酬區間求職畢業生和崗位的佔比比上季度分別增加了0.45和7.11個百分點。此外，5000~5999元/月薪酬區間的求職畢業生佔比與上季度相比增長了0.19個百分比。