國際在線河北消息：近年來，新樂市始終把人才工作擺在衛生健康事業優先發展的地位，以加強人才資源能力建設為核心，以調整優化人才結構為主線，以創新人才工作機制為抓手，把人才引進、培養及使用作為重中之重工作來抓，衛生健康人才隊伍建設成效顯著。

2021年度新樂市“十大名醫”頒獎大會

　　搭建引才平臺，為衛生健康事業發展集聚人才。新樂為打造完善的醫療服務體系，創新引進人才方式，制定《新樂市醫療衛生系統引進緊缺高精尖人才的意見》，鼓勵支持各醫療機構開展人才引進、培養等工作，通過公開考試招聘、公開選聘、校園招聘等多種引才方式，著力引進高層次人才。新樂市引進衛健人才70余名，其中，引進博士1名，碩士研究生14名，衛生健康系統博士研究生專業技術人才實現“零突破”。

　　搭建育才平臺，強力提升衛生健康人才隊伍能力。新樂實施石家莊市管拔尖人才支持計劃，對具有較高學術造詣和專業水準、年齡在35歲以下且有發展潛力的青年進行重點扶持，努力將其培養成衛生領域的重要後備力量。2021年，新樂選派19名業務骨幹到京津冀三甲醫院進修學習，38人次參加國家級、省市級學習培訓班；開展“十大名醫”評選活動；組織醫療人才下鄉義診，拓寬人才培養空間。

　　下一步，新樂將持續加強衛生健康系統人才隊伍建設，不斷創新人才機制，著力優化人才幹事創業環境，為實施“健康新樂”提供可持續發展的人才保障和專業支持。同時，新樂將全力服務人才，激發人才隊伍生氣活力；落實人才綠卡服務制度，提供醫療保障服務，要求各醫療機構指定專人負責人才綠卡服務管理工作，認真做好人才綠卡持有人就診引導服務並按要求設立人才綠卡服務窗口、機動車位，積極為新樂市人才綠卡持有人開展每年一次體檢活動，明確定點體檢醫院及體檢項目，持續為人才健康保駕護航。（供稿 圖/文 新樂市委組織部）