近日，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳、自治區衛生健康委、自治區應急管理廳、自治區醫保局、自治區稅務局等5個部門聯合印發《關於貫徹落實〈超齡勞動者基本權益保障暫行規定〉的通知》（以下簡稱《通知》），對全區超齡勞動者權益保障工作作出全面部署，推動國家超齡勞動者權益保障政策在廣西落地見效。

　　《通知》要求，各地要嚴格規範超齡用工管理，組織各類用工主體開展超齡用工自查自糾，指導用人單位與超齡勞動者依法簽訂書面用工協議，明確協議期限、工作內容、工作地點、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等核心事項。為統一規範、方便實際操作，《通知》同步配發《超齡勞動者用工書面協議（參考文本）》，供全區用人單位參照使用。

　　在核心權益保障方面，《通知》明確了多項剛性要求。勞動報酬方面，用人單位須按約定及時足額支付，薪酬標準不得低於當地最低工資標準。在社會保險方面，強制要求用人單位為使用的超齡勞動者參加工傷保險並繳納工傷保險費，工傷認定、勞動能力鑒定及待遇支付嚴格按國家及自治區相關政策執行。在職業健康與勞動保護領域，要求用人單位根據超齡勞動者身體狀況匹配適宜崗位與勞動強度，強化安全生産和職業衛生教育培訓，配齊勞動防護用品，改善作業環境，並加強日常健康關愛。

　　為凝聚監管合力，《通知》進一步壓實五部門協同職責：人力資源社會保障部門牽頭統籌政策宣講、用工監管指導、糾紛調處等工作；衛生健康部門負責職業健康保護，督促用人單位落實職業病防治主體責任；應急管理部門履行安全生産綜合監管職責，指導協調行業安全監管與應急救援工作；稅務部門依法履行稅費徵管職責，優化稅費服務；醫保部門統籌做好相關醫療保障銜接工作。各有關部門將建立工作協調、聯合執法、信息共享機制，加強宣傳培訓，針對政策實施重點難點開展專題調研，及時總結經驗、完善措施。

　　據悉，《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》已于2026年7月1日起施行，是國家落實漸進式延遲法定退休年齡改革部署、完善超齡勞動者權益保障制度、積極應對人口老齡化的重要舉措。此次廣西印發配套通知，結合地方實際細化落實路徑，將持續規範超齡用工秩序，切實保障超齡勞動者合法權益，助力構建和諧穩定的勞動關係，為積極應對人口老齡化提供堅實支撐。（廣西雲-廣西日報記者姜界峰 通訊員楊檣 實習生邱宜）