近日，20余輛送工專車載著152位求職者從信陽市平橋區各鄉鎮陸續出發，駛向杭蕭鋼構（信陽）有限公司。
“公司主要生産鋼結構住宅體系、多（超）高層鋼結構體系、廠房鋼結構體系等産品，現有缺工崗位220余個，月綜合薪資為4000元至1.2萬元，歡迎大家的加入。”杭蕭鋼構（信陽）有限公司人事主管徐彬彬詳細介紹了公司基本情況和招工需求。隨後，相關工作人員帶領求職者參觀生産車間，並答疑解惑。通過實地了解，一批求職者對“下車門、進廠門”的入企求職模式和薪資待遇很滿意，74人通過初步面試達成了就業意向。
杭蕭鋼構（信陽）有限公司是信陽市重點招商引資企業，因發展需要，焊工、鉚工、組立工等崗位急需招工。信陽市平橋區人社局了解到這一情況後，積極為該公司提供招工引智服務，召開專題會議，將其納入用工服務重點企業名錄，抓實招工服務、抓活人才輸送，主動與14個鄉鎮辦、2家人力資源公司協調聯動，利用派發傳單、語音播報、線上招聘等渠道，將用工信息及時準確地推送給求職者，為企業與求職者提供雙向選擇渠道，實現高效精準對接。
“最近每天接到十多個求職電話，入職率很不錯，招聘效果很好。多虧了平橋區人社部門的大力幫助，不僅幫忙招收到一批新員工，公司的知名度也提升了不少。”徐彬彬説。
服務企業無止境。信陽市平橋區各部門主動發揚“店小二”精神，通過強化服務理念，建立常態化政企溝通聯繫機制，採取“企業點菜”方式推進“放管服”改革，進一步優化營商環境，多措並舉為企業紓困解難，助力企業加速發展。（文 何澤垚）
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