“打造專業化服務隊伍，要像抓脫貧攻堅和鄉村振興一樣抓工業振興。”為貫徹落實全區推進工業振興大會的部署要求，南寧市委高度重視、迅速行動，市委主要領導親自謀劃、親自部署、親自推進，圍繞推動工業高品質發展，遴選百名優秀中青年幹部到一線服務重點企業，為全力推進工業振興、全面落實強首府戰略提供堅強組織保證。

　　3月18日，南寧市召開選派幹部到一線服務重點企業發展工作佈置會暨首批選派幹部報到動員會，正式派出首批35名市直單位優秀中青年幹部到41家重點企業擔任為期1年的服務專員，為企業提供全週期、全方位、全過程服務。4月底前，全市還將從縣（區）、開發區選派75名以上幹部服務工業企業。

　　聚焦企業發展

　　派“強”服務專員

　　去年7月，立足推動重點産業發展和優化營商環境，市委出臺實施《聚焦全面落實強首府戰略進一步激勵幹部擔當作為的若干措施》，提出要選派幹部到一線服務企業發展。

　　“選派幹部到一線服務企業發展，是南寧市委優化營商環境、真心實意支持民營企業發展壯大的具體體現，同時也是我們企業期盼已久、迫切需要的。”皇氏集團股份有限公司副總裁伍雲説，這提振了企業發展的信心，相信將會為企業發展帶來較大的促進作用。

　　為深入了解企業發展需求，市委組織部、市工信局、市發改委等部門對全市發展現狀進行調研，將服務重點聚焦工業龍頭企業、強首府標誌性項目、自治區“雙百雙新”項目企業以及在所屬産業行業中具有代表性、增長勢頭較好的民營企業。首批選出瑞聲、合眾、天際、萬有、美斯達等41家重點服務的企業和項目，其中工業企業達28家，佔68%。

　　“按照市委的部署，組織部門迅速行動，在前期深入調研的基礎上，按照‘因需選人、人崗相適、精準選派’的原則，組建市縣兩級專業精、能力強、素質好、作風硬的服務工業振興幹部隊伍。”南寧市委組織部常務副部長李秋果説。

　　參照選派幹部到脫貧攻堅一線的做法，這次選派主要根據企業需求，優先從經濟部門、綜合協調部門、企業結對共建單位以及優秀年輕幹部庫中提出人選推薦名單，通過優中選優、差額遴選，從各單位推薦的43名人選中選出35名優秀幹部。

　　天際新能源汽車項目是南寧市強首府戰略標誌性重大項目，去年1月落戶南寧。作為市發展改革委選派到該企業的服務專員，畢雯相信自己能夠發揮紐帶作用，更好地服務企業。

　　為做到精準選派，組織部門將每一名服務專員的專業、特長、工作經歷經驗等情況，與企業的發展現狀及需求進行逐一比對，再具體安排所服務的企業，提高了“人企匹配度”。

　　首批選派的35人全部為副科長級以上中青年幹部。其中，正科級以上25人；“80後”23人，佔三分之二，最年輕的33歲；博士及研究生學歷的達22名；有經濟學、管理學、工學、理學等專業背景的24名。

　　此舉受到南寧市廣大企業的熱烈歡迎。“期待市裏選派的幹部到我們企業之後，讓我們更加清晰地了解和掌握惠企政策，搭建起企業需求與政府支持之間的橋梁，幫助企業更好地發展。”廣西美斯達工程機械設備有限公司副總裁黃國和説。

　　聚焦主動服務

　　做“實”惠企紓困

　　為更好地服務企業和項目，南寧市建立重點企業服務專員聯繫服務企業制度，要求選派的幹部每月到企業服務不少於20個工作日。

　　“我將儘快轉變角色、找準定位、認真履職，積極幫助企業解決突出問題，切實當好企業的‘服務員’、項目的‘施工員’、政策的‘宣傳員’，為全面落實強首府戰略貢獻力量。”作為市委辦公室選派的幹部，李瑋負責服務皇氏集團華南乳品有限公司，表示將盡全力為企業解決實際問題，也從中不斷鍛鍊提升自我。

　　在如何發揮好服務專員作用方面，南寧市探索建立“全週期、全過程、全方位”服務模式，要求派到企業的幹部變“管理者”為“店小二”，為企業提供從設立到成長、發展到壯大的全週期服務，協調解決其在不同發展階段的不同訴求；變“政府思維”為“企業視角”，對企業要求政府解決的事項實行全方位代辦服務，讓企業辦事更便利高效；變“被動服務”為“主動作為”，為企業提供訴求受理、問題轉辦、部門會商協作等全過程服務，千方百計支持企業做大做強。

　　南寧市工信局副局長、黨組成員吳保民表示，服務專員入駐重點企業和項目後，將提供生産經營對接、項目規劃建設、黨建人才保障、法律政策支持等各方面的貼心服務；同時構建政府和重點企業雙向信息交流機制，架起政企溝通的橋梁，為企業發展營造良好的外部營商環境。

　　聚焦嚴管厚愛

　　激“活”隊伍幹勁

　　為激勵幹部在服務企業中下得去、幹得好、出實效，南寧市堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重，在做好選派工作的同時，在管理上做到“三個同步”。

　　——同步制定服務專員選派管理辦法，對幹部選派、職責任務、教育管理、問責懲處和組織保障等作出具體規定，確保選派管理工作有章可循。

　　——同步建立“服務專員駐企、選派單位包企”責任制，要求選派單位作為服務企業的後盾單位，為幹部服務企業提供必要支持和經費保障，共同幫助企業解決難題。

　　——同步選派組工幹部開展全程跟蹤紀實考核，對實績突出、表現優秀的幹部，在提拔晉陞、年度考核、評優評先等方面予以傾斜，對工作表現差、成效不明顯的，給予通報批評、取消評優資格，必要時召回撤換且三年內不得提拔或重用。

　　李秋果表示，選派服務專員到企業去，主要是推動政府的惠企政策精準落地，幫助企業解決在發展中遇到的難點和堵點問題，同時，持續樹牢“四個一線”選人用人導向，進一步激勵幹部在推動工業振興中擔當實幹、建功立業。（記者楊盛通訊員黃錚唐路 ）