鄉村振興，關鍵在人。近年來，大慶市不斷深化鄉村人才培養、引進、管理、使用，完善人才服務鄉村激勵機制，讓農村的機會吸引人，讓農村的環境留住人。據了解，2020年，全市通過“打捆引才”、招錄選調生、考錄公務員、事業單位招聘、村級後備力量選拔等方式，已累計為基層補充840名高校優秀畢業生，為鄉村振興提供了有力的人才支撐。

　　廣開渠道“選” 強化力量儲備

　　林甸縣堅持把人才發展擺在重要戰略位置，堅持以人才強縣發展戰略需求為導向，通過企業高校行、“溫泉之鄉、智匯林甸”縣委書記進高校宣講、事業單位公開招聘等形式面向社會引人才，2020年企事業單位引進全日制高校畢業生500余人，人才隊伍結構持續優化。

　　此外，緊抓特聘人才下鄉服務“三農”重點領域工作和科技特派員到貧困村開展技術服務協作契機，以“人才帶項目、項目引人才”的方式，爭取50余名來自省內科研院所、大專院校等優秀人才進行技術指導、組團幫扶，推動産業項目發展。圍繞經濟發展、鄉村振興等重要戰略部署，以在外優秀農民工、高校畢業生等對象回引為核心，加大面向優秀村黨組織書記定向考錄鄉鎮事業編制人員、公開選拔村級後備幹部和招聘事業單位工作人員力度，從理想榮譽、政治出路多渠道吸引有覺悟、有能力的優秀人才84人留縣就業創業。

　　大同區通過選調生、公務員招錄、事業單位招考等形式為基層選人才，同時堅持把基層一線作為培養年輕幹部的重要平臺，對看得準、有潛力、能擔當的年輕幹部主動壓擔子、給位子，選拔優秀年輕幹部到基層一線任職，2020年以來，累計為鄉鎮、街道和農業生産、經濟建設等一線部門擇優配備年輕幹部19人。

　　緊貼需求“育” 注重實踐歷練

　　針對農村幹部能力短板，大慶市通過“學校+基地”“理論+實踐”“遠程+巡講”等多種方式，對農村黨組織書記進行政治理論、脫貧攻堅、經營管理等方面的培訓，年均培訓800余人次。

　　孫剛是肇州縣2008年實施人才戰略首批引進的碩士研究生，畢業于東北師範大學漢語言專業。10餘年的基層奮鬥拼搏，讓他深深地愛上了鄉鎮這片熱土。

　　在鄉鎮工作期間，他擔任過鎮長助理、紀委書記、黨委副書記、鎮長，負責過林業、文化、教育、宣傳、紀委、信訪、綜治、婦聯、武裝、工會、民政、經管等幾乎所有農村方面的工作。經過在不同崗位的歷練，他在提升綜合能力的同時，還為老百姓提供了很多便利的服務，為村鎮建設貢獻了自己的力量。

　　工作期間，他還參加了浙江大學“肇州縣黨政領導幹部綜合素質提升培訓班”，河南紅旗渠、延安幹部學院鄉鎮長“傳承紅色精神堅定理想信念”培訓班和上海復旦大學肇州領導幹部素質提升班學習，不斷開拓視野、更新思維、精進觀念，用所學、所見、所想、所悟反哺工作。

　　據了解，肇州縣堅持“人才既要靠引進，更要靠培養”的理念，從基層實際需求入手，面對引進的人才普遍存在學歷高、經歷少的問題，通過上挂省市平臺鍛鍊訓練、下派基層砥礪磨礪、適時進行輪崗交流、外埠學習、黨校培訓等多種模式，給人才建平臺、搭舞臺，加強對引進人才的培養鍛鍊，進一步提高工作能力和本領，讓他們有廣闊的發展空間，快速成長成熟，在不同領域、不同崗位發揮領軍作用。據了解，該縣引進的人才全部在關鍵重要部門和崗位工作，表現優異，業績突出。

　　選優配強“用” 推動人才下鄉

　　“國以人興，政以才治”。人才是推動發展的第一資源。為深入貫徹落實黑龍江省委、省政府“推動人才下鄉”要求，大慶市以“打捆引才”工作為牽動，在用好用活人才上下功夫，拓寬渠道柔性引才，選派高校院所專家作為“特聘人才”，下鄉服務“三農”，為大慶市全面建成小康社會提供人才支持和智力支撐。

　　為破解縣(區)、鄉(鎮)基層農技推廣人才隊伍老化、高層次專業人才短缺等問題，大慶市委組織部堅持眼光向內，引導駐慶高校院所優秀人才向基層一線流動，把講臺搬到田間地頭，把論文寫在大地上，緩解基層發展對人才、技術的迫切需求。

　　根據基層農業基礎、産業特點和資源稟賦，大慶市定向聘才、精準引才，推進項目落地、技術注入，實現以才引才、以才促産，推動人才紅利轉化為農業農村發展效益。大慶市縣(區)與多位高校院所“特聘人才”建立“結對”關係，有效助推奶牛養殖、寒地鮮切花栽培、棚室果蔬種植等重點農業項目發展。

　　肇源縣突出村級隊伍建設，努力建設過硬村級帶頭人隊伍。推動村黨組織書記“公職化”，選拔縣直優秀幹部提拔後選任到工作開展難、落實任務慢的難點村黨組織書記崗位。實施村後備人才“遞進培育計劃”，通過“四薦四考”選任270名40周歲以下、高中以上文化程度的村黨組織書記和村委會主任助理，充實村級幹部隊伍力量。同時，開展興農專家人才培養工程，建立處級領導聯繫高層次專家服務村集體制度，為集體經濟發展提供堅實的組織保障。（記者 楊濱寧）