哈爾濱市呼蘭區通過採取“問、查、破”的方式，進一步推動黨員幹部解放思想、更新觀念，提升能力、轉變作風，勇於擔當、主動作為，確保“解放思想、振興發展”研討“回頭看”工作取得實效。

　　“四問”找癥結解難題

　　呼蘭區委、區政府堅持把“解放思想、振興發展”研討“回頭看”作為深入推動工作的主抓手，對照分析呼蘭區區位條件、資源稟賦、發展機遇和現實基礎，緊密結合“四個圍繞”“二十個聚焦”提出“四問”，以“發展之問”問清發展癥結，問出不足差距，問準當前亟需突破的重點難點問題，問實推動發展良策，為呼蘭區高品質發展提供堅實的思想保障。

　　呼蘭過去多年發展最需要反思的經驗教訓是什麼？加強黨的領導，永遠是該區戰勝風險挑戰的制勝法寶；加快經濟發展，永遠是該區處理困難問題的“萬能鑰匙”；強化社會治理，永遠是該區理順事務矛盾的有力抓手；保障改善民生，永遠是該區落實工作任務的核心所在。

　　經濟總量小、發展速度慢、産業支撐弱、財政收支壓力大，是呼蘭區當前産業發展的短板與不足。對此，呼蘭區牢牢把握建設“現代特色農業示範區、新型工業化産業示範區、中國美好生活城區和中國優秀旅遊城區”四大定位，緊緊圍繞老城、農村、開發區“三大板塊”統籌佈局，聚力落實“七大戰略”，全力打造“七彩呼蘭”。

　　“四查”深剖析聚動能

　　呼蘭區圍繞“癥結”深入剖析問題産生根源，聚焦“思想差距、工作差距、作風差距、能力差距”開展“四查”。即，查找相關部門工作人員對呼蘭區發展形勢是否有了清醒的認識，是否樹立起時不我待、加快發展的責任意識，是否具備擔當作為、踏實幹事的工作作風，是否凝聚起滾石上山、接續奮鬥的發展力量。 

　　年初以來，呼蘭區委區政府科學確定推進區級層面攻堅難題10個、鄉鎮街道及區直部門攻堅難題265個，建立9個方面“創先晉位工作清單”，區管幹部帶頭走流程315人次，發現整改問題187個；紮實開展換屆後村黨組織“回頭看”，排查確定軟弱渙散村10個、重點村12個，同步向軟弱渙散村選派駐村第一書記10名，向重點村選派黨建指導員12名。

　　該區區級四大班子以“思想之問”由表及裏、層層深入、抽絲剝繭進行深入剖析，堅持把問題的根源找出來、把解決問題的措施找出來、把具體的責任人找出來、把具體目標找出來，教育引導黨員幹部增強推動發展的信心、打破思維僵化的桎梏、提升搶抓機遇的本領，不斷激發黨員幹部力爭上游的內生動力、自身潛力和向上活力。

　　該區對照“六要六不要”工作要求，聚焦錘鍊過硬本領、鍛造嚴實作風，成立區委書記和區長任雙組長的領導小組，組建8個工作專班，高效推進機關能力作風建設年活動深入開展；深入落實全市基層黨組織建設“磐石計劃”，創建黨建示範點40個；在城鄉基層開展“全區一網、一網多能”“網格化”建設工作，全力打通聯繫服務群眾最後“一米線”，推動政務、事務、服務“三務融合”，基層大黨建、大綜治、大服務良性互動，建立1至4級網格1270個，全力服務疫情防控、秸稈禁燒等重點工作。

　　“三破”見成效促發展

　　呼蘭區以“問”“查”促進思想之變、發展之效，著力實現“三破”。即，破除人才引進“挂而不落”的問題、破除産業“聚而不精”的問題、破除全球思維“結而不合”的問題。

　　呼蘭區落實“龍江人才振興60條”政策措施，借鑒“身份不變、關係不轉、來去自由”的選人用才經驗，逐步打造“季節型”“假日型”“侯鳥型”領軍人才隊伍，推動形成“‘呼’喚人才、契合金‘蘭’”的選人用人環境。

　　今年，該區從全區範圍內選派10名優秀年輕幹部到市直機關跟班學習和挂職鍛鍊，進一步拓展工作思路，增長知識才幹；選派687人次參與疫情防控、創城整改等重點工作，讓幹部在重點項目建設一線接地氣、連民心，切實提高綜合協調處理能力和服務企業發展能力；將符合年齡和學歷要求的7名處級年輕幹部推薦給上級作為儲備庫人選，建立了162名優秀年輕幹部儲備庫；對19名區管幹部有計劃分期分批實施幹部交流，建立幹部合理流動、能進能出、能上能下的常態化機制。

　　呼蘭區堅實智力支撐，成立農業産業研究專班，落實“農頭工尾”“糧頭食尾”戰略，扶持農業生産企業擴大規模，優化農畜産品供給，推動特色種養殖産品地標品牌申報，著力打造國家級食藥大健康産業示範基地，把農産品産業鏈做大做精。同時，積極開展呼蘭品牌對外交流合作，組織企業參加涉外展會，利用外資促進産業聚集，推動境內外聯動、上下游銜接的跨境産業合作，實現國內外資金、技術、模式相互融合，不斷推動呼蘭經濟社會發展。目前，全區所轄食品加工企業41家，擁有“呼蘭大蔥”“呼蘭韭菜”“呼蘭馬鈴薯”“呼蘭雞蛋”等全國農産品地理標誌4個、綠色商標17個，新成立蛋雞、鵝和烘培3家産業協會，招商引資“省農投大豆精煉油”“河北臻豆食品”2個産業項目，構建了綠色食品産業深層次、寬領域融合的良好發展格局。（文 呼蘭區委宣傳部）