3月7日，貴陽市稅務局一場跨越4個考場、囊括97名稅務幹部的考試如期進行。這是一場爭奪“入場券”的考試，勝出者將有機會參與“數智人才”實戰化培訓項目。
2022年，國家稅務總局提出教育培訓要向日常化轉變、向數字化升級、向實戰化轉型，結合貴陽市實際，貴陽市稅務局在稽查、大企業、國際稅收、出口退稅、巡視巡察等適合實戰導向的培訓中選擇了稅收大數據和風險管理來進行試點，前期已完成方案論證、環境搭建、人才摸底等準備工作。
領導巡考 攝影 季桶榮
“數智人才”項目聚焦三個“一”：即培養一支複合型風險管理團隊和師資隊伍，産出一批契合稅收工作實際的實物化成果，探索一條科學有效的實戰化培訓路徑。“希望這次‘數智人才’的探索能為全市乃至全省教育培訓工作帶來新的氣象。”貴陽市稅務局教育科科長許春説。
作為貴州省實戰化培訓項目的試點單位，貴陽市稅務局立足深化稅收徵管改革提出的以稅收大數據為驅動的工作要求，不斷提升稅收大數據治理和運用的能力水準，著力培養一批適應稅收數字化轉型發展新形勢新要求的優秀人才隊伍，助力稅收現代化發展。
本次訓前考試採取以稅收徵管數據分析為切入點，主要考察稅務幹部稅收數據加工、風險點查找、稅收知識綜合運用等能力，旨在選拔出一批具有一定財會業務知識、徵管實踐經驗、數據分析基礎的綜合性學員。
下一步，貴陽市稅務局將採取“雙師引航明方向、技能融合補短板、頭腦風暴促提升、團隊作戰顯質效”的方式，推進“數智人才”實戰化培訓項目走深走實。（文 張芯 代嬌嬌）
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