國際在線廣西頻道報道（駱秋妤 通訊員 黎俊良 謝沅樺）：今年以來，玉林市興業縣認真貫徹落實玉林市解放思想再出發“大學習、深調研、強服務、敢擔當”活動精神及部署要求，突出政治標準、選任導向、管理約束、制度保障四個方面內容，全力打造解放思想“敢擔當”升級版。

  興業縣突出政治標準，築牢擔當意識。興業縣開展“量身定制”、有針對性地培訓和實踐鍛鍊，切實提高幹部擔當能力，解決幹部“本領恐慌”。目前，興業縣組織開展各類對黨忠誠教育500多場，選派208名優秀年輕幹部進行歷練磨煉，組織開展黨員致富帶頭人、脫貧攻堅工作隊員等各類培訓5期，培訓1100多人次。

  興業縣突出選任導向，激發擔當活力。興業縣堅持“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的導向，把擔當實幹作為選人用人的重要尺規。今年以來，興業縣在脫貧攻堅、疫情防控等工作一線提拔調整領導幹部84人，選樹“攻堅猛將、改革闖將、發展幹將”等“三將”幹部15人。

  興業縣突出管理約束，增強擔當自覺。興業縣創新基層管理機制，印發《激勵村（社區）幹部擔當作為“三化三評”工作法實施方案》，推行激勵村（社區）幹部擔當作為“三化三評”工作法（“三化”為選任最優化、管理職業化、關愛多元化，“三評”為組織評、群眾評、第三方評），強化對村（社區）幹部的管理，引發積極反響。

  興業縣還制定出臺了《興業縣深入推進激勵幹部新時代新擔當新作為工作實施方案》等7個文件，細化激勵幹部擔當作為措施，根據年度重點工作和崗位職責細化考核內容，量化評分標準，考核結果實行績效獎金“二次分配”，獎金向實幹擔當者傾斜。

  興業縣突出制度保障，堅定擔當信心。今年以來，興業縣不斷在激勵幹部擔當作為制度保障方面出實招、出“硬”招：深化細化關心關愛政策措施，以容錯糾錯放開幹部手腳，以基層減負釋放幹事活力，以實打實的政策措施解決幹部不想擔當、不敢擔當的“後顧之憂”。

  “興業縣打造的解放思想‘敢擔當’升級版，將進一步激發廣大基層黨員幹部幹事創業的動力與活力，在決戰決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會的進程中，走得蹄疾而步穩。”興業縣委常委、組織部部長黃政強談道。