秦皇島在線考核評價紀檢監察幹部 精准考評監督 激發幹勁闖勁

　　曬日誌，公開工作職責；上下評，左右評，在線考核評價……秦皇島市紀委監委運用科技手段創新精准考評監督模式，打造紀檢監察幹部日常考評監督系統，自2016年運行至今，已收錄紀檢監察幹部相關信息近2萬條，開展考核評價23次，對110名幹部進行查詢把關，對29名幹部進行約談提醒。

　　“知人不深、識人不準，往往導致用人不當、用人失察，我們創新精准考評監督模式可以全方位聚焦、多角度透視、跟蹤式考察，提高識人的解析度和透視度，激發領導班子和紀檢監察幹部活力，使之成為隊伍建設的動力引擎。”秦皇島市委常委、市紀委書記、市監委主任劉新宏介紹。

　　立體精準畫好“全身像”

　　“根據日常考評監督系統綜合查詢結果，何軍等17位同志在2017年每月考核綜合排名靠前。”秦皇島市紀委組織部工作人員田原介紹，2018年在草擬機關公務員年度考核優秀推薦名單時，利用這個平臺，工作效率大大提高。

　　筆者看到，登錄平臺後，可以查看秦皇島市紀委監委機關、派駐派出機構、市委巡察機構的全體幹部職工和縣區紀委書記、副書記共298名幹部的個人信息、工作職責、工作日誌、工作剪影和月考評排名等，各類信息一目了然。為了讓考評更科學有效，在該平臺裏，將日常工作完成情況和工作表現細化為14個考核評價指標，每項設置“突出”“良好”“尚可”“亟待改進”4個等次，分別對應相應分值。

　　為精準找到“佼佼者”，該平臺還設置“政治理論水準高”“組織協調能力強”“富於創新意識”等單項推薦選項，評價者不僅可以綜合評價一名幹部，也可以對這名幹部單項能力特點進行投票點讚，讓每名幹部的閃光點都能被挖掘出來。

　　秦皇島市紀委常務副書記、市監委副主任張椿林説：“將年考評變為月考評，有效避免了讓年底一次性考核評價決定幹部長期表現。”

　　點亮監管“預警燈”

　　“老李，你在微信朋友圈傳播小道消息，影響實在不好。”在查詢日常考評結果時，秦皇島市紀檢監察幹部老李收到這樣一條匿名悄悄話。“作為一名老紀檢，今後一定凈化朋友圈，遠離負能量。”老李羞愧地説。

　　開通“匿名悄悄話”欄目，源自秦皇島市踐行“第一種形態”常態化，加強幹部監督管理的創新舉措。在平臺裏，每個被評價者都可以收到來自其他人的匿名悄悄話，一些當面不好意思指出的小毛病小問題可以通過這種形式進行預警，及時“咬耳朵”“扯袖子”，將幹部監督關口前移。

　　“班子成員開展調研力度不夠、深入基層時間少。”在系統中的“直通‘兩委’”專題，有這樣一條留言引起關注。直面問題，立行立改，為此，秦皇島市紀委監委出臺大調研方案，班子成員帶頭落實，深入基層抓調研、搞研究，累計提出高品質、有參考價值的決策建議110余條。在“對組織説句心裏話”和“對領導説句悄悄話”欄目，每名幹部可以選擇匿名錶達對工作或領導個人的意見建議。

　　與以往考核不同的是，每名幹部都可以查詢到在本職級和崗位類別內的排名，通過橫向、縱向和自我對比，找位置、比差距，固強補弱、爭先創優。“每月考評結束後，我都要查看自己在本組內得分排名情況，以便反思不足，查漏補缺。”秦皇島市紀委黨風政風監督室幹部田淑燕説。

　　公道科學用好“一把尺”

　　“有些同志工作中眼高手低，做事拖拉，缺乏事爭一流的幹勁闖勁……”在2018年的一次集體約談中，秦皇島市紀委副書記、監委副主任劉志庫不留情面，直指問題。

　　像這樣的約談，在考評系統上線後，已經開展了8次。針對考評發現的幹部隊伍中存在的突出問題，該市對綜合評價靠後的幹部以集中或個別的方式開展約談。約談內容聚焦系統內設置的“積極性不高”“自律意識弱”“同事關係差”等典型問題，開列負面問題清單，讓約談對象明悉自身的差距，促其入腦入心、立行立改。

　　同時，秦皇島市紀委監委強化考核結果運用，把考核結果作為幹部評優評先、選拔任用及目標管理考核的重要參考。“根據考核結果，在派駐機構改革和國家監察體制改革中，我們將一批政治理論水準高、業務素質能力強的幹部選調為部室負責人，同時把政治素質過硬、辦案經驗豐富的同志安排到審查調查崗位，實現人崗相適、合理配置。”秦皇島市紀委組織部部長劉大江介紹。

　　據統計，日常考評監督系統實行以來，該市紀委監委據此提拔重用幹部17人，調整交流幹部6次187人。（記者 劉榮榮 通訊員 艾君 楊一萍）