“金三銀四”的招聘旺季 鄭州金融業月薪領跑高薪榜

　　“金三銀四”的招聘旺季馬上就要過去了，不少求職者還沒有找到合適的工作，你知道今年春季人才市場走向嗎？4月8日，智聯招聘發佈了《2018年春季中國僱主需求與白領人才供給報告》，報告顯示，鄭州地區2018年春季競爭最為激烈的行業是土木、建築、裝修及市政工程，保險行業的平均月薪最高，為9888元，其次為基金/證券/期貨/投資，薪酬平均水準為8791元，與往年大致相同，金融業薪水依然領跑白領高薪榜。

　　保險行業月薪高求職者寥寥無幾

　　智聯招聘在線數據顯示，鄭州地區2018年春求職期的平均薪酬為6704元，在全國37個主要城市的薪酬水準中排名第二十六位。從薪酬的分佈情況來看，鄭州地區薪酬水準中等，平均月薪4000元至6000元的職位佔職位總量的37.6%，8000元以上的佔20.0%。

　　具體來看，保險的平均月薪最高，為9888元，但保險行業的吸引力依然不高，求職者寥寥；其次為基金/證券/期貨/投資，薪酬水準為8791元；再次是專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等)行業，平均月薪為8396元。鄭州地區平均薪資排名前十的行業，保險和基金/證券/期貨/投資行業的平均薪資排名沒有變化，然而保險行業的薪資水準有所下降，基金/證券/期貨/投資的薪資水準略有上升。跨領域經營進入薪酬前十的排行榜。專業服務發展平穩，相對上一季度平均薪酬排名有所上升，位列第三。禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品和農/林/牧/漁業也進入了前十位的榜單中。

　　人力資源專家認為，職場上很多求職者即使找工作很久，都不願意把簡歷投遞給正在大量招聘的保險公司。一邊是求職人員不應聘，一邊是保險公司在大量招聘。為何會出現這樣的矛盾？“保險行業門檻低，人員素質參差不齊，讓人們對保險行業的整體印象欠佳。”該專家表示。

　　同樣屬於金融行業的基金、證券、期貨、投資等機構也存在著崗位供大於求的現象。位於新鄭市的一家上市公司急需金融專業人才，但是人力資源總監無奈表示“不好招”。“我們招聘的金融人才，主要用於企業的並購與重組，需要來了就能上崗，符合要求的並不多。”該公司的人力資源總監表示。

　　人力資源專家認為，金融行業門檻高，專業型人才對薪水的期待值相對也更高，當前省會的薪資水準與人才的薪資期待出現了錯位。“儘管金融業在所有行業中薪水領跑，仍然一才難求也在情理之中。”

　　智聯招聘專家建議，求職者就業時不應盲目看薪酬，而應該根據自身技能和市場情況綜合判斷，同時積極培養職業知識與技能，提高自身競爭力，這樣才能掌握更多的主動權。

　　五大行業競爭激烈

　　2018年春季在線數據顯示，鄭州地區競爭指數29.8，排名第十九位，排名前五位的行業中，房地産/建築/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是電氣/電力/水利行業，物流/倉儲行業排在第三，學術/科研行業和快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）行業的競爭指數位列第四和第五。房地産行業在規範中探索新賽道，機會叢生，對求職者來説依然具有不小的吸引力，導致房地産/建築/建材/工程行業競爭激烈。電氣/電力/水利行業人才需求量大，吸引大量求職者，導致就業競爭激烈。

　　鄭州地區2018年春季競爭最為激烈的職業是土木、建築、裝修、市政工程、交通運輸服務和財務、審計及稅務。此外，房地産開發/經紀/仲介和高級管理的競爭也較為激烈。房地産市場由傳統的開發、買賣交易逐漸升級拓展到購租並舉，資産運營以及追求居住品質等方向，土木/建築/裝修/市政工程、房地産開發/經紀/仲介等傳統職業的需求略有減少，導致競爭激烈。交通運輸服務、財務/審計/稅務、高級管理一貫求職者眾多，職位需求增長緩慢，所以求職競爭較為激烈。

　　不過，從供給結構上看，鄭州地區傳統型人才較為集中，但隨著産業升級，這些崗位的就業壓力也在逐步加大，求職者應重新審視自身的競爭力，及時迭代技能，才能跟上時代的發展。□本報記者逯彥萃實習生劉斐