國際在線貴州消息（記者 周嫻 實習生 舒蘭）：12月8日，《貴州省保障科研人員職務科技成果轉化收益工作機制（試行）》宣傳解讀新聞通氣會在貴陽舉行。發佈會介紹，貴州省科技廳，貴州省委組織部、貴州省教育廳、貴州省財政廳、貴州省人社廳五部門聯合印發了《貴州省保障科研人員職務科技成果轉化收益工作機制（試行）》（以下簡稱《工作機制》），旨在從制度層面破解當前科技成果轉化中存在的“不敢轉、不能轉、不願轉”的現象問題。

通氣會現場 攝影 舒蘭

　　《工作機制》是在貴州省科技廳會同相關部門通過廣泛調研、借鑒經驗、徵求意見和專家論證，最終形成了這份涵蓋3個方面11條措施的文件，體現出鮮明的“賦權”與“規範”雙重特點。

　　《工作機制》完善職務科技成果管理機制，規範界定職務科技成果，賦予科研單位成果界定權，結合實際對本單位的科技成果類型及是否屬於職務科技成果進行規範界定；賦予科研人員科技成果定價自主權，科研事業單位可自主確定是否組織價值評估，確需組織價值評估的，賦予成果完成人（團隊）更大話語權，由成果完成人（團隊）組織開展價值評估，無需組織價值評估的，由成果完成人（團隊）報單位備案公示即可定價；規範職務科技成果管理，要求科研事業單位建立職務科技成果管理臺賬，加強對利用職務科技成果從事創辦、作價入股企業等行為的管理和規範，防範擅自轉讓、變相轉讓職務科技成果。

　　在完善職務科技成果轉化收益分配機制方面，《工作機制》規範界定科技成果轉化收益，包括轉讓費、許可費、分成提成、股權收益等，相關技術合同結余經費視同轉化收益；規範界定科技成果轉化凈收入，賦予單位凈收入界定自主權，明確技術轉讓、許可的凈收入為合同成交額扣除直接成本後的凈值；合理分配科技成果轉化凈收入，成果完成人（團隊）可自主決定將所得凈收入用於現金獎勵或後續科研活動投入，單位留存部分中需提取不低於10%獎勵技術轉移服務人員；保障提前退出成果完成團隊的科研人員成果轉化收益，明確提前退出人員貢獻和應獲得成果轉化收益及給付方式；支持科研事業單位的技術經理人圍繞企業技術需求，對接外單位的技術供給實現科技成果轉化的，可獲取收益。

　　此外，《工作機制》還特別注重權益保障的全面性，通過強化組織領導、強化督促指導、強化宣傳引導，推動保障科研人員成果轉化收益工作機制的落實。

　　貴州省科技廳相關負責人表示，將繼續加強宣傳解讀，落地落實《工作機制》各項措施，切實保障科研人員職務科技成果轉化收益，促進科技成果向現實生産力轉化，推動科技創新和産業創新深度融合。