國際在線廣西頻道消息（陳惠 通訊員 張雄森）：近年來，百色市田林縣以黨建引領奔小康為統領，精準聚焦脫貧，在選優配強幹部、加強業務培訓、加強幹部管理、嚴肅監督問責等方面下功夫，促進組織保障工作與脫貧攻堅工作深度融合，為打好脫貧攻堅戰提供起堅強的組織保障。

  選優配強幹部，從嚴把好工作隊員選派關。田林縣始終堅持按要求、按程式從嚴把好人選的政治關、品行關、廉潔關和能力關，採取廣西壯族自治區、市、縣三級聯派的方式，按年度分批次向全縣14個鄉（鎮）168個村（社區）選派“第一書記”和工作隊員。2016年來，田林縣累計選派“第一書記”270余名、工作隊員830余名，實現所有村（社區）“第一書記”和工作隊員均全覆蓋。

  加強業務培訓，從嚴把好工作隊員能力關。田林縣按照“缺什麼、補什麼”的原則，積極組織“第一書記”和工作隊員參加區、市、縣以專題培訓、以會代訓等方式舉辦培訓，不斷提高他們的綜合素質和駐村工作能力。2016年來，田林縣共舉辦26期培訓，培訓2400余人次，向駐村工作隊發放1100余冊《田林縣基層黨建工作一本通》《駐村手冊》《農村百事通》等業務書籍。

  強化嚴格管理，從嚴把好駐村工作責任關。田林縣積極探索管理模式，出臺《田林縣貧困村黨組織第一書記管理工作職責（試行）》，明確由鄉（鎮）黨委和村委共同抓好工作隊員日常監督管理，嚴格執行“五天四夜”考勤和請銷假以及離村外出報備制度，推廣使用“廣西扶貧”APP，督促工作隊員通過APP進行定位考勤打卡、上傳工作記錄，並按照“每日一記錄”“每月一公示”和“每季度一彙報”機制，強化對駐村工作隊員的動態跟蹤管理。

  嚴肅監督問責，從嚴把好駐村工作紀律關。田林縣通過不定期隨機抽查、實地查看、走訪群眾、查閱資料、電話詢問等形式，對工作隊員駐村工作情況進行督查，對督查發現存在的問題的工作隊員進行約談及全封閉自費式召回培訓。2016年以來，田林縣實地走訪督查“第一書記”和工作隊員1280余人次，電話在崗督查和微信定位1160人次。