●放寬鄉鎮及以下義務教育階段學校教師市外引進條件

　　●擴大現有人才政策適用範圍、人才安家費補貼政策適用範圍、“青年人才”範圍

　　●在全市範圍調劑超過500個事業編制，讓高層次人才能夠安心到企業創新創業

　　●探索開展政府僱員制，實行年薪制，按合同實行績效管理

　　本報南寧訊 （記者/喬曉瑩）4月15日，記者從南寧市委組織部獲悉，為助力全面落實強首府戰略，該市在現行的“1+6”人才政策基礎上，出臺了《關於加快集聚人才資源全面落實強首府戰略的若干措施》，圍繞人才集聚、平臺建設、管理機制、服務保障等4個方面，突破性地提出18條創新舉措。

　　此次出臺的人才新政中，提出了“引導人才向基層一線流動”舉措，在堅持全市市外人員調入基本條件的前提下，進一步放寬鄉鎮及以下義務教育階段學校教師市外引進條件，其中，作為急需緊缺人才引進的中級職稱教師，學歷放寬至全日制大專學歷，年齡放寬至50周歲以下；持續促進人力資源服務産業發展，對批准建設的國家、自治區和市級人力資源服務産業園區，由市級財政分別一次性給予運營機構不低於200萬元、100萬元和50萬元的開園補貼。

　　人才新政擴大了現有人才政策適用範圍、人才安家費補貼政策適用範圍、“青年人才”範圍：原來僅南寧市管理的機關企事業單位各類人才才能享受的本市人才政策優惠待遇，現擴大到對該市有經濟貢獻的中直、區直駐邕國有企業各類人才以及在該市創新創業的駐邕高校、科研院所各類人才都可以享受；經南寧市認定的D類、E類高層次人才，2018年7月31日後在南寧市首次購買住房的，均可享受最高40萬元、20萬元購房補貼，這打破了此前必須是新引入到南寧市重點支持企業目錄以及教育、衛生等重點專業技術領域的限制；而且明確將青年人才年齡限定調整為40周歲以下。此外，南寧市還將建立在區外發展的廣西籍傑出人才庫，完善廣西籍傑出人才長效溝通機制；對攜項目落地或促成項目落地的廣西籍傑出人才或其他人才，給予最高50萬元獎勵。

　　面對強首府戰略提出的新任務、新要求，針對原有“1+6”人才政策的空白點，這次出臺的人才新政提出了一系列創新舉措，如市人才專項經費每年投入100萬元，重點培養保險精算、金融科技、創業投資、資産管理等緊缺金融人才；對南寧市高層次人才首次使用公積金住房貸款購買首套住房的，最高可放寬至貸款限額的1.5至4倍，且無須繳存滿一年即可申請住房公積金貸款；鼓勵市企事業單位積極融入粵港澳大灣區人才資源開發利用，支持南寧市高校、科研機構、行業領軍企業在粵港澳大灣區等區外城市選點建設“人才飛地”或創新中心，經評審認定的給予最高100萬元建設經費補助，每成功引進1個項目落戶南寧可給予最高20萬元獎勵。

　　針對南寧市的學術環境氛圍不濃的問題和人才在體制內外流動不暢、存在流動壁壘的難題，人才新政明確，通過給予最高100萬元的補貼，鼓勵舉辦各種類型的學術交流活動，爭取更多高水準的學術論壇落戶南寧；打造人才編制“蓄水池”，在全市範圍調劑超過500個事業編制，讓高層次人才能夠在“保留身份”的同時安心到企業創新創業。

　　值得關注的是，人才新政還提出了探索開展政府僱員制，即在市級機關單位、各開發區、五象新區試行政府僱員制，以“公開、擇優”為原則，面向社會選聘政府工作特殊需要的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語和高新技術等方面的專業人才（團隊），以及新興産業的專業人才、管理人才；僱員實行年薪制，按合同實行績效管理；受雇期間計算連續工齡，並享有與行政、事業單位人員同等的休假、工傷、撫恤待遇。探索人才舉薦制，發揮以才薦才、以才引才的正向效應，賦予南寧市認定的A、B類人才舉薦權。