盛夏時節，一份凝聚龍江希望的名單點燃了黑土地的創新激情——全省首批400名“科技總師”將奔赴13個地市的400家企業，成為我省推動科技創新與産業創新深度融合的關鍵落子。這並非簡單的人才流動，而是一場由省委省政府總體部署，省科技廳、省工信廳、省教育廳、省國資委等多部門協同推進的制度設計和實踐創新，是對黨的二十屆三中全會提出的“打通高校、科研院所和企業人才交流通道”指導思想的有效落實。

　　當高校院所的智慧深度融入産業的脈動，當實驗室的星光點亮車間的機床，一條以制度創新破解科技經濟“兩張皮”的龍江路徑正清晰呈現。

　　制度破題：構築人才流動新生態，打通創新“主動脈”

　　長期以來，科技創新與産業需求存在脫節的問題，為解決這一問題，2025年1月，《黑龍江省“科技總師”選派工作實施方案》正式出臺，政策直擊兩大痛點：中小企業“求才若渴卻找不到、引不來、養不起”，高校院所“成果豐碩卻不想轉、不敢轉、不會轉”。省科技廳成果轉化一處一級主任科員王正鐸闡釋其中的核心邏輯：“企業是科技成果轉化的主體，我們通過柔性人才引進的機制創新，讓科研人才帶著技術成果‘沉下去’，把産業難題‘帶上來’，促進創新鏈、産業鏈、人才鏈的深度融合，把科技産業的供求對接問題解決掉。”

　　制度創新劍指堵點。精準選聘——遴選碩士或副高以上專業人才，優先派駐到建有省級以上創新平臺的企業，讓高端智力直達産業前沿；需求導航——開發“AI對接系統”，以企業真實技術瓶頸為導向，實現科研團隊智慧匹配，落實“企業出題、科研解題、市場閱卷”；激勵破冰——為鼓勵“科技總師”針對企業需求開展技術研發和成果轉化，配套省自然科學基金校（院）企專題項目，並將服務實效納入考核，與總師的職稱晉陞、科技計劃掛鉤，調動了科研人員參與企業服務和成果轉化的積極性。

　　“‘科技總師’制度是落實省委省政府‘科技成果産業化突破年’的關鍵舉措，也是推進創新體系建設的龍江實踐。”黑龍江省工業技術研究院（簡稱省工研院）院長付強認為：“這一舉措不只是簡單提供技術服務，而是致力於構建開放協同創新生態的系統工程——它將打破傳統體制機制的藩籬，讓人才這一核心創新要素真正流動起來。”

　　制度破冰激蕩人才活水。首批400名“科技總師”，平均年齡43歲，其中有一半以上將奔赴哈爾濱之外的龍江企業。他們從哈工大、哈工程、省科學院、省農科院等19所高校及10家院所出發，將創新火種播撒至大興安嶺、漠河等13個地市，讓曾經“遙不可及”的科研資源，成為偏遠地區可感可及的發展動能。

　　舉措創新：AI搭臺+技術經理人，織就産學研“同心結”

　　制度設計的生命力在於執行。如何讓徵集來的465項企業需求與最匹配的科研人才“千里姻緣一線牽”？AI平臺和省工研院培養的專業化“技術經理人”隊伍，成為這場精準匹配的“核心樞紐”。

　　2022年底由省科技廳開始搭建，至2025年5月升級的“科技成果與企業需求AI對接平臺”，匯聚6大數據庫、整合9大功能，成為匹配工作的“超級大腦”。其搭載的開源專利大模型和成果推薦大模型，大大提高了匹配的效率和準確率，短短數月即為400家企業鎖定“意中人”。

　　AI劃定範圍奠定了供求匹配的良好基礎，但面對企業需求表述模糊、技術路徑複雜的情況，省工研院32名技術經理人在“精準匹配”中也發揮了重要的作用。

　　他們首先是需求“解碼器”：長期深入十三市（地），理解技術、理解企業，將企業籠統的“痛點”描述轉化為精準技術課題。“幫企業把問題‘講清楚’，讓老師能‘聽明白’，這是供求精準對接的第一步。”技術經理人秦迪説。

　　他們還是精準“連結者”：在AI初篩後，需要綜合研判技術適配度與專家意願，通過對接會、實地走訪促成深度互信。“半年反復溝通，要避免簡單的‘拉郎配’。”技術經理人程璐感慨。

　　他們也是全程“護航員”：從需求挖掘到組織“面對面”考察，再到後續跟蹤，提供全過程全鏈條服務——這正是省工研院多年積累形成的平臺化能力。

　　這支“理解科技、熟悉産業、專業服務”的隊伍，成為400對“良緣”成功締結的重要保障，更彰顯了我省在科技成果轉化機制上的深層次創新：以專業化服務拉近供需距離，讓産學研對接從“可能”走向“可靠”。

　　生態優化：構建共同體，科技創新與産業創新共譜“融合曲”

　　“科技總師”的“就位”，如同為數百家企業裝上強力“創新引擎”，以人才鏈的深入切入，點燃了創新鏈與産業鏈深度融合的燎原之火，更在龍江大地催生出“科技—産業—人才”正向循環的創新共同體。

　　在雙鴨山寶山區，雙鴨山市雙興技術研究院有限公司總經理韓永華緊握“科技總師”費磊的手説：“您的到來就是場‘及時雨’！”這家苦於技術支撐不足的老牌科技型企業，在費磊團隊兩赴車間調試設備、規劃自動化生産線後，迎來産業優化的曙光。

　　在齊齊哈爾龍沙區，齊齊哈爾禹齊機械製造有限公司的視覺識別精度不足和自動化控制穩定性差等技術瓶頸，精準連結至齊齊哈爾大學張劍飛團隊。地理相鄰催生“工程師上午提需求，下午收方案”的高效率産出，實現了樣機研發提前完成。“張教授的技術方案讓我們眼前一亮！”在公司總經理唐二會發出讚嘆的背後，是“技術創新—成果應用—産業升級”的本地産業鏈生態加速成型的生動寫照。

　　在伊春市大箐山縣，面對黑龍江翠花蔬菜集團腌漬有限責任公司的品質波動難題，省農科院食品加工研究所研究員肖暉團隊運用食品生物技術，攻關富硒工藝與風味調控，推動傳統工藝邁向標準化，助力龍江味道叩響高端市場。

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　　“科技總師”政策實施，讓廣大中小企業真切感受到一個重大的改變正在發生：在此之前，和重點高校高端人才的合作，感覺有些“高不可攀、遙不可及”，“科技總師”政策搭建了開放便捷的合作平臺，與高校高端人才的精準合作變得容易，感覺“就在身邊、觸手可及”。“這一舉措提振了企業依靠科技創新推動企業轉型升級的信心，其價值不只是解決了單一技術難題，而且正在培育‘以創新驅動發展’的生態土壤。”省工研院技術經理人對“科技總師”實施帶來的更廣泛和更深層變化有切身感受。

　　科研人員在擔任“科技總師”後也迎來多重收穫。對此，省科學院智慧製造研究所副研究員費磊感受深刻：車間實踐讓研究成果找到落地場景，以市場需求引導科技創新；省基金項目支持為職業發展賦能；“科技總師”制度平臺帶來對接企業的機遇。“曾經的信息孤島被打破。”費磊説，“現在技術有出口、需求有方案，是真正的共生共贏。”

　　“為確保‘創新共同體’持續發展，下一步我們將推進跟蹤問效，構建長效保障機制。”王正鐸説，要讓企業作為評價主體，考核總師解決真問題、服務真需求的效果，形成長效合作關係。

　　從制度破冰的頂層設計，到AI賦能、技術經理人的精準對接，再到雙向奔赴激發的融合生態，首批400名“科技總師”，如同400顆火種，撒向龍江的産業沃野。他們點燃的不僅是企業技術升級的星火，更是龍江以創新驅動全面振興的堅定信心。這一政策的實施，正推動著政府管理部門、高校院所教師、廣大科技型企業構建資源共享、體系共建、任務共擔、目標共贏的創新共同體。（記者 薛婧）