“我們應該敢於亮嗓，匯聚更多高品質發展路上的青年力量，用青春力量傳播黨的創新理論。”青年人才宣講團成員李雅吉激動地説。

　　2022年以來，石家莊市裕華區大力實施“人才強區”戰略，聚焦人才事業發展和産業人才所盼，圍繞人才引領發展的全週期服務，以系統思維、全局觀念、情感紐帶，立足人才實際需求，常態化開展人才招引、領導聯繫服務專家、人才政策宣傳、青年人才主題宣講等各類活動，突出工作重點，把握輿論導向，通過健康向上的正面宣傳，打造敬才愛才重才的良好發展環境，增強各類人才紮根奉獻裕華的認同感、歸屬感和“向心力”。

　　專場招聘，提高引才質效。裕華區組織轄區7所高校與30余家重點企業開展“局長送崗 圓夢職場”高校、企業精準對接活動，並開展“局長送崗”專場直播招聘活動，為求職者和用人單位提供就業供需平臺；在裕華萬達廣場開展“穩經濟 促就業”高校畢業生就業專場線上線下招聘會，吸引100余家企業，提供600余個崗位，初步達成就業意向300人次；組成宣講團，開展“進百校”人才政策直播宣講活動，向南開大學等7所“雙一流”重點高校的畢業生宣傳市、區人才政策，並推介2022年高層次人才雲端交流洽談會，當好引才伯樂，最大程度為高校學子提供便利。

　　問需宣策，提升服務水準。裕華區以“八進一送”“人才政策落實專項調研”“高校學子家鄉行”等活動為契機，聯合人社、科技、發改、商務等區直部門，組織開展入企走訪觀摩、入企問需對接、政策宣講等活動50余次。宣傳內容涵蓋石家莊市、裕華區人才綠卡、就業創業、科技創新、招商引資政策等多個方面，現場有人才專員進行政策宣講、答疑，旨在助力裕華區更好地引育人才，為區域人才發展蓄力賦能。

　　聯繫慰問，注重關懷問計。裕華區四大班子主要領導、法檢兩長和區委人才工作領導小組“一把手”領導在春節、中秋等重要節日期間，開展線上線下聯繫走訪慰問服務專家人才活動，詳細了解他們的思想、學習、工作、生活等方面情況，聽取他們對重大決策、重要政策制定和重大項目實施等方面的意見建議，並勉勵他們恪盡職守、積極進取，結合自身研究領域的特色和優勢，建團隊帶新人，持續為區域經濟社會高品質發展作出重大貢獻。

　　培樹典型，營造尊才氛圍。裕華區依託“人才石家莊”“裕華發佈”“裕華先鋒”微信公眾號等各類媒體平臺，廣泛宣傳裕華區的人才工作亮點、人才服務措施、特色人才活動；收集轄區高層次人才及各領域優秀人才的工作實績，開闢“裕華區優秀人才事跡展播”專欄，在全社會營造尊才重才、惜才愛才的濃厚氛圍，努力開創人盡其才、才盡其用、人才輩出的生動局面。

　　除了招才引智、政策宣傳、人才慰問等活動外，裕華區還開展了一系列精彩紛呈的主題活動。如在“抗疫版塊”，積極組織青年人才擔任疫情防控志願者，切實提高其責任意識和奉獻精神；在“文藝版塊”，組織開展青年人才聯誼交友、技能培訓、演講比賽、茶話會、座談會、讀書分享會、才藝比拼、黨的二十大精神宣講等活動50余場，搭建人才之間學習交流平臺，為青年人才成長成才營造良好的發展環境；在“優化服務版塊”，依託信息化管理平臺，開通“指尖”辦事，推出裕華區人才綠卡“全程網辦”“房租補貼”線上申領，通過“裕華區人才綠卡服務聯盟”微信小程式，綠卡持有者可享受“人才貸”金融服務等舉措。

　　下一步，裕華區委組織部將持續開展特色人才主題活動，在實現城市與人才、産業與人才、服務與人才的“雙向奔赴”上用心用情用力，磨細服務“顆粒度”，提高服務“精準度”，提升人才“舒適度”，著力增強人才的親切感、歸屬感、使命感，構建“近悅遠來”的人才創新發展生態，為建設現代化、國際化美麗省會示範區提供強有力的智力支撐。（文 張瞬晗）